¿Qué documentos deben llevar consigo los trabajadores temporales extranjeros cuando viajan a Canadá?

Se exigen documentos a todos los viajeros que entran en Canadá. Los trabajadores extranjeros temporales deben tener los siguientes documentos:

• Un pasaporte válido (y visado si procede);
• un permiso de trabajo válido o una carta para el puerto de entrada expedida por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá en la que se indique que el trabajador ha recibido la aprobación para un permiso de trabajo;
• el número de teléfono y la dirección de correo electrónico del trabajador para que los funcionarios canadienses puedan ponerse en contacto con él;
• los datos de contacto del empleador.

¿Tendrán los trabajadores cobertura sanitaria durante su estancia en Canadá?

Los trabajadores extranjeros temporales deben tener una cobertura equivalente a la de los demás residentes canadienses. En el caso de los trabajadores de la agricultura primaria y las ocupaciones con salarios bajos, incluidos los del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales, si no se proporciona asistencia sanitaria provincial o territorial desde el primer día de llegada del trabajador a Canadá, el empleador debe proporcionar un seguro de enfermedad privado equivalente hasta que el trabajador pueda optar a la cobertura provincial o territorial.

¿Puede un empleador impedir que un empleado abandone su domicilio o lugar de trabajo?

• Restringir la circulación de un trabajador extranjero temporal puede considerarse un abuso en virtud del Reglamento de Inmigración y Protección de los Refugiados y una violación de los términos y condiciones del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. Algunos ejemplos pueden ser:
  
  • Imponer políticas o acuerdos -verbales o escritos, forzados u ordenados por el empresario- que restrinjan la capacidad de un trabajador para abandonar su domicilio o lugar de trabajo (incluidas situaciones en las que un trabajador pueda sentirse obligado a aceptar o cumplir una política o petición por miedo a represalias);
  • confinar físicamente a un trabajador en su domicilio o lugar de trabajo sin autorización legal (como una orden gubernamental o judicial).
• El Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros no otorga a los empleadores el derecho a restringir la libre circulación de los trabajadores, como los desplazamientos fuera de la propiedad donde viven o trabajan los trabajadores temporales extranjeros. Como todos los trabajadores, los trabajadores temporales extranjeros son libres de hacer recados, acceder a servicios y disfrutar de su tiempo libre cuando no están sometidos a cuarentena, aislamiento o cualquier otra prohibición en virtud de leyes y órdenes gubernamentales como las relativas a estados de emergencia o salud pública.