En réponse à l’éclosion de la maladie Ebola à l’étranger, le présent communiqué contient des renseignements clés à l’intention des employeurs et les travailleurs étrangers temporaires (travailleurs) participant au Programme des travailleurs étrangers temporaires (Programme des TET).
Mesures du gouvernement du Canada en réponse à l’éclosion de la maladie Ebola
En réponse à l’éclosion de la maladie Ebola en République démocratique du Congo et à l’augmentation des risques en Ouganda et au Soudan du Sud, le gouvernement du Canada a mis en place des mesures frontalières temporaires visant à réduire le risque d’entrée et de propagation du virus au Canada.
En vigueur depuis le 27 mai 2026 à 23h59 (HAE), le gouvernement du Canada a temporairement suspendu les documents d’immigration pour les ressortissants étrangers résidant dans des pays présentant un risque élevé ou très élevé d’éclosion de la maladie Ebola, ce qui signifie qu’ils ne pourront pas voyager au Canada. Par conséquent, les ressortissants étrangers résidant dans ces pays, y compris ceux titulaires de visa de résident temporaire, d’autorisation de voyage électronique (AVE) ou de visa de résident permanent déjà approuvés, ne sont pas autorisés à voyager au Canada pendant la durée de cette suspension. Pendant cette période, le traitement des demandes se poursuivra, toutefois les décisions finales concernant les demandes provenant des ressortissants étrangers résidant dans ces pays seront temporairement suspendues.
De plus, à compter du 30 mai à 23h59 (HAE), jusqu’au 29 août 2026, en vertu de la Loi sur la mise en quarantaine, tous les voyageurs, y compris les citoyens canadiens, les résidents permanents, les personnes inscrites en vertu de la Loi sur les Indiens et les ressortissants étrangers, qui ont séjourné dans les régions touchées au cours des 21 jours précédents, devront se mettre en quarantaine pendant 21 jours à leur arrivée au Canada. S’ils ne disposent pas d’un endroit où se mettre en quarantaine en toute sécurité, un lieu approprié leur sera fourni par l’Agence de la santé publique du Canada.
Les voyageurs qui présentent des symptômes de la maladie Ebola feront immédiatement l’objet d’une évaluation médicale et seront placés en isolement dans un établissement de santé ou dans un autre lieu approprié jugé convenable par l’agent de quarantaine. Ils demeureront en isolement pendant 21 jours à compter de leur date d’entrée au Canada ou de l’apparition de symptômes, selon la date la plus tardive de ces éventualités, et jusqu’à ce qu’ils ne présentent plus de risque pour la santé publique. D’ici là, les voyageurs devront suivre toutes les instructions fournies par l’agent de quarantaine.
Bien que le risque pour la population canadienne demeure faible, le gouvernement du Canada adopte une approche de précaution compte tenu de la gravité de la maladie Ebola et de l’évolution de la situation internationale.
Le gouvernement du Canada continue de suivre la situation de près et adaptera ces mesures au besoin, en fonction des données probantes et de l’évolution de la situation à l’international.
Responsabilités des employeurs
Conformément au Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés et en vertu de la Loi sur la mise en quarantaine, les employeurs doivent verser aux travailleurs étrangers temporaires un salaire, pendant cette période de quarantaine, qui est substantiellement le même que celui figurant dans l’offre d’emploi.
De plus, lorsque les employeurs fournissent un logement aux travailleurs, les employeurs doivent s’assurer que les ressortissants étrangers relevant du Programme des TET disposent d’hébergements appropriés afin de se conformer aux exigences de quarantaine, y compris un logement séparé des personnes qui ne sont pas en quarantaine et qui permet une distanciation physique. Les employeurs doivent également s’assurer que les travailleurs ont accès à des produits de nettoyage et de désinfection.
En vertu des mesures de santé publique actuelles, si un ressortissant étranger est tenu de se mettre en quarantaine mais ne dispose pas d’un lieu approprié pour le faire à son arrivée au Canada, un lieu adéquat lui sera fourni par l’Agence de la santé publique du Canada.
Les employeurs et les travailleurs doivent se conformer à toutes les directives émises par les autorités de santé publique. En cas d’éclosion de toute maladie transmissible, les employeurs doivent travailler avec l’autorité de santé publique de la province ou du territoire pour:
- établir des protocoles clairs afin d’atténuer la propagation de la maladie; et
- maintenir une communication transparente avec les travailleurs et les autorités de santé publique.
En cas de symptômes
Si un travailleur présent des symptômes de la maladie Ebola et a séjourné dans une région touchée au cours des 21 derniers jours, le travailleur doit:
- s’isoler immédiatement des autres personnes;
- informer son employeur dès que possible, et
Il est recommandé de ne pas se rendre immédiatement chez un médecin ou à l’hôpital. Les autorités de santé publique locale fourniront les instructions nécessaires et organiseront l’évaluation appropriée.
De plus, tous les contributeurs, y compris les travailleurs étrangers, ont droit aux prestations de l’assurance-emploi (AE), à condition de satisfaire aux critères et aux exigences d’admissibilité qui s’appliquent à tous les travailleurs assurés au Canada.
Restez informés
L’Agence de la santé publique du Canada travaille en étroite collaboration avec ses partenaires provinciaux, territoriaux et internationaux afin de transmettre l’information et surveiller la situation au Canada et à l’échelle mondiale.
Au fur et à mesure que la situation évolue, les recommandations de santé publique pourraient changer. Les employeurs et les travailleurs doivent consulter régulièrement le site web de l’autorité de santé publique de leur province ou territoire afin d’obtenir les dernières mises à jour et les renseignements sur les mesures préventives en place.
Pour plus des renseignements, veuillez consulter:
Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter le site Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.
Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information.
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires
Emploi et Développement social Canada (EDSC)
