Las normas laborales en la granja
Las normas laborales establecen las condiciones de trabajo que deben respetarse en todos los entornos laborales de Quebec. Estas normas se aplican independientemente del estatus migratorio o del origen de las personas asalariadas. La ley establece, entre otras cosas, que toda trabajadora y todo trabajador tiene derecho al pago de cada hora trabajada, incluidas las horas extras, así como a las indemnizaciones por vacaciones y días festivos, o por las situaciones en las que una persona puede tomar una licencia o un período de descanso.
Estas normas también se aplican en la granja. Sin embargo, existen ciertas particularidades para las trabajadoras y los trabajadores agrícolas.
¿Quién es considerado trabajador agrícola?
Según la ley, un trabajador agrícola es una persona que realiza tareas de naturaleza agrícola en el marco de una explotación agrícola, es decir, actividades relacionadas directamente con el trabajo del suelo o de la tierra para el cultivo y la producción de vegetales, o con el cuidado de animales.
Así, la preparación de los suelos, la siembra, el mantenimiento de las plantas, la cosecha de frutas, verduras o granos, el ordeño de vacas y la alimentación de animales de crianza realizadas en una explotación agrícola se consideran trabajo agrícola.
No es el caso del mantenimiento y reparación de maquinaria, ni de la venta o entrega de los productos cultivados.
¿Usted realiza trabajo agrícola? Estas son las particularidades en materia de normas laborales que le conciernen.
Trabajo agrícola : Para las tareas agrícolas, todas las horas trabajadas se pagan al salario base, sin ningún aumento por las horas que excedan las 40 horas.
Trabajo no agrícola : Para las tareas no agrícolas, las horas extras deben pagarse a tiempo y medio (+50 %) después de 40 horas de trabajo.
Enlatado, empaque y congelación de frutas y verduras : El enlatado, empaque y congelación de frutas y verduras no se consideran trabajo agrícola. Sin embargo, cuando estas tareas se realizan durante el período de cosecha, todas las horas trabajadas se pagan al salario base, sin aumento de tiempo y medio, incluso si superan las 40 horas por semana.
Traslado del descanso semanal: Cada semana, la ley prevé un período de descanso de al menos 32 horas consecutivas. Sin embargo, con el acuerdo del trabajador o de la trabajadora, este período de descanso puede trasladarse a la semana siguiente. En ese caso, el empleador deberá otorgar dos períodos de descanso de al menos 32 horas consecutivas la semana siguiente.
Acoso laboral: Las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a un ambiente laboral sano, libre de acoso psicológico o sexual. Los empleadores tienen obligaciones para prevenir este tipo de comportamiento, incluida la implementación de una política de prevención y gestión del acoso. Esta política debe precisar, entre otras cosas, la persona responsable de recibir y tratar las quejas o denuncias en esta materia.
Prohibiciones al empleador de trabajadores extranjeros temporales : Está prohibido para este empleador conservar documentos o bienes personales pertenecientes a los trabajadores extranjeros temporales que contrate. Tampoco tiene derecho a exigir que una trabajadora o un trabajador reembolse gastos relacionados con su reclutamiento, excepto aquellos previstos por un programa del Gobierno de Canadá.
Herramientas e información
Para obtener más información, consulte la página web sobre trabajadoras y trabajadores agrícolas.
Traducción de cortesía de InfoTET
