Des renseignements supplémentaires seront communiqués à mesure que les provinces et territoires décideront d’adhérer à ces mesures.

Résumé des mesures visant à appuyer les employeurs dans les régions rurales

Dans les provinces et territoires participants, le gouvernement du Canada accordera aux employeurs des régions rurales admissibles la possibilité de :

Pour vérifier si votre lieu de travail se situe dans une région rurale admissible à la mesure, veuillez entrer le code postal complet du lieu de travail sur le site du Recensement de la population. Si aucune région métropolitaine de recensement n’apparaît, votre lieu de travail est alors considéré comme admissible à la mesure rurale.

Pour plus d’informations sur l’application de ces mesures, consultez la page Web des mesures temporaires visant à soutenir les employeurs ruraux.

Mesures applicables par province et territoire

Ces mesures s’appliqueront aux provinces et territoires, comme décrit ci-dessous.

Veuillez trouver ici les informations relatifs aux provinces et territoires déjà annoncées. 

Pour en savoir plus sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires, visitez Canada.ca ou communiquez avec le Centre de services aux employeurs.

Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter  Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

Ce communiqué fournit une mise à jour concernant les mesures récemment annoncées visant à aider les employeurs des régions rurales à relever les défis en matière de main‑d’œuvre, tout en maintenant des dispositions fortes pour s’assurer que les Canadiens et les résidents permanents continuent d’être priorisés pour occuper les emplois disponibles.

Des renseignements supplémentaires seront communiqués à mesure que les provinces et territoires décideront d’adhérer à ces mesures.

Résumé des mesures visant à appuyer les employeurs dans les régions rurales

Dans les provinces et territoires participants, le gouvernement du Canada accordera aux employeurs des régions rurales admissibles la possibilité de :

• Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite, ou
• Bénéficier d’une limite de 15 % — plutôt que de la limite actuelle de 10 % — concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire.

Pour vérifier si votre lieu de travail se situe dans une région rurale admissible à la mesure, veuillez entrer le code postal complet du lieu de travail sur le site du Recensement de la population. Si aucune région métropolitaine de recensement n’apparaît, votre lieu de travail est alors considéré comme admissible à la mesure rurale.

Pour plus d’informations sur l’application de ces mesures, consultez la page Web des mesures temporaires visant à soutenir les employeurs ruraux.

Mesures applicables par province et territoire

Ces mesures s’appliqueront aux provinces et territoires, comme décrit ci-dessous. Elles seront disponibles pour toutes demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) soumises jusqu’au 31 mars 2027.

• Manitoba
  • Mesure(s) :
    • Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite, et
    • Bénéficier d’une limite de 15 % — plutôt que de la limite actuelle de 10 % — concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire.
  • Secteur(s) : Tous les secteurs.
  • Entrée en vigueur : Pour les demandes d’EIMT reçues à partir du 14 avril 2026.

• Nunavut
  • Le Gouvernement du Nunavut ne participera pas à ces mesures.

Veuillez trouver ici les informations relatifs aux provinces et territoires déjà annoncées. 

Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter  Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

Ce communiqué a pour objectif de vous informer de la mise à jour des données sur le taux de chômage par région métropolitaine de recensement (RMR).

Les données sur le taux de chômage par RMR (non désaisonnalisées) sont utilisées dans le cadre d’une mesure mise en place en septembre 2024 pour le traitement des demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) du Programme des travailleurs étrangers temporaires (Programme des TET).

Depuis le 26 septembre 2024 et jusqu’à nouvel ordre, les demandes d’EIMT ne sont pas traitées si toutes les conditions suivantes sont réunies :

• Le salaire offert pour le(s) poste(s) demandé(s) est inférieur au seuil salarial provincial ou territorial (postes de bas salaire), et
• le lieu de travail se trouve dans une RMR, et
• le taux de chômage de la RMR dans laquelle est situé le lieu de travail est de 6 % ou plus selon le tableau trimestriel du Programme des TET, au moment du dépôt de la demande d’EIMT.

Le 10 avril 2026, le tableau des données sur le taux de chômage par RMR a été mis à jour sur le site internet du Programme des TET.

Comme d’habitude, la mise à jour de ce tableau se fait automatiquement à tous les trimestres et conformément aux dates de publication de Statistique Canada. Les prochaines mises à jour auront lieu en juillet, octobre et janvier.

À titre de rappel, certains postes de bas salaire sont exemptés de cette mesure de refus de traiter. Consultez le site internet du Programme des TET à la section Refus de traiter une demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail pour en savoir plus.

Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter  Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

Ce communiqué fournit une mise à jour concernant les mesures récemment annoncées visant à aider les employeurs des régions rurales à relever les défis en matière de main‑d’œuvre, tout en maintenant des dispositions fortes pour s’assurer que les Canadiens et les résidents permanents continuent d’être priorisés pour occuper les emplois disponibles.

Des renseignements supplémentaires seront communiqués à mesure que les provinces et territoires décideront d’adhérer à ces mesures.

Résumé des mesures visant à appuyer les employeurs dans les régions rurales

Dans les provinces et territoires participants, le gouvernement du Canada accordera aux employeurs des régions rurales admissibles la possibilité de :

• Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite, ou
• Bénéficier d’une limite de 15 % — plutôt que de la limite actuelle de 10 % — concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire.

Aux fins de ces mesures, le terme « rural » désigne des régions situées en dehors des régions métropolitaines de recensement (RMR). Cette définition s’appliquera de manière uniforme dans l’ensemble des provinces et territoires, ainsi que pour toutes les mesures. La définition d’une RMR est établie par Statistique Canada.

Pour vérifier si votre lieu de travail se situe dans une région rurale admissible à la mesure, veuillez entrer le code postal complet du lieu de travail sur le site du Recensement de la population. Si aucune région métropolitaine de recensement n’apparaît, votre lieu de travail est alors considéré comme admissible à la mesure rurale.

Ces mesures pourront être mises en œuvre dans les deux semaines suivant la confirmation d’une province ou d’un territoire. Elles seront disponibles pour toutes demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) soumises jusqu’au 31 mars 2027.

Les pages web du Programme des travailleurs étrangers temporaires seront mises à jour prochainement avec des renseignements supplémentaires sur ces mesures temporaires, à mesure que les provinces et territoires confirmeront leur participation.

Il n’y a aucun changement aux variantes propres à certains secteurs ni aux postes n’ayant pas de limite quant à la proportion de postes à bas salaire. Pour en savoir plus, consultez la limite de la proportion des postes à bas salaire.

Mesures applicables par province et territoire

Ces mesures s’appliqueront aux provinces et territoires, comme décrit ci-dessous.

• Québec
  • Mesure(s) : Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite.
  • Secteur(s) : Tous les secteurs.
  • Entrée en vigueur : Pour les demandes d’EIMT reçues à partir du 1er avril 2026.

• Nouvelle-Écosse
  • Mesure(s) :
    • Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite, et
    • Bénéficier d’une limite de 15 % — plutôt que de la limite actuelle de 10 % — concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire.
  • Secteur(s) : Tous les secteurs.
  • Entrée en vigueur : Pour les demandes d’EIMT reçues à partir du 14 avril 2026.

Les réponses des autres provinces et territoires n’ont pas encore été confirmées.

Pour en savoir plus sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires, visitez Canada.ca (veuillez noter que le site internet sera mis à jour sous peu) ou communiquez avec le Centre de services aux employeurs.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter  Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

Ce communiqué présente les nouvelles exigences de recrutement applicables aux postes à bas salaire du Programme des travailleurs étrangers temporaires (Programme des TET) et fournit des rappels importants sur les exigences de recrutement et d’affichage déjà en vigueur dans les volets à bas salaire et à haut salaire.

Des lignes directrices distinctes seront transmises aux parties prenantes du secteur agricole au sujet des exigences de recrutement et d’affichage propres au Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS) et au volet agricole, qui sont soumis à des règles spécifiques.

Nouvelles exigences de recrutement pour les postes à bas salaire (en vigueur le 1^er avril 2026)

Pour continuer à protéger le marché du travail canadien et à prioriser l’embauche de Canadiens et de résidents permanents, le Programme des TET apporte deux changements aux exigences de recrutement pour les postes à bas salaire.

Ces exigences s’appliquent aux demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) reçues à compter du 1^er avril 2026.

Les employeurs doivent :

1. Afficher le poste pendant au moins 8 semaines consécutives 

   • L’affichage doit avoir lieu dans les 3 mois précédant le dépôt de demande d’EIMT. 

   • La période d’affichage doit être entièrement complétée avant qu’une demande d’EIMT puisse être déposée. 

2. Démontrer des efforts de recrutement ciblés à l’intention des jeunes (âgés de 15 à 30 ans)  

   • Les employeurs doivent démontrer que des efforts raisonnables ont été déployés pour inciter les jeunes à poser leur candidature et pour favoriser leur embauche avant de faire appel aux travailleurs étrangers temporaires. Cela peut notamment consister à publier des offres d’emploi sur le Guichet-Emplois (section jeunesse) et sur des sites d’emploi destinés aux jeunes, à collaborer avec des écoles ou des établissements d’enseignement supérieur, à participer à des programmes d’emploi pour les jeunes ou à utiliser d’autres plateformes couramment utilisées par les jeunes. 

   • Ces efforts ciblés vers les jeunes s’ajoutent aux exigences de recrutement existantes et ne les remplacent pas. 

Exigences générales en matière de recrutement – Points importants à retenir

Avant d’embaucher un travailleur étranger temporaire, les employeurs doivent déployer des efforts raisonnables pour embaucher ou former des Canadiens et des résidents permanents.

Pour les postes des volets à haut salaire et à bas salaire, les employeurs doivent entreprendre au moins 3 activités de recrutement afin de sélectionner des Canadiens et des résidents permanents qualifiés.

Les employeurs doivent examiner et prendre en considération toutes les candidatures reçues de Canadiens et de résidents permanents, qu’elles aient été soumises par l’entremise du Guichet-Emplois ou par d’autres méthodes de recrutement utilisées pour le poste.

Les employeurs sont tenus de conserver les documents relatifs au recrutement et à l’affichage pendant au moins 6 ans ; Service Canada pourrait les demander dans le cadre des évaluations de l’EIMT ou des activités de conformité. Au Québec, les employeurs admissibles au traitement simplifié doivent conserver les dossiers de recrutement et d’affichage même s’ils n’ont pas à fournir ces documents au moment de présenter l’EIMT.

Tous les affichages requis doivent être réalisés au cours de la période de 3 mois précédant la soumission d’une EIMT et au moins une activité de recrutement doit rester en cours jusqu’à ce qu’une décision positive ou négative soit rendue concernant l’EIMT.

L’offre d’emploi doit correspondre aux besoins raisonnables en main-d’œuvre de l’entreprise et le contenu de l’affichage doit correspondre au poste recherché dans le cadre du Programme des TET.

Au Québec, les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers temporaires doivent également consulter le site web du MIFI pour les exigences provinciales.

Veuillez noter que les exigences en matière de recrutement et de publication d’offres d’emploi varient, y compris les postes du secteur de l’agriculture primaire qui sont dans les volets des postes à haut salaire ou à bas salaire.

Utilisation obligatoire du Guichet-Emplois : Jumelage-emploi et Candidature Directe

Lorsqu’ils utilisent le Guichet-Emplois, les employeurs doivent s’assurer que les fonctionnalités de Jumelage-emploi (excepté pour les postes en agriculture primaire) et Candidature directe sont activées et utilisées.

Dans le compte de l’employeur du Guichet-Emplois :

• les citoyens canadiens ou les résidents permanents sont identifiés par une feuille d’érable rouge

• les résidents temporaires sont identifiés par une icône représentant un personnage.

Le Programme des TET surveille l’activité sur le Guichet-Emplois afin de s’assurer que les exigences sont respectées. La désactivation de Jumelage-emploi ou de Candidature directe, ou le fait de ne pas prendre en considération les candidats canadiens ou résidents permanents qualifiés, peut entraîner une décision négative de l’EIMT.

Renseignements supplémentaires

Vous pouvez consulter le site Web du Programme des travailleurs étrangers temporaires pour obtenir plus d’informations sur les dérogations aux exigences minimales en matière de recrutement et de d’affichage, y compris pour les postes du secteur de l’agriculture primaire qui sont dans les volets des postes à haut salaire ou à bas salaire.

Pour en savoir plus sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires, consultez Canada.ca ou contactez le Centre de services aux employeurs.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter  Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)