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Les normes du travail à la ferme – Travailleuses et travailleurs agricoles

Alejandra Salas — Wed, 13 May 2026 12:56:38 +0000

Les normes du travail à la ferme

Les normes du travail fixent les conditions de travail à respecter dans tous les milieux au Québec. Ces normes s’appliquent indépendamment du statut d’immigration ou de l’origine des personnes salariées. La loi prévoit notamment que toute travailleuse et tout travailleur a le droit au paiement de chaque heure travaillée, y compris les heures supplémentaires, ainsi qu’aux indemnités pour les vacances et les jours fériés ou pour les situations pour lesquelles une personne peut prendre congé ou un moment de repos.

Ces normes s’appliquent également à la ferme. Toutefois, certaines particularités s’appliquent aux travailleuses et travailleurs agricoles.

Qui est considéré comme travailleur agricole?

Au sens de la loi, un travailleur agricole est une personne qui effectue des tâches de nature agricole dans le cadre d’une exploitation agricole, soit des activités liées directement au travail du sol ou de la terre en vue de la culture et de la production de végétaux ou aux soins d’animaux.

Ainsi, la préparation des sols, les semis, l’entretien des plants, la récolte de fruits, de légumes ou de grains, la traite des vaches et l’alimentation des animaux d’élevage qui sont effectués sur une exploitation agricole sont considérés comme du travail agricole.

Ce n’est pas le cas pour l’entretien et la réparation de la machinerie ainsi que la vente ou la livraison des produits cultivés.

Vous faites du travail agricole? Voici les particularités en matière de normes du travail qui vous concernent.

Heures supplémentaires :

Travail agricole : Pour les tâches agricoles, toutes les heures travaillées sont payées au salaire de base, sans aucune majoration pour les heures au-delà de 40 heures.

Travail non agricole : Pour les tâches non agricoles, les heures supplémentaires doivent être payées à taux et demi (+50 %) après 40 heures de travail.

Mise en conserve, empaquetage et congélation des fruits et légumes : La mise en conserve, l’empaquetage et la congélation des fruits et légumes ne sont pas considérés comme du travail agricole. Toutefois, lorsque ces tâches sont effectuées pendant la période des récoltes, toutes les heures travaillées à ce titre sont payées au salaire de base, sans majoration au taux et demi, même si elles dépassent 40 heures par semaine.

Report du repos hebdomadaire : Chaque semaine, une période de repos d’au moins 32 heures consécutives est prévue par la loi. Toutefois, avec l’accord du travailleur ou de la travailleuse, la période de repos peut être reportée à la semaine suivante. Dans ce cas, l’employeur devra accorder deux périodes de repos d’au moins 32 heures d’affilée la semaine suivante.

Harcèlement au travail : Les travailleuses et travailleurs ont droit à un milieu de travail sain, sans harcèlement psychologique ou sexuel. Les employeurs ont des obligations visant à prévenir ce type de comportement, dont la mise en place d’une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement. Cette politique doit préciser, entre autres, la personne responsable de recevoir et de traiter les plaintes ou les signalements en la matière.

Interdictions à l’employeur de travailleurs étrangers temporaires : Il est interdit pour cet employeur de conserver des documents ou des biens personnels appartenant aux travailleurs étrangers temporaires qu’il engage. Il n’a pas non plus le droit d’exiger qu’une travailleuse ou un travailleur rembourse des frais liés à son recrutement, autres que ceux prévus par un programme du gouvernement du Canada.

Outils et informations

Pour en savoir plus, consultez la page Web Travailleuses et travailleurs agricoles.

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Les mamans travailleuses étrangères temporaires : des histoires de courage, de sacrifice et d’espoir

Alejandra Salas — Sun, 10 May 2026 12:48:50 +0000

À l’occasion de la fête des Mères, InfoTET d’Immigrant Québec souhaite rendre hommage aux mamans travailleuses étrangères temporaires qui contribuent chaque jour au développement du Québec par leur travail, leur force et leur résilience.

Derrière chaque permis de travail, chaque arrivée dans une nouvelle région et chaque contrat de travail, il existe avant tout une histoire profondément humaine. Pour plusieurs femmes, le projet migratoire est étroitement lié à leur rôle de maman. Quitter son pays pour travailler à l’étranger représente souvent une décision difficile, prise dans l’espoir d’offrir un meilleur avenir à leurs enfants et à leur famille.

De nombreuses mamans arrivent seules au Canada, laissant derrière elles leurs enfants, leurs parents et leurs proches. Elles vivent alors une maternité à distance qui peut durer plusieurs mois, voire plusieurs années. Malgré la distance, elles continuent d’être présentes autrement : par les appels, les messages, le soutien financier et les efforts constants pour demeurer proches émotionnellement de leur famille. D’autres femmes vivent la maternité directement au Québec, en faisant face simultanément aux défis liés à l’éducation des enfants, à l’adaptation à une nouvelle société et aux exigences de leur emploi. Pour elles, chaque journée représente une recherche d’équilibre entre le travail, la famille et le processus d’intégration.

Les mamans travailleuses étrangères temporaires sont présentes dans plusieurs secteurs essentiels de la société québécoise : l’agriculture, la transformation alimentaire, les soins aux personnes, l’hôtellerie, la restauration, le secteur manufacturier et bien d’autres encore. Leur travail soutient des secteurs fondamentaux de l’économie et contribue au bien-être de milliers de personnes.

Être maman et travailleuse étrangère temporaire signifie souvent vivre avec des préoccupations constantes : la distance avec les enfants, la stabilité financière, le renouvellement des permis, les barrières linguistiques, l’isolement ou encore la difficulté d’accéder à l’information et aux ressources. Malgré cela, plusieurs continuent d’avancer avec une remarquable capacité d’adaptation et une grande force intérieure.

Chez InfoTET, nous croyons qu’il est essentiel de reconnaître non seulement leur contribution économique et sociale, mais également leur réalité humaine. Parler des mamans travailleuses étrangères temporaires, c’est parler de femmes qui construisent des ponts entre les pays, les cultures et les familles. C’est reconnaître leurs sacrifices, mais aussi leur espoir et leur détermination à bâtir un avenir meilleur.

En cette fête des Mères, nous souhaitons exprimer notre reconnaissance et notre admiration à toutes les mamans travailleuses étrangères temporaires. À vous toutes : merci pour votre travail, votre force et tout ce que vous accomplissez chaque jour pour vos familles et pour la société.

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Permis de conduire au Québec pour les travailleurs étrangers temporaires (TET) : ce qu’il faut savoir

Alejandra Salas — Mon, 04 May 2026 18:16:58 +0000

Chez InfoTET, nous savons que plusieurs travailleurs étrangers temporaires se demandent s’ils peuvent conduire au Québec avec le permis de leur pays d’origine ou s’ils doivent obtenir un permis de conduire du Québec.

Récemment, la SAAQ (Société de l’assurance automobile du Québec) a mis à jour l’information à ce sujet. Voici les points les plus importants.

Tous les TET n’ont pas la même situation. L’obligation de changer pour un permis du Québec ne s’applique pas automatiquement à tous les travailleurs étrangers temporaires après 6 mois.

Actuellement, la SAAQ distingue entre :

1. Personnes considérées comme non-résidentes du Québec

Si votre résidence principale n’est pas au Québec, vous pourriez être considéré comme non-résident.

Par exemple, si :

vous n’avez pas d’adresse de résidence au Québec, ou
votre droit de séjour au Canada est de 6 mois ou moins

Dans ces cas, si vous possédez un permis valide délivré au Canada ou à l’étranger, vous pouvez conduire au Québec pendant un maximum de 6 mois consécutifs.

Après cette période, un permis de conduire international est généralement requis.

Toutefois, vous ne pourrez pas conduire un véhicule de classe 1 après 6 mois si :

vous avez une adresse de résidence au Québec
vous avez un droit de séjour au Canada de plus de 6 mois

2. Personnes considérées comme nouveaux résidents du Québec

Si vous remplissez les conditions suivantes :

vous avez une adresse de résidence au Québec, et
votre droit de séjour au Canada est de plus de 6 mois

La SAAQ pourrait vous considérer comme nouveau résident du Québec.

Dans ce cas, vous pourriez devoir entreprendre les démarches pour obtenir un permis de conduire du Québec, selon votre situation et le type de permis que vous détenez.

Quels véhicules peut-on conduire?

Avec un permis valide reconnu, il est généralement possible de conduire :

automobile
motocyclette
cyclomoteur

À condition que votre permis original autorise ces catégories.

Véhicules nécessitant un permis spécifique du Québec

Pour conduire certains véhicules, un permis correspondant du Québec est requis, par exemple :

camions lourds
autobus
minibus
taxis ou véhicules assimilés
véhicules d’urgence

Recommandations d’InfoTET

Vérifiez la date d’expiration de votre permis actuel.
Informez-vous si un permis international est nécessaire.
Si votre contrat est de longue durée, envisagez d’obtenir le permis du Québec.
Familiarisez-vous avec les règles de conduite locales et la conduite hivernale.
Consultez directement la SAAQ pour connaître votre situation précise.

Important: Chaque situation peut varier selon :

la durée de votre permis de travail
votre adresse de résidence
le pays où vous avez obtenu votre permis
le type de véhicule que vous devez conduire

Il est donc important de ne pas présumer que la même règle s’applique à tout le monde.

InfoTET vous accompagne. Être bien informé fait aussi partie d’une intégration sécuritaire au Québec. Si vous avez des questions sur les démarches ou les services, consultez toujours des sources officielles et un accompagnement fiable.

Source officielle : SAAQ – Permis de conduire canadien ou étranger

Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne remplace pas les conseils d’un professionnel.

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AGRIcarrières : un acteur clé du secteur agricole en Montérégie et un collaborateur essentiel du PSTM pour les TET

Alejandra Salas — Fri, 01 May 2026 13:58:33 +0000

Depuis InfoTET, nous considérons essentiel de donner de la visibilité aux organisations communautaires qui jouent un rôle déterminant dans la diffusion d’information et l’accompagnement des Travailleurs Étrangers Temporaires (TET) au Québec. Dans ce contexte, AGRIcarrières se distingue par son travail constant et son engagement au sein du Programme de Soutien aux Travailleurs Migrants (PSTM).

AGRIcarrières est un organisme de développement de la main-d’œuvre agricole. Il fait partie de l’écosystème du PSTM d’InfoTET, une initiative d’Immigrant Québec dédiée à l’information et à l’accompagnement des travailleurs étrangers temporaires (TET) dans la province.

Présent en Montérégie, AGRIcarrières joue un rôle essentiel dans le soutien des entreprises agricoles ainsi que des travailleurs, particulièrement les TET, qui sont indispensables au bon fonctionnement du secteur.

Une réseau solide au service direct des TET dans le secteur agricole québécois

Dans le secteur agricole du Québec, AGRIcarrières travaille en étroite collaboration avec un acteur fondamental : l’UPA (Union des producteurs agricoles). Cette alliance permet aux travailleurs étrangers temporaires (TET) de bénéficier d’un environnement mieux structuré pour leur intégration professionnelle.

Grâce à cette collaboration, les TET peuvent accéder à un accompagnement plus proche, adapté aux réalités régionales et aux besoins spécifiques du travail en ferme. Ce réseau facilite la connexion entre employeurs et travailleurs, favorisant une intégration plus organisée, sécurisée et informée.

AGRIcarrières a également la responsabilité de soutenir le secteur agricole dans la gestion, le développement et la reconnaissance des compétences de sa main-d’œuvre, où les TET occupent une place essentielle.

Grâce à ses actions, AGRIcarrières contribue directement à améliorer les conditions d’accueil, d’intégration et de développement des travailleurs étrangers temporaires dans les fermes du Québec, renforçant ainsi leur expérience et leur stabilité dans le secteur agricole.

AGRI-CONNEXION : une application au service des travailleurs agricoles

Afin de faciliter l’accès à l’information, AGRIcarrières a développé l’application AGRI-CONNEXION, disponible dès maintenant sur l’App Store et Google Play.

Cette application regroupe, par thématiques, toute l’information pertinente liée à l’intégration des TET dans les fermes du Québec.

Pour assurer la compréhension de tous les utilisateurs, le contenu s’affiche automatiquement dans la langue par défaut de l’appareil : espagnol, français ou anglais.

AGRI-CONNEXION devient ainsi un outil pratique et essentiel pour les travailleurs étrangers temporaires, facilitant leur quotidien et leur intégration dans le secteur agricole québécois.

La collaboration d’AGRIcarrières dans le cadre du PSTM renforce un réseau de soutien essentiel pour les TET au Québec et contribue à créer des environnements de travail plus justes et respectueux.

Depuis InfoTET, nous valorisons et soulignons l’engagement d’AGRIcarrières en faveur des TET. Leur participation active au PSTM démontre l’importance du travail communautaire comme pilier d’information.

Nous continuerons à mettre en lumière ce type d’initiatives qui contribuent concrètement à améliorer les conditions de vie et de travail des travailleurs migrants au Québec.

Photos: AGRIcarrières

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Mesures pour appuyer les régions rurales dans le cadre du Programme des TET – Mise à jour du 27 avril 2026

Alejandra Salas — Tue, 28 Apr 2026 12:43:13 +0000

Ce communiqué fournit une mise à jour concernant les mesures récemment annoncées visant à aider les employeurs des régions rurales à relever les défis en matière de main‑d’œuvre, tout en maintenant des dispositions fortes pour s’assurer que les Canadiens et les résidents permanents continuent d’être priorisés pour occuper les emplois disponibles.

Des renseignements supplémentaires seront communiqués à mesure que les provinces et territoires décideront d’adhérer à ces mesures.

Résumé des mesures visant à appuyer les employeurs dans les régions rurales

Dans les provinces et territoires participants, le gouvernement du Canada accordera aux employeurs des régions rurales admissibles la possibilité de :

Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite, ou
Bénéficier d’une limite de 15 % — plutôt que de la limite actuelle de 10 % — concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire.

Pour vérifier si votre lieu de travail se situe dans une région rurale admissible à la mesure, veuillez entrer le code postal complet du lieu de travail sur le site du Recensement de la population. Si aucune région métropolitaine de recensement n’apparaît, votre lieu de travail est alors considéré comme admissible à la mesure rurale.

Pour plus d’informations sur l’application de ces mesures, consultez la page Web des mesures temporaires visant à soutenir les employeurs ruraux.

Mesures applicables par province et territoire

Ces mesures s’appliqueront aux provinces et territoires, comme décrit ci-dessous. Elles seront disponibles pour toutes demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) soumises jusqu’au 31 mars 2027.

Nouveau-Brunswick
- Mesure(s) :
  - Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite, et
  - Bénéficier d’une limite de 15 % — plutôt que de la limite actuelle de 10 % — concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire.
- Secteur(s) : Tous les secteurs.
- Entrée en vigueur : Pour les demandes d’EIMT reçues à compter du 23 avril 2026.

Veuillez trouver ici les informations relatifs aux provinces et territoires déjà annoncées.

Pour en savoir plus sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires, visitez Canada.ca ou communiquez avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

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Séance d’information sur le système financier canadien pour les travailleurs étrangers temporaires

Alejandra Salas — Mon, 27 Apr 2026 14:56:13 +0000

Une séance d’information sur le système financier canadien destinée aux travailleurs étrangers temporaires (TET) s’est tenue à Granby, avec la participation d’environ 45 TET provenant de la ville et des environs.

L’activité a permis d’aborder des thèmes essentiels liés aux finances personnelles au Canada, tels que la gestion des cartes de crédit, les prêts, l’envoi d’argent vers les pays d’origine, ainsi que l’importance de bâtir et de maintenir un bon historique de crédit. L’accent a également été mis sur le respect des paiements à temps afin de préserver une bonne santé financière et de faciliter l’intégration au système financier canadien.

Les participants ont pu poser des questions et partager leurs expériences, ce qui a rendu la séance très dynamique, pratique et utile pour leur processus d’intégration financière.

La séance a été animée par Alejandra Orozco de Desjardins, qui a partagé des recommandations et des conseils adaptés à la réalité des travailleurs étrangers temporaires. Un repas a également été offert aux participants, favorisant un moment convivial et propice aux échanges.

Dans le cadre de cette activité, Jonathan Buitrago, coordonnateur régional d’InfoTET d’Immigrant Québec, a présenté le programme InfoTET Québec et a remis le guide d’information destiné aux TET. Ce guide propose des outils pratiques sur les droits et obligations des travailleurs temporaires, ainsi que des informations clés sur les services et ressources disponibles dans la province. Les échanges avec les participants ont été particulièrement enrichissants, permettant de répondre à leurs questions, d’identifier leurs besoins et de renforcer la mission d’InfoTET : fournir une information claire, accessible et utile pour accompagner les travailleurs étrangers temporaires tout au long de leur séjour au Québec.

Nous remercions sincèrement Gloria Amparo Brand Escobar de Granby Industriel ainsi qu’Alejandra Orozco de Desjardins pour l’organisation et la facilitation de cette activité enrichissante.

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Portes ouvertes pour l’intégration : une soirée d’information pour les travailleurs étrangers temporaires

Alejandra Salas — Thu, 23 Apr 2026 13:37:21 +0000

Le 16 avril, la Soirée portes ouvertes de Drummond Économique pour les TET s’est tenue à Drummondville, un événement organisé dans le but de rapprocher les travailleurs étrangers temporaires des services et ressources disponibles dans la région.

Cette activité a permis aux participants de mieux comprendre le rôle de Drummond Économique dans l’accompagnement et l’intégration des travailleurs, ainsi que de découvrir différents outils essentiels pour faciliter leur installation et leur développement au Québec.

Au cours de la soirée, plusieurs kiosques d’information ont été mis en place, où divers organismes et partenaires ont présenté leurs services. Parmi eux, Desjardins a offert des conseils sur des aspects financiers essentiels tels que la gestion des comptes, le crédit, l’épargne et les bonnes pratiques pour maintenir une saine santé financière au Canada. De plus, Drummond Économique a mis à la disposition des participants deux avocats qui ont répondu directement à leurs questions concernant les droits du travail et différentes situations juridiques.

Du côté d’InfoTET d’Immigrant Québec, un espace était dédié à la présentation du programme et de ses services. Dans ce cadre, Jonathan Buitrago, coordonnateur régional, a présenté le programme InfoTET Québec et remis le guide d’information destiné aux travailleurs étrangers temporaires. Ce guide propose des outils pratiques sur les droits et obligations des TET, ainsi que des informations essentielles sur les services et ressources disponibles dans la province.

Les échanges avec les participants ont été particulièrement enrichissants, permettant de répondre à leurs questions, d’identifier leurs besoins et de renforcer la mission d’InfoTET : offrir une information claire, accessible et utile pour accompagner les travailleurs étrangers temporaires tout au long de leur processus d’intégration au Québec.

Au-delà de l’information partagée, l’activité s’est également affirmée comme un espace de rencontre et de réseautage, favorisant les échanges entre les travailleurs et les différents acteurs présents, notamment sur des enjeux liés à l’emploi, à la vie en région et aux opportunités locales.

Du point de vue d’InfoTET d’Immigrant Québec, ce type d’initiative est essentiel, puisqu’il renforce l’accès à l’information, favorise l’intégration sociale et facilite la création de liens entre les TET et la communauté locale.

Nous remercions Drummond Économique ainsi qu’Eric Marchesseault, coordonnateur de l’intégration et de la rétention des travailleurs étrangers, pour l’organisation et l’accueil lors de cette activité enrichissante, qui contribue de manière significative à améliorer l’expérience des travailleurs étrangers temporaires dans la région.

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Mesures pour appuyer les régions rurales dans le cadre du Programme des TET – Mise à jour du 21 avril 2026

Alejandra Salas — Wed, 22 Apr 2026 17:45:56 +0000

Des renseignements supplémentaires seront communiqués à mesure que les provinces et territoires décideront d’adhérer à ces mesures.

Résumé des mesures visant à appuyer les employeurs dans les régions rurales

Dans les provinces et territoires participants, le gouvernement du Canada accordera aux employeurs des régions rurales admissibles la possibilité de :

Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite, ou
Bénéficier d’une limite de 15 % — plutôt que de la limite actuelle de 10 % — concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire.

Pour plus d’informations sur l’application de ces mesures, consultez la page Web des mesures temporaires visant à soutenir les employeurs ruraux.

Mesures applicables par province et territoire

Colombie-Britannique
- Mesure(s) :
  - Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite.
- Secteur(s) : Tous les secteurs.
- Entrée en vigueur : Pour les demandes d’EIMT reçues à compter du 4 mai 2026.

Veuillez trouver ici les informations relatifs aux provinces et territoires déjà annoncées.

Pour en savoir plus sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires, visitez Canada.ca ou communiquez avec le Centre de services aux employeurs.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

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Tradition et rencontre : une expérience cabane à sucre pour les travailleurs étrangers temporaires

Alejandra Salas — Wed, 22 Apr 2026 12:58:13 +0000

Le 22 mars 2026, une activité culturelle a eu lieu dans une cabane à sucre à Mont-Saint-Grégoire, organisée par l’organisme L’ANCRE. La journée s’est déroulée à l’Érablière au Palais Sucré, offrant aux participants une expérience authentique autour de l’une des traditions les plus emblématiques du Québec.

Des travailleurs étrangers temporaires (TET), originaires du Honduras, de la Colombie et du Guatemala, ont participé à cette activité, qui s’est tenue dans une ambiance chaleureuse, conviviale et d’échange culturel. Pour plusieurs d’entre eux, il s’agissait d’une occasion unique de découvrir les coutumes locales et de vivre pleinement le « temps des sucres ». Au cours de la journée, les participants ont pu savourer un repas traditionnel québécois et profiter d’activités en plein air favorisant la convivialité et le renforcement des liens entre les participants. Ce type d’expérience permet non seulement de découvrir la culture locale, mais aussi de créer des espaces de connexion et de bien-être en dehors du cadre de travail.

Dans le cadre de cette activité, Jonathan Buitrago, coordonnateur régional d’InfoTET d’Immigrant Québec, a présenté le programme InfoTET Québec et a remis le guide d’information destiné aux TET. Ce guide propose des outils pratiques sur les droits et obligations des travailleurs temporaires, ainsi que des informations essentielles sur les services et ressources disponibles dans la province. Les échanges avec les participants ont été particulièrement enrichissants, permettant de répondre à leurs questions, d’identifier leurs besoins et de renforcer la mission d’InfoTET : fournir une information claire, accessible et utile pour accompagner les travailleurs étrangers temporaires tout au long de leur séjour au Québec.

Du point de vue d’InfoTET d’Immigrant Québec, ce type d’initiative joue un rôle clé dans la promotion de l’intégration sociale, du bien-être et de l’accès à une information essentielle pour les TET. Ces activités contribuent à créer des espaces humains de rencontre, d’apprentissage et d’accompagnement, fondamentaux dans le parcours migratoire.

Nous remercions particulièrement l’organisme L’ANCRE pour l’organisation de cette activité, ainsi que Karla Duenas pour son engagement, sa rigueur et son travail dans la coordination de l’événement. Leur implication permet aux travailleurs étrangers temporaires de vivre des expériences significatives qui renforcent leur intégration et leur qualité de vie au Québec.

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Entre tradition et communauté : une journée cabane à sucre pour les travailleurs étrangers temporaires

Alejandra Salas — Mon, 20 Apr 2026 18:29:43 +0000

Le dimanche 29 mars, une activité spéciale destinée aux travailleurs étrangers temporaires (TET) a eu lieu à Châteauguay, organisée par l’organisme Complexe X Immigration. Cette journée, tenue dans une cabane à sucre traditionnelle, s’est déroulée dans une ambiance chaleureuse, festive et conviviale, réunissant des travailleurs originaires de différents pays, notamment du Maroc, de la Colombie et du Guatemala, et favorisant un espace d’échange culturel et de socialisation.

Pour plusieurs participants, il s’agissait d’une première expérience en cabane à sucre, leur permettant de découvrir et d’apprécier la gastronomie typiquement québécoise dans un contexte festif et communautaire. D’autres connaissaient déjà cette tradition. Parmi eux, le témoignage d’un travailleur guatémaltèque, présent au Québec depuis plus de 12 ans, a particulièrement marqué, soulignant que cette activité représente pour lui un moment significatif qu’il apprécie toujours revivre, renforçant ainsi son lien avec la culture locale.

Au-delà de l’aspect culturel et gastronomique, la journée a également été marquée par un moment de reconnaissance pour les participants du tournoi de soccer hivernal organisé par le même organisme, avec la remise de trophées aux équipes finalistes. Ce geste a renforcé l’esprit de communauté, d’effort et de participation entre les travailleurs.

Lors de l’activité, Sandra Cerdeline, directrice générale de Complexe X Immigration, accompagnée d’Andreu Perez, coordonnateur des activités, ont accueilli les participants en soulignant l’importance de ces espaces de rencontre. Ils ont rappelé que la cabane à sucre représente non seulement une tradition québécoise, mais aussi une occasion de partager, de s’intégrer et de vivre des moments de joie en communauté. L’événement s’est déroulé dans une atmosphère d’enthousiasme et de proximité, permettant aux travailleurs de « sucrer » leur expérience au Québec à travers la convivialité, le sport et la culture, renforçant ainsi les liens entre participants et organisateurs.

Lors de cette activité, Jonathan Buitrago, coordonnateur régional d’InfoTET d’Immigrant Québec, a également présenté le programme InfoTET Québec et remis le guide d’information destiné aux TET. Ce guide offre des outils pratiques sur les droits et obligations des travailleurs temporaires, ainsi que sur les services et ressources disponibles dans la province. Les échanges avec les participants ont été très enrichissants, permettant de répondre à leurs questions, d’identifier leurs besoins et de renforcer la mission d’InfoTET : fournir une information claire, accessible et utile pour accompagner les TET tout au long de leur séjour au Québec.

Du point de vue d’InfoTET d’Immigrant Québec, ce type d’initiative, organisée par Complexe X Immigration, est particulièrement précieux. En combinant culture, sport et accompagnement communautaire, ces activités contribuent non seulement à renforcer l’intégration sociale des TET, mais aussi à promouvoir des espaces de bien-être, de reconnaissance et de connexion humaine, essentiels à leur expérience de vie et de travail au Québec. Nous soulignons tout particulièrement le travail de Sandra Cerdeline et d’Andreu Perez pour l’organisation de cette activité réussie, ainsi que leur engagement constant envers le bien-être et l’intégration des travailleurs étrangers temporaires.

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