Des renseignements supplémentaires seront communiqués à mesure que les provinces et territoires décideront d’adhérer à ces mesures.

Résumé des mesures visant à appuyer les employeurs dans les régions rurales

Dans les provinces et territoires participants, le gouvernement du Canada accordera aux employeurs des régions rurales admissibles la possibilité de :

Pour vérifier si votre lieu de travail se situe dans une région rurale admissible à la mesure, veuillez entrer le code postal complet du lieu de travail sur le site du Recensement de la population. Si aucune région métropolitaine de recensement n’apparaît, votre lieu de travail est alors considéré comme admissible à la mesure rurale.

Pour plus d’informations sur l’application de ces mesures, consultez la page Web des mesures temporaires visant à soutenir les employeurs ruraux.

Mesures applicables par province et territoire

Ces mesures s’appliqueront aux provinces et territoires, comme décrit ci-dessous.

Veuillez trouver ici les informations relatifs aux provinces et territoires déjà annoncées. 

Pour en savoir plus sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires, visitez Canada.ca ou communiquez avec le Centre de services aux employeurs.

Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter  Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

Ce communiqué fournit une mise à jour concernant les mesures récemment annoncées visant à aider les employeurs des régions rurales à relever les défis en matière de main‑d’œuvre, tout en maintenant des dispositions fortes pour s’assurer que les Canadiens et les résidents permanents continuent d’être priorisés pour occuper les emplois disponibles.

Des renseignements supplémentaires seront communiqués à mesure que les provinces et territoires décideront d’adhérer à ces mesures.

Résumé des mesures visant à appuyer les employeurs dans les régions rurales

Dans les provinces et territoires participants, le gouvernement du Canada accordera aux employeurs des régions rurales admissibles la possibilité de :

• Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite, ou
• Bénéficier d’une limite de 15 % — plutôt que de la limite actuelle de 10 % — concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire.

Pour vérifier si votre lieu de travail se situe dans une région rurale admissible à la mesure, veuillez entrer le code postal complet du lieu de travail sur le site du Recensement de la population. Si aucune région métropolitaine de recensement n’apparaît, votre lieu de travail est alors considéré comme admissible à la mesure rurale.

Pour plus d’informations sur l’application de ces mesures, consultez la page Web des mesures temporaires visant à soutenir les employeurs ruraux.

Mesures applicables par province et territoire

Ces mesures s’appliqueront aux provinces et territoires, comme décrit ci-dessous. Elles seront disponibles pour toutes demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) soumises jusqu’au 31 mars 2027.

• Manitoba
  • Mesure(s) :
    • Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite, et
    • Bénéficier d’une limite de 15 % — plutôt que de la limite actuelle de 10 % — concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire.
  • Secteur(s) : Tous les secteurs.
  • Entrée en vigueur : Pour les demandes d’EIMT reçues à partir du 14 avril 2026.

• Nunavut
  • Le Gouvernement du Nunavut ne participera pas à ces mesures.

Veuillez trouver ici les informations relatifs aux provinces et territoires déjà annoncées. 

Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter  Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

Ce communiqué a pour objectif de vous informer de la mise à jour des données sur le taux de chômage par région métropolitaine de recensement (RMR).

Les données sur le taux de chômage par RMR (non désaisonnalisées) sont utilisées dans le cadre d’une mesure mise en place en septembre 2024 pour le traitement des demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) du Programme des travailleurs étrangers temporaires (Programme des TET).

Depuis le 26 septembre 2024 et jusqu’à nouvel ordre, les demandes d’EIMT ne sont pas traitées si toutes les conditions suivantes sont réunies :

• Le salaire offert pour le(s) poste(s) demandé(s) est inférieur au seuil salarial provincial ou territorial (postes de bas salaire), et
• le lieu de travail se trouve dans une RMR, et
• le taux de chômage de la RMR dans laquelle est situé le lieu de travail est de 6 % ou plus selon le tableau trimestriel du Programme des TET, au moment du dépôt de la demande d’EIMT.

Le 10 avril 2026, le tableau des données sur le taux de chômage par RMR a été mis à jour sur le site internet du Programme des TET.

Comme d’habitude, la mise à jour de ce tableau se fait automatiquement à tous les trimestres et conformément aux dates de publication de Statistique Canada. Les prochaines mises à jour auront lieu en juillet, octobre et janvier.

À titre de rappel, certains postes de bas salaire sont exemptés de cette mesure de refus de traiter. Consultez le site internet du Programme des TET à la section Refus de traiter une demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail pour en savoir plus.

Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter  Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

Ce communiqué fournit une mise à jour concernant les mesures récemment annoncées visant à aider les employeurs des régions rurales à relever les défis en matière de main‑d’œuvre, tout en maintenant des dispositions fortes pour s’assurer que les Canadiens et les résidents permanents continuent d’être priorisés pour occuper les emplois disponibles.

Des renseignements supplémentaires seront communiqués à mesure que les provinces et territoires décideront d’adhérer à ces mesures.

Résumé des mesures visant à appuyer les employeurs dans les régions rurales

Dans les provinces et territoires participants, le gouvernement du Canada accordera aux employeurs des régions rurales admissibles la possibilité de :

• Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite, ou
• Bénéficier d’une limite de 15 % — plutôt que de la limite actuelle de 10 % — concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire.

Aux fins de ces mesures, le terme « rural » désigne des régions situées en dehors des régions métropolitaines de recensement (RMR). Cette définition s’appliquera de manière uniforme dans l’ensemble des provinces et territoires, ainsi que pour toutes les mesures. La définition d’une RMR est établie par Statistique Canada.

Pour vérifier si votre lieu de travail se situe dans une région rurale admissible à la mesure, veuillez entrer le code postal complet du lieu de travail sur le site du Recensement de la population. Si aucune région métropolitaine de recensement n’apparaît, votre lieu de travail est alors considéré comme admissible à la mesure rurale.

Ces mesures pourront être mises en œuvre dans les deux semaines suivant la confirmation d’une province ou d’un territoire. Elles seront disponibles pour toutes demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) soumises jusqu’au 31 mars 2027.

Les pages web du Programme des travailleurs étrangers temporaires seront mises à jour prochainement avec des renseignements supplémentaires sur ces mesures temporaires, à mesure que les provinces et territoires confirmeront leur participation.

Il n’y a aucun changement aux variantes propres à certains secteurs ni aux postes n’ayant pas de limite quant à la proportion de postes à bas salaire. Pour en savoir plus, consultez la limite de la proportion des postes à bas salaire.

Mesures applicables par province et territoire

Ces mesures s’appliqueront aux provinces et territoires, comme décrit ci-dessous.

• Québec
  • Mesure(s) : Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite.
  • Secteur(s) : Tous les secteurs.
  • Entrée en vigueur : Pour les demandes d’EIMT reçues à partir du 1er avril 2026.

• Nouvelle-Écosse
  • Mesure(s) :
    • Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite, et
    • Bénéficier d’une limite de 15 % — plutôt que de la limite actuelle de 10 % — concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire.
  • Secteur(s) : Tous les secteurs.
  • Entrée en vigueur : Pour les demandes d’EIMT reçues à partir du 14 avril 2026.

Les réponses des autres provinces et territoires n’ont pas encore été confirmées.

Pour en savoir plus sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires, visitez Canada.ca (veuillez noter que le site internet sera mis à jour sous peu) ou communiquez avec le Centre de services aux employeurs.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter  Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

Ce communiqué présente les nouvelles exigences de recrutement applicables aux postes à bas salaire du Programme des travailleurs étrangers temporaires (Programme des TET) et fournit des rappels importants sur les exigences de recrutement et d’affichage déjà en vigueur dans les volets à bas salaire et à haut salaire.

Des lignes directrices distinctes seront transmises aux parties prenantes du secteur agricole au sujet des exigences de recrutement et d’affichage propres au Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS) et au volet agricole, qui sont soumis à des règles spécifiques.

Nouvelles exigences de recrutement pour les postes à bas salaire (en vigueur le 1^er avril 2026)

Pour continuer à protéger le marché du travail canadien et à prioriser l’embauche de Canadiens et de résidents permanents, le Programme des TET apporte deux changements aux exigences de recrutement pour les postes à bas salaire.

Ces exigences s’appliquent aux demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) reçues à compter du 1^er avril 2026.

Les employeurs doivent :

1. Afficher le poste pendant au moins 8 semaines consécutives 

   • L’affichage doit avoir lieu dans les 3 mois précédant le dépôt de demande d’EIMT. 

   • La période d’affichage doit être entièrement complétée avant qu’une demande d’EIMT puisse être déposée. 

2. Démontrer des efforts de recrutement ciblés à l’intention des jeunes (âgés de 15 à 30 ans)  

   • Les employeurs doivent démontrer que des efforts raisonnables ont été déployés pour inciter les jeunes à poser leur candidature et pour favoriser leur embauche avant de faire appel aux travailleurs étrangers temporaires. Cela peut notamment consister à publier des offres d’emploi sur le Guichet-Emplois (section jeunesse) et sur des sites d’emploi destinés aux jeunes, à collaborer avec des écoles ou des établissements d’enseignement supérieur, à participer à des programmes d’emploi pour les jeunes ou à utiliser d’autres plateformes couramment utilisées par les jeunes. 

   • Ces efforts ciblés vers les jeunes s’ajoutent aux exigences de recrutement existantes et ne les remplacent pas. 

Exigences générales en matière de recrutement – Points importants à retenir

Avant d’embaucher un travailleur étranger temporaire, les employeurs doivent déployer des efforts raisonnables pour embaucher ou former des Canadiens et des résidents permanents.

Pour les postes des volets à haut salaire et à bas salaire, les employeurs doivent entreprendre au moins 3 activités de recrutement afin de sélectionner des Canadiens et des résidents permanents qualifiés.

Les employeurs doivent examiner et prendre en considération toutes les candidatures reçues de Canadiens et de résidents permanents, qu’elles aient été soumises par l’entremise du Guichet-Emplois ou par d’autres méthodes de recrutement utilisées pour le poste.

Les employeurs sont tenus de conserver les documents relatifs au recrutement et à l’affichage pendant au moins 6 ans ; Service Canada pourrait les demander dans le cadre des évaluations de l’EIMT ou des activités de conformité. Au Québec, les employeurs admissibles au traitement simplifié doivent conserver les dossiers de recrutement et d’affichage même s’ils n’ont pas à fournir ces documents au moment de présenter l’EIMT.

Tous les affichages requis doivent être réalisés au cours de la période de 3 mois précédant la soumission d’une EIMT et au moins une activité de recrutement doit rester en cours jusqu’à ce qu’une décision positive ou négative soit rendue concernant l’EIMT.

L’offre d’emploi doit correspondre aux besoins raisonnables en main-d’œuvre de l’entreprise et le contenu de l’affichage doit correspondre au poste recherché dans le cadre du Programme des TET.

Au Québec, les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers temporaires doivent également consulter le site web du MIFI pour les exigences provinciales.

Veuillez noter que les exigences en matière de recrutement et de publication d’offres d’emploi varient, y compris les postes du secteur de l’agriculture primaire qui sont dans les volets des postes à haut salaire ou à bas salaire.

Utilisation obligatoire du Guichet-Emplois : Jumelage-emploi et Candidature Directe

Lorsqu’ils utilisent le Guichet-Emplois, les employeurs doivent s’assurer que les fonctionnalités de Jumelage-emploi (excepté pour les postes en agriculture primaire) et Candidature directe sont activées et utilisées.

Dans le compte de l’employeur du Guichet-Emplois :

• les citoyens canadiens ou les résidents permanents sont identifiés par une feuille d’érable rouge

• les résidents temporaires sont identifiés par une icône représentant un personnage.

Le Programme des TET surveille l’activité sur le Guichet-Emplois afin de s’assurer que les exigences sont respectées. La désactivation de Jumelage-emploi ou de Candidature directe, ou le fait de ne pas prendre en considération les candidats canadiens ou résidents permanents qualifiés, peut entraîner une décision négative de l’EIMT.

Renseignements supplémentaires

Vous pouvez consulter le site Web du Programme des travailleurs étrangers temporaires pour obtenir plus d’informations sur les dérogations aux exigences minimales en matière de recrutement et de d’affichage, y compris pour les postes du secteur de l’agriculture primaire qui sont dans les volets des postes à haut salaire ou à bas salaire.

Pour en savoir plus sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires, consultez Canada.ca ou contactez le Centre de services aux employeurs.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter  Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

Ce communiqué vise à vous fournir des mises à jour sur les données relatives au taux de chômage par région métropolitaine de recensement (RMR) ainsi que sur le renouvellement du refus de traitement demandé par le gouvernement du Québec de certaines demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour les postes à bas salaires du Programme des travailleurs étrangers temporaires (Programme des TET) dans les régions économiques de Montréal et de Laval (ci-après, « moratoire »). Le gouvernement du Québec désigne cette mesure comme la « suspension de la réception de certaines demandes d’EIMT dans les régions administratives de Montréal et Laval ».

Refus de traiter les demandes d’EIMT pour les postes à bas salaire dans les RMR ayant un taux de chômage de 6 % ou plus

Les données sur le taux de chômage par RMR (non désaisonnalisées) sont utilisées dans le cadre d’une mesure mise en place en septembre 2024 pour le traitement des demandes d’EIMT du Programme des TET.

Depuis le 26 septembre 2024 et jusqu’à nouvel ordre, les demandes d’EIMT ne sont pas traitées si toutes les conditions suivantes sont réunies :

• Le salaire offert pour le(s) poste(s) demandé(s) est inférieur au seuil salarial provincial ou territorial (postes à bas salaire), et
• le lieu de travail se trouve dans une RMR, et
• le taux de chômage de la RMR dans laquelle est situé le lieu de travail est de 6 % ou plus , au moment du dépôt de la demande d’EIMT.

Le 9 janvier 2026, le tableau : Taux de chômage selon la RMR et la période a été mis à jour sur le site internet du Programme des TET.

Comme d’habitude, la mise à jour de ce tableau se fait automatiquement tous les trimestres et conformément aux dates de publication de Statistique Canada. Les prochaines mises à jour auront lieu en avril, juillet et octobre.

À titre de rappel, certains postes à bas salaire sont exemptés de cette mesure de refus de traiter. Consultez le site internet du Programme des TET à la section Refus de traiter une demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail pour en savoir plus.

Moratoire pour les postes à bas salaire à Montréal et à Laval

Cette mesure demandée par le gouvernement du Québec dans les régions économiques de Montréal et de Laval a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2026.

Le moratoire s’applique aux demandes d’EIMT, y compris celles admissibles au traitement simplifié, pour les postes dont :

• le salaire offert est inférieur au seuil salarial au Québec, actuellement de 34,62$/h; et
• le lieu de travail se situe dans les régions économiques de Montréal (l’île de Montréal) ou de Laval.

À la suite de la récente la mise à jour des RMR visées par le refus de traiter, publiée le 9 janvier 2026, le taux de chômage de la RMR de Montréal est descendu sous la barre des 6 %. Par conséquent, à partir de cette date, ce sont désormais les exigences et les exemptions du moratoire demandé par le gouvernement du Québec qui détermineront si la demande d’EIMT sera traitée.

Il est important de préciser que les demandes visées par cette mesure ne seront pas traitées et les frais liés à ces demandes ne seront pas perçus (s’il y a lieu).

À titre de rappel, les demandes d’EIMT au Québec doivent être déposées en même temps à Service Canada et au ministère de l’Immigration, la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Pour plus de détails concernant les exemptions liées aux différents refus de traiter des demandes d’EIMT pour les postes à bas salaires, veuillez consulter le site du Programme des TET. Des renseignements supplémentaires concernant les demandes reçues dans les régions économiques de Montréal et de Laval sont aussi disponibles sur le site du gouvernement du Québec.

Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter  Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

Cette communication vise à fournir des rappels et des renseignements aux employeurs du secteur de l’agriculture primaire du Programme des travailleurs étrangers temporaires (Programme des TET).

Agriculture primaire

Sous réserve de certains critères, quatre volets sont proposés aux employeurs pour l’embauche de travailleurs étrangers temporaires dans le secteur de l’agriculture primaire.

Les employeurs doivent consulter régulièrement le site internet du Programme des TET pour s’assurer qu’ils connaissent bien leurs obligations en matière de conformité et les exigences qui s’appliquent à chacun des volets :

• Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS)
• Volet agricole
• Poste à bas salaire dans l’agriculture primaire
• Poste à haut salaire dans l’agriculture primaire

Salaires courants dans le PTAS et le volet agricole

Les employeurs doivent offrir aux travailleurs étrangers temporaires les mêmes salaires et avantages sociaux que ceux accordés aux travailleurs canadiens et aux résidents permanents qui exercent la même profession.

En tout temps pendant la période d’emploi, les employeurs sont tenus d’ajuster le salaire des travailleurs afin de s’assurer que le salaire payé respecte ou dépasse le taux du salaire minimum fédéral/provincial/territorial en vigueur ou le taux de salaire indiqué dans les tableaux de la Liste nationale de secteurs agricoles (LNSA), le plus élevé des deux étant retenu.

• Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS)
• Volet agricole

La prochaine mise à jour des tableaux salariaux de la LNSA est prévue le 31 décembre 2025. Cette mise à jour comprendra des ajustements basés sur l’Indice des prix à la consommation. Par conséquent, les salaires augmenteront de 2,00 %, à moins que le salaire minimum fédéral/provincial/territorial ne soit plus élevé.

Tout au long de l’année 2026, en fonction des modifications fédérales/provinciales/territoriales au salaire minimum, d’autres mises à jour seront apportées aux tableaux de la LNSA. Le site internet du Programme des TET sera mis à jour en continu afin de refléter ces changements. Ainsi, les employeurs sont encouragés à le consulter régulièrement.

Note : Les employeurs qui embauchent des travailleurs dans le PTAS ou le volet agricole pour des postes au Québec doivent se référer au salaire établi par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) plutôt qu’à la LNSA.

Contrat du PTAS 2026

Le volet PTAS du Programme des TET a un contrat type non modifiable qui est revu chaque année. Le contrat du PTAS n’a pas besoin d’être joint à la demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) de l’employeur. Toutefois, les employeurs sont tenus de conserver une copie du contrat signé par l’employeur et le travailleur en cas d’inspection. Les travailleurs doivent signer la copie de ce contrat au plus tard le premier jour de travail, et les employeurs doivent fournir des copies du contrat au travailleurs en anglais ou en français ainsi qu’en espagnol (lorsqu’applicable). Le contrat du PTAS pour 2026 sera disponible sur le site internet du Programme des TET au début du mois de janvier 2026.

Fin de la suspension temporaire des exigences minimales pour l’affichage

Tel qu’il a été annoncé dans le communiqué du 4 décembre dernier et plus tôt cet été, à compter du 1er janvier 2026, les employeurs qui soumettent une demande d’EIMT dans des postes de l’agriculture primaire devront démontrer qu’ils répondent à toutes les exigences en matière d’affichage, y compris soumettre des preuves de leurs efforts pour recruter des Canadiens ou des résidents permanents.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter  Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

Alors que le Canada se prépare à accueillir la Coupe du Monde de la FIFA 26™ du 11 juin au 19 juillet conjointement avec les États-Unis et le Mexique, le Programme des travailleurs étrangers temporaires (Programme des TET) encourage les employeurs à planifier en conséquence et à utiliser toutes les ressources pertinentes mises à leur disposition par le gouvernement du Canada pour qu’ils aient suffisamment de personnel pour cet événement.

À l’heure actuelle, le Programme des TET ne mettra en place aucune mesure spéciale liée à la Coupe du Monde de la FIFA 26™. Le Programme des TET est conçu comme une mesure extraordinaire et temporaire destinée à combler les lacunes à court terme du marché du travail lorsque les Canadiens et les résidents permanents qualifiés ne sont pas disponibles.

Des mesures sont en place pour les postes à bas salaire pour réduire la dépendance des employeurs à l’égard du Programme des TET. Il s’agit notamment :

• d’un refus de traiter les demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) dont le lieu de travail se situe dans une région métropolitaine de recensement ayant un taux de chômage de 6 % ou plus;
• d’un plafond de 10 % de la main-d’œuvre dans un lieu de travail donné.

Ces mesures resteront entièrement en vigueur pendant la Coupe du Monde de la FIFA 26™.

À titre de rappel, des exemptions sont prévues pour les postes de courte durée, généralement d’une durée de 120 jours civils ou moins, qui sont :

• véritablement temporaires, c’est-à-dire pour une période spécifique de courte durée ou un événement unique où le poste ne sera pas pourvu après que le travailleur aura quitté le pays, ou
• à grande mobilité, c’est-à-dire qui font partie d’une main-d’œuvre qui franchit régulièrement des frontières de diverses administrations (par exemple, provinciales, territoriales et/ou internationales).

Veuillez consulter le site web du Programme des TET pour en savoir plus sur les exemptions prévues dans certains secteurs pour les postes à bas salaire, ainsi que le site web d’IRCC pour obtenir des renseignements sur ce qu’il faut pour entrer au Canada afin d’assister ou de travailler à un match de la Coupe du Monde de la FIFA 26™.

Afin de soutenir les employeurs qui pourraient avoir un besoin accru de main-d’œuvre à court terme à Toronto et à Vancouver, nous vous rappelons que le gouvernement du Canada a des initiatives en place pour aider à répondre à ce besoin potentiel en soutenant le recrutement d’une main-d’œuvre canadienne diversifiée et compétente, y compris les jeunes et les personnes en situation de handicap pendant la période estivale.

• Le programme Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ) aide les jeunes (âgés de 15 à 30 ans) à surmonter les obstacles à l’emploi, en mettant l’accent sur ceux dont les perspectives d’emploi sont plus limitées. La SECJ offre aux jeunes des possibilités d’emploi de qualité dans divers secteurs, notamment le tourisme et l’hôtellerie. Vous pouvez obtenir de l’information supplémentaire sur les organisations basées à Toronto et à Vancouver qui reçoivent actuellement un financement dans le cadre de la SECJ en envoyant une demande à l’adresse suivante : ESDC.YESS-SCEJ.EDSC@hrsdc-rhdcc.gc.ca
• Le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées est un exemple de programme visant à soutenir les personnes en situation de handicap. Grâce à ce programme, le gouvernement finance plusieurs organismes qui offrent diverses mesures de soutien pour aider les personnes en situation de handicap à réussir sur le marché du travail.

Nous vous encourageons également à visiter le Guichet-Emplois, où vous pouvez publier des offres d’emploi et accéder à des ressources, incluant :

• Le Tableau de bord des travailleurs disponibles : ce tableau de bord fournit des renseignements en temps réel sur plus de 750 000 travailleurs canadiens, classés par type de professions et par lieu de travail.
• Le Guichet-Emplois pour les employeurs : il s’agit d’un service gratuit de publications d’offres d’emploi qui vous met en relation avec les travailleurs inscrits dans le Tableau de bord des travailleurs disponibles et qui vous aide à recruter rapidement et efficacement des travailleurs canadiens qualifiés.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter  Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)