En el ámbito agrícola, como en todos los ambientes laborales, tu salud física o psicológica puede verse afectada por la presencia de riesgos psicosociales relacionados con el trabajo, tales como:
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La violencia;
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El acoso psicológico o sexual;
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Los eventos potencialmente traumáticos.
¿Cómo reconocer la violencia en el ambiente laboral?
La violencia puede presentarse de diferentes formas. Puede provenir de los empleadores, colegas, supervisores, proveedores o clientes:
¿Qué es el acoso psicológico o sexual en el trabajo?
La Ley sobre normas laborales establece que todas las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a un ambiente laboral libre de acoso psicológico o sexual. Estas manifestaciones son similares a las de la violencia psicológica o de carácter sexual.
Para que una situación sea considerada acoso, debe hacer que el ambiente de trabajo sea perjudicial para la persona que lo sufre. Por “perjudicial” se entiende un ambiente dañino, nocivo, malo o insalubre.
Más específicamente, la situación debe cumplir con criterios precisos para ser considerada acoso:
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Conducta vexatoria (dolorosa, humillante)
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Que se manifieste mediante comportamientos, palabras, actos o gestos repetidos,
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Hostiles o no deseados;
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Conducta que atente contra la dignidad o la integridad psicológica o física;
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Conducta que haga el ambiente laboral perjudicial;
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Una sola conducta grave también puede constituir acoso psicológico si atenta contra la dignidad o la integridad psicológica o física y produce un efecto nocivo continuo para la persona que la sufre.
¿Qué son los eventos potencialmente traumáticos?
En el contexto de tu trabajo, puedes estar expuesto a un evento potencialmente traumático. Por ejemplo, evitar por poco una lesión grave o ser testigo de la muerte de un colega tras un accidente laboral. La exposición también puede ocurrir si escuchas repetidamente los detalles de un evento traumático.
¿Qué debe hacer mi empleador para protegerme de estos riesgos?
Tu empleador está obligado a implementar medidas concretas para prevenir los riesgos relacionados con la salud psicológica. Para ello, debe identificarlos, corregirlos y controlarlos.
En cuanto al acoso psicológico o sexual, además de sus obligaciones en materia de prevención, tu empleador debe:
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Tomar medidas razonables para hacer cesar cualquier situación que se le informe;
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Implementar una política de prevención y manejo del acoso psicológico o sexual;
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Poner esta política a tu disposición y asegurarse de que la conozcas.
La política debe incluir el proceso para denunciar una situación de acoso (o que pueda llegar a serlo) dirigida al empleador, así como el proceso para manejar las situaciones denunciadas.
¿Tengo obligaciones como trabajador?
Como trabajador, tienes un rol importante en la prevención de los riesgos psicosociales. Debes, entre otras cosas, evitar actitudes o comportamientos que puedan perjudicar la salud psicológica de tus compañeros.
Estoy viviendo una de estas situaciones. ¿Cuáles son mis recursos?
Si crees que estás sufriendo acoso o eres testigo de ello, consulta la política de tu empleador sobre prevención y manejo del acoso para saber qué hacer. Es importante hablar del tema. No te quedes solo. Informa a tu empleador.
También existen recursos a través de la CNESST:
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Un inspector puede visitar tu lugar de trabajo para verificar si es seguro.
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Puedes presentar una reclamación si has sufrido una lesión. Debes consultar a un médico y decirle que tu visita está relacionada con un evento ocurrido en el trabajo.
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Puedes presentar una denuncia por acoso psicológico.
Para más información, consulta la página: Qué hacer si crees que estás sufriendo acoso.
Estás protegido contra cualquier sanción de tu empleador si denuncias una situación de acoso que hayas vivido o presenciado.
Para saber más, puedes consultar la sección Web sobre Salud psicológica o las organizaciones de ayuda y recursos en salud psicológica.
¿Cómo comunicarme con la CNESST?
Puedes contactar a la CNESST si tienes preguntas o crees que tus derechos laborales no están siendo respetados: 1 844 838-0808.
Traducción de cortesía realizada por InfoTET de Immigrant Québec.
