Mesures de prévention contre la rougeole : information essentielle pour les employeurs et TET

• Au plus tard au début de la période d’emploi, l’employeur doit remettre aux travailleurs la version la plus récente du document : Travailleurs étrangers temporaires – Vos droits sont protégés – Canada.ca. L’employeur doit également veiller à ce que cette information reste accessible aux travailleurs pendant toute la durée de leur période d’emploi. 

• Les travailleurs ont droit à des soins de santé gratuits dans le système d’assurance-maladie de la province ou du territoire où ils travaillent. En cas de délais à leur arrivée ou pour toute autre période où les travailleurs ne seraient pas couverts, l’employeur doit obtenir et payer, sans déductions sur le salaire des travailleurs, une assurance-maladie privée qui couvre les soins médicaux d’urgence jusqu’à ce que les travailleurs soient couverts par régime provincial ou territorial. Pour les travailleurs sous le volet du Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS), l’employeur doit s’assurer de respecter les exigences énoncées dans les contrats du PTAS. 

• Étant donné que la vaccination est le moyen le plus efficace pour se protéger contre la rougeole, on encourage les travailleurs à vérifier leur historique de vaccination, y compris pour la rougeole, avant de venir travailler au Canada. L’employeur devrait également faire des efforts raisonnables pour soutenir les travailleurs qui souhaitent volontairement se faire vacciner au Canada. 

• En cas d’éclosion de maladies transmissibles, comme la rougeole, l’employeur doit travailler avec l’autorité concernée de santé publique de la province ou du territoire pour établir des protocoles clairs afin d’atténuer la propagation de la maladie et pour maintenir une communication transparente avec les employés et l’autorité de santé publique. L’employeur et les travailleurs doivent suivre les consignes émises par la santé publique. Cela comprend les recommandations concernant l’isolement pendant une période déterminée, y compris lorsque le logement est fourni par l’employeur. 

• Si un travailleur est malade ou présente les symptômes de la rougeole, il doit en informer son employeur dès que possible, s’isoler à son domicile et appeler immédiatement un fournisseur de soins de la santé pour obtenir des conseils. Si le travailleur a besoin de quitter son isolement pour consulter un professionnel de la santé, il est important d’informer l’établissement de santé que le travailleur pourrait avoir la rougeole avant que celui-ci se déplace afin de permettre la mise en place de précautions appropriées pour prévenir la propagation du virus à d’autres personnes. L’employeur doit faire des efforts raisonnables pour veiller à ce que les travailleurs aient accès à des services de santé et à des professionnels de la santé, tels qu’un médecin, une infirmière ou un pharmacien.   

Afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire, il est important que les employeurs et les travailleurs étrangers temporaires prennent connaissance des mesures de prévention disponibles pour réduire la transmission de la rougeole, surtout en raison de la recrudescence des cas.  

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information.