En los artículos anteriores de esta serie hemos explicado las principales deducciones que pueden aparecer en tu recibo de pago: RRQ, RQAP, Seguro de Empleo (AE), impuesto federal e impuesto de Quebec.
Sin embargo, dependiendo de tu empleo y de los beneficios o servicios que recibas, pueden aparecer otras deducciones. No todos los trabajadores tendrán las mismas.
¿Qué otras deducciones pueden aparecer?
Algunas de las más comunes son:
- Seguro colectivo: seguro médico, dental, de vida o de discapacidad.
- Cotizaciones sindicales, cuando corresponda.
- Plan de pensiones o de ahorro para la jubilación.
- Alojamiento o alimentación, cuando estos servicios son proporcionados por el empleador y la deducción está permitida.
- Estacionamiento u otros servicios, en determinadas situaciones.
- Otras deducciones autorizadas por el trabajador o previstas por la legislación aplicable.
¿El empleador puede descontar cualquier cantidad de mi salario?
No. El empleador no puede simplemente decidir descontar una cantidad de tu salario porque considera que corresponde hacerlo. En Quebec, una deducción salarial debe tener una base permitida, por ejemplo, una obligación establecida por la ley, un reglamento, una orden judicial, un convenio colectivo o, en determinadas situaciones, la autorización escrita del trabajador.
Por eso, si encuentras una deducción que no reconoces, es importante preguntar qué significa, por qué se realiza y cuál es la razón de esa deducción.
¿Qué pasa con el seguro colectivo?
Si tu empleador ofrece un seguro colectivo y estás cubierto por él, es posible que una parte del costo del seguro sea descontada de tu salario. En tu recibo de pago podrías encontrar conceptos relacionados con:
- seguro médico;
- seguro dental;
- seguro de vida;
- seguro de discapacidad.
Revisa que la deducción corresponda al seguro o beneficio que efectivamente recibes.
¿Y las cotizaciones sindicales?
Si eres miembro de un sindicato o estás sujeto a un convenio colectivo que contempla una cotización sindical, esta cantidad puede aparecer como una deducción en tu recibo de pago. Si no entiendes una deducción sindical, puedes consultar tu convenio colectivo o preguntar a tu empleador o sindicato.
¿Pueden descontarme el alojamiento o la alimentación?
En algunos empleos, especialmente aquellos en los que el empleador proporciona alojamiento o comidas, puede aparecer una deducción relacionada con estos servicios. Sin embargo, el empleador no puede descontar cualquier cantidad que quiera. La deducción debe respetar las normas aplicables y, cuando sea necesario, contar con la autorización correspondiente. Esto es especialmente importante para los TET que viven en un alojamiento proporcionado por su empleador.
¿Qué pasa si no reconozco una deducción?
Si aparece una cantidad que no reconoces:
- Revisa tu recibo de pago. Identifica el nombre y el monto de la deducción.
- Pregunta a tu empleador. Solicita una explicación clara sobre el motivo de la deducción.
- Revisa tu contrato de trabajo y los documentos que hayas firmado. Puede existir una autorización relacionada con un seguro, alojamiento, plan de ahorro u otro beneficio.
- Conserva tus documentos. Guarda tus recibos de pago y cualquier documento relacionado con la deducción.
- Busca información si consideras que la deducción no es correcta. Puedes consultar a la CNESST para conocer tus derechos y las normas aplicables.
No todas las cantidades descontadas de tu salario son impuestos. Algunas pueden corresponder a seguros, cotizaciones sindicales, planes de jubilación, alojamiento, alimentación u otros beneficios o servicios. Lo importante es que puedas identificar y comprender cada deducción que aparece en tu recibo de pago. Si no reconoces una cantidad o consideras que una deducción no corresponde, no dudes en pedir una explicación y conservar los documentos relacionados.
InfoTET d’Immigrant Québec ofrece información y acompañamiento a los trabajadores extranjeros temporales en Quebec.
