Si usted es un trabajador extranjero temporal (TET) con un permiso de trabajo cerrado, tiene derecho a un entorno laboral seguro. Si sufre un accidente mientras realiza su trabajo, es importante actuar rápidamente para proteger su salud y ejercer los derechos que le reconoce la legislación de Quebec.
¿Qué es un accidente de trabajo?
Un accidente de trabajo es un suceso imprevisto y repentino que ocurre durante el desempeño de sus funciones o como consecuencia de su trabajo y que provoca una lesión física o psicológica.
Algunos ejemplos son:
- Caídas o resbalones en el lugar de trabajo.
- Cortes o amputaciones provocados por maquinaria o herramientas.
- Quemaduras.
- Golpes por objetos o equipos.
- Lesiones al levantar o mover cargas.
- Accidentes ocurridos durante las tareas asignadas por el empleador.
¿Qué debe hacer si sufre un accidente de trabajo?
1. Informe el accidente inmediatamente : Avise a su supervisor o empleador tan pronto como ocurra el accidente, incluso si la lesión parece leve. Informar el accidente desde el primer momento ayuda a proteger sus derechos y facilita el proceso ante la CNESST.
2. Busque atención médica lo antes posible : Acuda a una clínica o a un hospital e informe al personal de salud que la lesión ocurrió mientras trabajaba. Solicite que el profesional de la salud complete la Attestation médicale de la CNESST. Este documento es indispensable para su reclamación. Si se trata de una emergencia, como una fractura, una amputación, una lesión grave o una hemorragia importante, busque atención médica inmediata.
3. Entregue el certificado médico a su empleador : Proporcione a su empleador una copia de la Attestation médicale o del certificado médico para que pueda realizar los trámites correspondientes.
4. Presente una reclamación ante la CNESST : Si el accidente le ocasiona una incapacidad para trabajar, requiere tratamientos médicos o genera gastos relacionados con la lesión, debe presentar una Reclamación del trabajador ante la CNESST. Puede hacerlo en línea a través de MonEspace CNESST o utilizando el formulario oficial.
¿Cómo llenar la Reclamación del trabajador?
Antes de comenzar, reúna la siguiente información:
- Nombre completo y datos de contacto.
- Número de seguro social (si dispone de él).
- Nombre y dirección de su empleador.
- Fecha, hora y lugar del accidente.
- Descripción clara de cómo ocurrió el accidente.
- Parte del cuerpo lesionada.
- Información del médico o del establecimiento de salud que lo atendió.
- La Attestation médicale, si ya la recibió.
Describa claramente lo ocurrido : En el espacio destinado a explicar el accidente, indique:
- Qué tarea estaba realizando.
- Cómo ocurrió el accidente.
- Qué provocó la lesión.
- Qué parte del cuerpo resultó afectada.
Describa únicamente los hechos, de forma cronológica y precisa.
Si su reclamación es aceptada
La CNESST puede otorgar, según las circunstancias del caso:
- Atención médica relacionada con la lesión.
- Tratamientos y servicios de rehabilitación.
- Reembolso de determinados gastos autorizados.
- Indemnización por reemplazo de ingresos cuando no pueda trabajar.
- Otras prestaciones previstas por la legislación aplicable.
Tener un permiso de trabajo cerrado no le hace perder el derecho a presentar una reclamación por un accidente laboral. Si la lesión ocurrió mientras realizaba su trabajo, puede tener derecho a las prestaciones previstas por la legislación de Quebec.
Algunos trabajadores extranjeros temporales recién llegados aún no cuentan con su tarjeta de la RAMQ. Esto no elimina sus derechos en caso de un accidente de trabajo.
Si sufre una lesión mientras trabaja, busque atención médica lo antes posible e informe que se trata de un accidente laboral. Posteriormente, presente su reclamación ante la CNESST para que esta pueda evaluar su expediente y determinar las prestaciones a las que tiene derecho.
Después de un accidente de trabajo, cada paso es importante: informar al empleador, recibir atención médica y presentar la reclamación ante la CNESST.
Actuar rápidamente puede facilitar el acceso a la atención, proteger sus derechos y permitir que la CNESST evalúe su situación lo antes posible.
