Cuando trabajas en Quebec, tienes derecho a ciertos períodos de descanso y permisos, algunos pagados y otros no. Es importante conocer la diferencia entre las vacaciones anuales, los días festivos y los distintos tipos de ausencia para saber qué puedes solicitar y qué debe pagar tu empleador.
Las vacaciones anuales
Las personas que trabajan a tiempo completo o a tiempo parcial tienen derecho a vacaciones anuales y a una indemnización de vacaciones pagada por el empleador. La duración de las vacaciones depende principalmente del tiempo de servicio continuo y la indemnización se calcula a partir del salario bruto ganado durante el año de referencia.
Como mínimo:
- Menos de 1 año de servicio: 1 día por cada mes completo de servicio, hasta un máximo de 2 semanas, con una indemnización del 4 %.
- De 1 a menos de 3 años de servicio: 2 semanas de vacaciones, con una indemnización del 4 %.
- 3 años o más de servicio: 3 semanas de vacaciones, con una indemnización del 6 %.
Estas son las normas mínimas. Tu empleador puede ofrecerte condiciones más favorables. El empleador debe informarte de las fechas de tus vacaciones con al menos 4 semanas de anticipación. En algunos trabajos de temporada o intermitentes, la indemnización de vacaciones puede pagarse directamente con cada salario, según las condiciones aplicables.
Los días festivos
En Quebec, determinados días del año están reconocidos como días festivos por la Ley sobre las normas laborales. Si tienes derecho a un día festivo y no trabajas ese día, puedes tener derecho a una indemnización por día festivo. Si trabajas durante un día festivo, también existen reglas específicas sobre la compensación que debe recibir la persona trabajadora. Según la situación, esta puede incluir una indemnización o un día libre compensatorio.
La forma de calcular la indemnización también está establecida por la ley y depende, entre otros factores, del salario ganado durante las semanas anteriores al día festivo. Los días festivos reconocidos y las condiciones para recibir la indemnización pueden variar según la situación. Consulta la información actualizada de la CNESST para conocer las reglas aplicables a tu caso.
Ausencias por enfermedad o accidente no laboral
Si estás enfermo o tienes un accidente que no está relacionado con tu trabajo, puedes ausentarte. Tu vínculo laboral está protegido durante un período que puede llegar hasta 26 semanas en un período de 12 meses, según las condiciones previstas por la ley. Estas ausencias generalmente no son pagadas, excepto las 2 primeras jornadas de ausencia pagadas cuando cumples las condiciones establecidas por la ley.
Debes avisar a tu empleador lo antes posible. Además, existen reglas sobre los documentos que un empleador puede solicitar para justificar una ausencia por enfermedad o accidente.
Ausencias por responsabilidades familiares
También puedes ausentarte del trabajo para cumplir determinadas responsabilidades familiares, por ejemplo, relacionadas con:
- la salud, cuidado o educación de tu hijo;
- la salud de un miembro de tu familia;
- determinadas responsabilidades relacionadas con una persona cercana.
La ley permite hasta 10 días de ausencia por año para determinadas obligaciones familiares o parentales. Debes avisar al empleador lo antes posible y tomar medidas razonables para limitar la duración de la ausencia. Algunas de estas ausencias pueden dar derecho a días pagados, dependiendo de la situación y de las condiciones establecidas por la ley.
En caso de fallecimiento de un familiar
La ley también prevé permisos en caso de fallecimiento o funeral de determinados familiares. La duración del permiso y si este es pagado o no depende de la relación con la persona fallecida y de las condiciones previstas por la ley. Debes informar a tu empleador lo antes posible.
¿Qué debes hacer si necesitas ausentarte?
Cuando necesites tomar vacaciones o ausentarte por una razón prevista por la ley:
- Infórmate sobre el tipo de ausencia que corresponde a tu situación.
- Avísale a tu empleador lo antes posible, cuando la ley lo requiera.
- Conserva los documentos relacionados con tu ausencia, cuando corresponda.
- Revisa tu comprobante de pago para verificar que las indemnizaciones correspondientes hayan sido pagadas.
- Si tienes dudas sobre tus derechos, consulta directamente la información actualizada de la CNESST.
Las vacaciones, los días festivos y los permisos no son todos iguales. Algunos son pagados, otros no, y las condiciones pueden variar según la situación. Como trabajador extranjero temporal, conocer estas reglas puede ayudarte a entender mejor tus condiciones de trabajo y a saber qué puedes solicitar cuando necesitas ausentarte del trabajo.
Este artículo tiene únicamente fines informativos y generales. No constituye asesoría jurídica. Las leyes y reglamentos aplicables tienen prioridad.
