En raison de l’activité continue de la rougeole au Canada et dans plusieurs autres pays, le présent communiqué fournit aux employeurs et aux travailleurs étrangers temporaires (travailleurs) participant au Programme des travailleurs étrangers temporaires (Programme des TET) des renseignements sur le soutien offert en matière de maladies transmissibles, en mettant l’accent sur la rougeole.
Rougeole
Restez informé et suivez les recommandations des autorités de la santé publique
La rougeole est une maladie virale extrêmement contagieuse qui peut être prévenue par la vaccination. Des cas continuent d’être signalés au Canada et avec la hausse des cas de rougeole dans de nombreux pays à travers le monde, le risque que des voyageurs introduisent le virus au Canada est également en augmentation.
Les employeurs et les travailleurs peuvent se renseigner sur la rougeole et les moyens de la prévenir par la vaccination en consultant Rougeole : Ce qu’il faut savoir.
Afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire, il est important que les employeurs et les travailleurs connaissent les mesures de prévention visant à réduire la transmission des maladies évitables par la vaccination, comme la rougeole, particulièrement dans les milieux de vie ou de travail communs.
Comme la vaccination est le moyen le plus efficace pour se protéger contre la rougeole, on encourage les travailleurs à :
- vérifier leur historique de vaccination (y compris contre la rougeole);
- avoir leur carnet de vaccination en leur possession; et,
- se faire vacciner, avant de commencer à travailler au Canada, si leur vaccination n’est pas à jour.
Les employeurs devraient également faire des efforts raisonnables pour soutenir les travailleurs qui souhaitent volontairement se faire vacciner au Canada.
L’Agence de la santé publique du Canada (ASPC) travaille en étroite collaboration avec ses partenaires provinciaux, territoriaux et internationaux afin d’échanger de l’information et de surveiller la situation au Canada et à l’échelle mondiale.
Selon l’évolution de la situation, les recommandations en matière de santé publique peuvent changer. Les employeurs et les travailleurs doivent consulter régulièrement le site web de l’autorité de la santé publique de leur province ou territoire afin d’obtenir des mises à jour et des renseignements sur les mesures de prévention en place, notamment la disponibilité de la vaccination contre la rougeole dans leur région.
Les employeurs et les travailleurs peuvent aussi consulter les rapports de surveillance hebdomadaires afin de suivre l’évolution actuelle de la rougeole au Canada, tant au niveau national que dans la région où ils travaillent.
En cas de symptômes ou d’exposition
En cas d’éclosion de maladies transmissibles, comme la rougeole, les employeurs sont tenus de travailler avec l’autorité de la santé publique provinciale ou territoriale concernée afin d’établir des protocoles clairs pour limiter la propagation de la maladie et pour maintenir une communication transparente avec les travailleurs et l’autorité de la santé publique. Les employeurs et les travailleurs doivent suivre les consignes émises par la santé publique. Cela comprend les recommandations concernant l’isolement pendant une période déterminée, notamment lorsque le logement est fourni par l’employeur.
Si un travailleur est malade ou présente des symptômes de la rougeole, il doit en informer son employeur dès que possible, s’isoler conformément aux directives de santé publique et contacter immédiatement un professionnel de soins de la santé pour obtenir des conseils. Si le travailleur doit quitter son isolement pour obtenir des soins médicaux, il est important d’informer l’établissement de santé, avant de s’y rendre, qu’il pourrait être atteint de la rougeole afin de permettre la mise en place de mesures appropriées pour prévenir la propagation du virus.
Les employeurs doivent effectuer des efforts raisonnables pour veiller à ce que les travailleurs aient accès à des services de santé et à des professionnels de la santé, tels qu’un médecin, une infirmière ou un pharmacien.
Si un travailleur pense avoir été exposé à une personne atteinte de la rougeole et qu’il n’a pas été vacciné ou n’a jamais contracté la rougeole auparavant, il doit éviter les contacts avec les autres personnes et communiquer immédiatement avec un professionnel de la santé pour obtenir des conseils.
L’employeur ou le travailleur doit également informer son consulat respectif en cas de rougeole.
Nous vous invitons à vous référer au site internet de l’Agence de la santé publique du Canada et à leurs avis de santé publique pour toute information additionnelle.
Si vous avez des questions au sujet de la rougeole, veuillez consulter :
- Rougeole : Ce qu’il faut savoir (fiche d’information) (Disponible en 17 langues)
Rappels pour les employeurs et les travailleurs participant au Programme des TET
Lorsque les travailleurs étrangers temporaires arrivent au Canada, ils ont accès à des soins de santé gratuits dans le cadre du régime d’assurance-maladie de la province ou du territoire où ils travaillent. S’il y a une période pendant laquelle les travailleurs ne sont pas couverts par l’assurance-maladie provinciale ou territoriale (période d’attente), les employeurs doivent souscrire et payer une assurance maladie privée couvrant les soins médicaux d’urgence, sans déductions sur le salaire du travailleur. Pour les travailleurs relevant du Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS), les employeurs doivent respecter les exigences prévues dans les contrats du PTAS.
Dès le début de la période d’emploi, les employeurs doivent remettre aux travailleurs la version la plus récente du document : Travailleurs étrangers temporaires – Vos droits sont protégés. Ils doivent également veiller à ce que cette information reste accessible aux travailleurs pendant la durée de leur emploi.
De plus, les organismes de soutien aux travailleurs migrants (OSTMs), financés par le Programme de soutien aux travailleurs migrants (PSTM) d’Emploi et Développement social Canada, peuvent offrir un soutien et des services adaptés aux besoins particuliers des travailleurs. Cela comprend l’accès aux soins de santé (y compris la vaccination), l’explication des directives des autorités de la santé publique, ainsi que la diffusion d’information par le biais d’activités de sensibilisation et des bulletins d’information.
Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information.
Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter le site Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.
Nous vous encourageons à diffuser ce communiqué dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de ces renseignements.
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires.
Emploi et Développement social Canada (EDSC)
