Preguntas frecuentes para trabajadores extranjeros temporales y empleadores

Este documento pretende complementar las orientaciones existentes para los empleadores así como la información que se proporciona a las personas que viajana Canadá.

¿Qué documentación deben llevar los trabajadores temporales extranjeros al viajar a Canadá?

Existen requisitos de los documentos para todos los viajeros que entren a Canadá, incluidos los que se enumeran a continuación. Para obtener una lista actualizada y más información, consulte la página Flying to Canada requirements checklist

  • Un pasaporte válido (y visa, en caso de aplicar)
  • Un permiso de trabajo válido o una carta de presentación en el puerto de entrada emitida por el Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC, por sus siglas en inglés) que demuestre que el trabajador ha sido aceptado para un permiso de trabajo
  • Número de teléfono y dirección de correo electrónico para que los oficiales canadienses puedan ponerse en contacto con el trabajador
  • Información de contacto del empleador

¿Tendrán los trabajadores cobertura de salud durante su estancia en Canadá?

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    Los trabajadores temporales extranjeros deben recibir una cobertura equivalente a la de los demás residentes en Canadá. En el caso de los trabajadores de los sectores de salarios bajos y de la agricultura primaria, incluido el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales, si no se proporciona asistencia sanitaria provincial o territorial desde el primer día que el trabajador llega a Canadá, el empleador debe proporcionar un seguro médico privado equivalente hasta que el trabajador pueda acogerse al plan provincial o territorial

    ¿Puede un empleador impedir que un trabajador abandone su vivienda o su lugar de trabajo?

    • Limitar los movimientos de un trabajador temporal extranjero puede considerarse un abuso según el Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados y una violación de las condiciones del Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros. Estos son algunos ejemplos:
      • Imponer políticas o acuerdos —ya sean verbales o escritos, forzados u ordenados por el empleador— que restrinjan la capacidad de un trabajador de abandonar su vivienda o lugar de trabajo (incluidas las situaciones en las que un trabajador puede sentirse obligado a aceptar o acatar una política o petición por miedo a las represalias)
      • Confinar físicamente a un trabajador en su vivienda o lugar de trabajo sin una autorización legal (como una orden gubernamental o judicial)
    • El Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros no otorga a los empleadores el derecho a limitar la libre circulación de los trabajadores, como el desplazamiento fuera de la propiedad donde viven o trabajan los trabajadores temporales extranjeros. Al igual que todos los trabajadores, los trabajadores temporales extranjeros son libres de hacer recados, acceder a los servicios y disfrutar de su tiempo libre cuando no están en cuarentena, autoaislamiento o tienen alguna otra restricción en virtud de las leyes y órdenes gubernamentales, como las relativas a los estados de emergencia o la salud pública