Rougeole 

Restez informé et suivez les recommandations des autorités de la santé publique  

La rougeole est une maladie virale extrêmement contagieuse qui peut être prévenue par la vaccination. Des cas continuent d’être signalés au Canada et avec la hausse des cas de rougeole dans de nombreux pays à travers le monde, le risque que des voyageurs introduisent le virus au Canada est également en augmentation.

Les employeurs et les travailleurs peuvent se renseigner sur la rougeole et les moyens de la prévenir par la vaccination en consultant Rougeole : Ce qu’il faut savoir.

Afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire, il est important que les employeurs et les travailleurs connaissent les mesures de prévention visant à réduire la transmission des maladies évitables par la vaccination, comme la rougeole, particulièrement dans les milieux de vie ou de travail communs.

Comme la vaccination est le moyen le plus efficace pour se protéger contre la rougeole, on encourage les travailleurs à :

• vérifier leur historique de vaccination (y compris contre la rougeole);
• avoir leur carnet de vaccination en leur possession; et,
• se faire vacciner, avant de commencer à travailler au Canada, si leur vaccination n’est pas à jour.

Les employeurs devraient également faire des efforts raisonnables pour soutenir les travailleurs qui souhaitent volontairement se faire vacciner au Canada.

L’Agence de la santé publique du Canada (ASPC) travaille en étroite collaboration avec ses partenaires provinciaux, territoriaux et internationaux afin d’échanger de l’information et de surveiller la situation au Canada et à l’échelle mondiale.

Selon l’évolution de la situation, les recommandations en matière de santé publique peuvent changer. Les employeurs et les travailleurs doivent consulter régulièrement le site web de l’autorité de la santé publique de leur province ou territoire afin d’obtenir des mises à jour et des renseignements sur les mesures de prévention en place, notamment la disponibilité de la vaccination contre la rougeole dans leur région. 

Les employeurs et les travailleurs peuvent aussi consulter les rapports de surveillance hebdomadaires afin de suivre l’évolution actuelle de la rougeole au Canada, tant au niveau national que dans la région où ils travaillent.

En cas de symptômes ou d’exposition

En cas d’éclosion de maladies transmissibles, comme la rougeole, les employeurs sont tenus de travailler avec l’autorité de la santé publique provinciale ou territoriale concernée afin d’établir des protocoles clairs pour limiter la propagation de la maladie et pour maintenir une communication transparente avec les travailleurs et l’autorité de la santé publique. Les employeurs et les travailleurs doivent suivre les consignes émises par la santé publique. Cela comprend les recommandations concernant l’isolement pendant une période déterminée, notamment lorsque le logement est fourni par l’employeur.

Si un travailleur est malade ou présente des symptômes de la rougeole, il doit en informer son employeur dès que possible, s’isoler conformément aux directives de santé publique et contacter immédiatement un professionnel de soins de la santé pour obtenir des conseils. Si le travailleur doit quitter son isolement pour obtenir des soins médicaux, il est important d’informer l’établissement de santé, avant de s’y rendre, qu’il pourrait être atteint de la rougeole afin de permettre la mise en place de mesures appropriées pour prévenir la propagation du virus.

Les employeurs doivent effectuer des efforts raisonnables pour veiller à ce que les travailleurs aient accès à des services de santé et à des professionnels de la santé, tels qu’un médecin, une infirmière ou un pharmacien. 

Si un travailleur pense avoir été exposé à une personne atteinte de la rougeole et qu’il n’a pas été vacciné ou n’a jamais contracté la rougeole auparavant, il doit éviter les contacts avec les autres personnes et communiquer immédiatement avec un professionnel de la santé pour obtenir des conseils.

L’employeur ou le travailleur doit également informer son consulat respectif en cas de rougeole.

Nous vous invitons à vous référer au site internet de l’Agence de la santé publique du Canada et à leurs avis de santé publique pour toute information additionnelle.

Si vous avez des questions au sujet de la rougeole, veuillez consulter :  

• Rougeole : Ce qu’il faut savoir (fiche d’information) (Disponible en 17 langues)
• Rougeole : Transmission, prévention et risques, 
• Rougeole : Symptômes et traitement,
• Vaccins et immunisation et
• Les services de santé publique de votre région.

Rappels pour les employeurs et les travailleurs participant au Programme des TET

Lorsque les travailleurs étrangers temporaires arrivent au Canada, ils ont accès à des soins de santé gratuits dans le cadre du régime d’assurance-maladie de la province ou du territoire où ils travaillent. S’il y a une période pendant laquelle les travailleurs ne sont pas couverts par l’assurance-maladie provinciale ou territoriale (période d’attente), les employeurs doivent souscrire et payer une assurance maladie privée couvrant les soins médicaux d’urgence, sans déductions sur le salaire du travailleur. Pour les travailleurs relevant du Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS), les employeurs doivent respecter les exigences prévues dans les contrats du PTAS.

Dès le début de la période d’emploi, les employeurs doivent remettre aux travailleurs la version la plus récente du document : Travailleurs étrangers temporaires – Vos droits sont protégés.  Ils doivent également veiller à ce que cette information reste accessible aux travailleurs pendant la durée de leur emploi.

De plus, les organismes de soutien aux travailleurs migrants (OSTMs), financés par le Programme de soutien aux travailleurs migrants (PSTM) d’Emploi et Développement social Canada, peuvent offrir un soutien et des services adaptés aux besoins particuliers des travailleurs. Cela comprend l’accès aux soins de santé (y compris la vaccination), l’explication des directives des autorités de la santé publique, ainsi que la diffusion d’information par le biais d’activités de sensibilisation et des bulletins d’information.

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. 

Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter le site Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs. 

Nous vous encourageons à diffuser ce communiqué dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de ces renseignements.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires.

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

Ce communiqué est une mise à jour concernant les mesures annoncées en mars 2026, visant à apporter un support aux employeurs des régions rurales à relever les défis en matière de main‑d’œuvre, tout en maintenant des dispositions fortes pour s’assurer que les Canadiens et les résidents permanents continuent d’être priorisés pour les emplois disponibles.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ces mesures, les provinces et les territoires ont été invités à y participer. Nous vous écrivons pour vous informer que le gouvernement de l’Ontario a confirmé qu’il ne participera pas à ces mesures destinées aux régions rurales.

Par conséquent, les employeurs de l’Ontario, y compris ceux situés dans les régions rurales, ne seront pas admissibles aux mesures décrites ci-dessous.

Des renseignements supplémentaires seront communiqués à mesure que les autres provinces et territoires confirmeront leur décision quant à leur participation. Un résumé des décisions de participation des provinces et des territoires annoncées à ce jour est disponible ici. 

Résumé des mesures visant à appuyer les employeurs dans les régions rurales

Dans les provinces et territoires participants, le gouvernement du Canada accordera aux employeurs des régions rurales admissibles la possibilité de :

• Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite, et/ou
• Bénéficier d’une limite de 15 % — plutôt que de la limite actuelle de 10 % — concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire.

Pour vérifier si votre lieu de travail se situe dans une région rurale admissible à la mesure, veuillez entrer le code postal complet du lieu de travail sur le site du Recensement de la population. Si aucune région métropolitaine de recensement n’apparaît, votre lieu de travail est alors considéré comme admissible à la mesure rurale.

Pour plus d’informations sur l’application de ces mesures, consultez la page Web des mesures temporaires visant à soutenir les employeurs ruraux.

Pour en savoir plus sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires, visitez Canada.ca ou communiquez avec le Centre de services aux employeurs.

Nous vous encourageons à diffuser ce communiqué dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de ces renseignements.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

En réponse à l’éclosion de la maladie Ebola à l’étranger, le présent communiqué contient des renseignements clés à l’intention des employeurs et les travailleurs étrangers temporaires (travailleurs) participant au Programme des travailleurs étrangers temporaires (Programme des TET).

Mesures du gouvernement du Canada en réponse à l’éclosion de la maladie Ebola

En réponse à l’éclosion de la maladie Ebola en République démocratique du Congo et à l’augmentation des risques en Ouganda et au Soudan du Sud, le gouvernement du Canada a mis en place des mesures frontalières temporaires visant à réduire le risque d’entrée et de propagation du virus au Canada.

En vigueur depuis le 27 mai 2026 à 23h59 (HAE), le gouvernement du Canada a temporairement suspendu les documents d’immigration pour les ressortissants étrangers résidant dans des pays présentant un risque élevé ou très élevé d’éclosion de la maladie Ebola, ce qui signifie qu’ils ne pourront pas voyager au Canada. Par conséquent, les ressortissants étrangers résidant dans ces pays, y compris ceux titulaires de visa de résident temporaire, d’autorisation de voyage électronique (AVE) ou de visa de résident permanent déjà approuvés, ne sont pas autorisés à voyager au Canada pendant la durée de cette suspension. Pendant cette période, le traitement des demandes se poursuivra, toutefois les décisions finales concernant les demandes provenant des ressortissants étrangers résidant dans ces pays seront temporairement suspendues. 

De plus, à compter du 30 mai à 23h59 (HAE), jusqu’au 29 août 2026, en vertu de la Loi sur la mise en quarantaine, tous les voyageurs, y compris les citoyens canadiens, les résidents permanents, les personnes inscrites en vertu de la Loi sur les Indiens et les ressortissants étrangers, qui ont séjourné dans les régions touchées au cours des 21 jours précédents, devront se mettre en quarantaine pendant 21 jours à leur arrivée au Canada. S’ils ne disposent pas d’un endroit où se mettre en quarantaine en toute sécurité, un lieu approprié leur sera fourni par l’Agence de la santé publique du Canada. 

Les voyageurs qui présentent des symptômes de la maladie Ebola feront immédiatement l’objet d’une évaluation médicale et seront placés en isolement dans un établissement de santé ou dans un autre lieu approprié jugé convenable par l’agent de quarantaine. Ils demeureront en isolement pendant 21 jours à compter de leur date d’entrée au Canada ou de l’apparition de symptômes, selon la date la plus tardive de ces éventualités, et jusqu’à ce qu’ils ne présentent plus de risque pour la santé publique. D’ici là, les voyageurs devront suivre toutes les instructions fournies par l’agent de quarantaine.

Bien que le risque pour la population canadienne demeure faible, le gouvernement du Canada adopte une approche de précaution compte tenu de la gravité de la maladie Ebola et de l’évolution de la situation internationale. 

Le gouvernement du Canada continue de suivre la situation de près et adaptera ces mesures au besoin, en fonction des données probantes et de l’évolution de la situation à l’international.

Responsabilités des employeurs

Conformément au Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés et en vertu de la Loi sur la mise en quarantaine, les employeurs doivent verser aux travailleurs étrangers temporaires un salaire, pendant cette période de quarantaine, qui est substantiellement le même que celui figurant dans l’offre d’emploi.

De plus, lorsque les employeurs fournissent un logement aux travailleurs, les employeurs doivent s’assurer que les ressortissants étrangers relevant du Programme des TET disposent d’hébergements appropriés afin de se conformer aux exigences de quarantaine, y compris un logement séparé des personnes qui ne sont pas en quarantaine et qui permet une distanciation physique. Les employeurs doivent également s’assurer que les travailleurs ont accès à des produits de nettoyage et de désinfection.

En vertu des mesures de santé publique actuelles, si un ressortissant étranger est tenu de se mettre en quarantaine mais ne dispose pas d’un lieu approprié pour le faire à son arrivée au Canada, un lieu adéquat lui sera fourni par l’Agence de la santé publique du Canada.

Les employeurs et les travailleurs doivent se conformer à toutes les directives émises par les autorités de santé publique. En cas d’éclosion de toute maladie transmissible, les employeurs doivent travailler avec l’autorité de santé publique de la province ou du territoire pour:

• établir des protocoles clairs afin d’atténuer la propagation de la maladie; et

• maintenir une communication transparente avec les travailleurs et les autorités de santé publique.

En cas de symptômes

Si un travailleur présent des symptômes de la maladie Ebola et a séjourné dans une région touchée au cours des 21 derniers jours, le travailleur doit:

• s’isoler immédiatement des autres personnes;

• informer son employeur dès que possible, et

• contacter son autorité de santé publique locale. 

Il est recommandé de ne pas se rendre immédiatement chez un médecin ou à l’hôpital. Les autorités de santé publique locale fourniront les instructions nécessaires et organiseront l’évaluation appropriée.

De plus, tous les contributeurs, y compris les travailleurs étrangers, ont droit aux prestations de l’assurance-emploi (AE), à condition de satisfaire aux critères et aux exigences d’admissibilité qui s’appliquent à tous les travailleurs assurés au Canada.

Restez informés

L’Agence de la santé publique du Canada travaille en étroite collaboration avec ses partenaires provinciaux, territoriaux et internationaux afin de transmettre l’information et surveiller la situation au Canada et à l’échelle mondiale. 

Au fur et à mesure que la situation évolue, les recommandations de santé publique pourraient changer. Les employeurs et les travailleurs doivent consulter régulièrement le site web de l’autorité de santé publique de leur province ou territoire afin d’obtenir les dernières mises à jour et les renseignements sur les mesures préventives en place.

Pour plus des renseignements, veuillez consulter:

• Maladie Ebola : Symptômes et traitement

• Maladie Ebola: Mesures temporaires

• Maladie Ebola : Conseils de santé aux voyageurs

• Maladie Ebola: Mesures frontalières pour les voyageurs entrant au Canada

Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter le site Canada.ca ou communiquer avec le Centre de services aux employeurs. 

Nous vous encourageons à diffuser cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. 

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

Ce communiqué est une mise à jour concernant les mesures annoncées en mars dernier, visant à aider les employeurs des régions rurales à relever les défis en matière de main‑d’œuvre, tout en maintenant des dispositions fortes pour s’assurer que les Canadiens et les résidents permanents continuent d’être priorisés pour occuper les emplois disponibles.

Des renseignements supplémentaires seront communiqués à mesure que les provinces et territoires décideront d’adhérer à ces mesures.

Résumé des mesures visant à appuyer les employeurs dans les régions rurales

Dans les provinces et territoires participants, le gouvernement du Canada accordera aux employeurs des régions rurales admissibles la possibilité de :

Pour vérifier si votre lieu de travail se situe dans une région rurale admissible à la mesure, veuillez entrer le code postal complet du lieu de travail sur le site du Recensement de la population. Si aucune région métropolitaine de recensement n’apparaît, votre lieu de travail est alors considéré comme admissible à la mesure rurale.

Pour plus d’informations sur l’application de ces mesures, consultez la page Web des mesures temporaires visant à soutenir les employeurs ruraux.

Mesures applicables par province et territoire

Ces mesures s’appliqueront aux provinces et territoires, comme décrit ci-dessous. Elles seront disponibles pour toutes demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) soumises jusqu’au 31 mars 2027.

Veuillez trouver ici les informations relatifs aux provinces et territoires déjà annoncées. 

Pour en savoir plus sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires, visitez Canada.ca ou communiquez avec le Centre de services aux employeurs.

Nous vous encourageons à diffuser ce communiqué dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’auprès de vos collègues ou de vos partenaires qui pourraient avoir besoin de ces renseignements.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

En tant qu’employeur participant au Programme des travailleurs étrangers temporaires, vous trouverez ci-dessous des renseignements importants concernant vos responsabilités en cas de conditions météorologiques dangereuses et de catastrophes naturelles, comme les inondations et les feux de forêt.

Préparez-vous

Lors de conditions météorologiques dangereuses et de catastrophes naturelles, vous devez continuer à respecter vos obligations dans le cadre du Programme. N’oubliez pas de tenir votre plan d’évacuation à jour en tout temps et soyez prêt à :

• suivre les ordres d’évacuation municipaux, provinciaux ou territoriaux;
• connaître les routes et les procédures d’évacuation de votre région; et
• avoir un plan de communication et maintenir le contact avec les travailleurs étrangers temporaires pendant l’événement météorologique.

Pour obtenir des conseils sur la manière de vous préparer, consultez Prévention inondation et Préparez-vous – Feux de forêt.

Que faire si votre entreprise est touchée par des conditions météorologiques dangereuses ou une catastrophe naturelle?

• Vous devez continuer à respecter vos obligations dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires. Si vous croyez que vous n’avez pas respecté vos obligations, vous pouvez nous le signaler de façon volontaire.
• Si des travailleurs étrangers temporaires ne sont pas joignables, signalez-le au Centre de traitement régional.
• Si votre entreprise ne peut pas fonctionner et que vous devez mettre à pied des travailleurs étrangers temporaires, soumettez des relevés d’emploi pour qu’ils puissent présenter une demande d’assurance-emploi.
• Si vous avez fait des changements par rapport à ce qui figure sur votre évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT), y compris des mises à pied, avisez le Centre de services aux employeurs.

Pour plus de renseignements

• Consultez Embaucher un travailleur étranger temporaire avec une EIMT pour obtenir les plus récentes mises à jour du Programme.
• Communiquez avec le Centre de services aux employeurs, si vous avez des questions au sujet de votre demande d’EIMT.
• Les renseignements contenus dans ce courriel, ainsi que de l’information spécifique aux travailleurs étrangers temporaires, se trouvent sur la page Aide aux personnes touchées par des conditions météorologiques dangereuses et des catastrophes naturelles.

Services mobiles et de liaison aux communautés

Par l’entremise des Services mobiles et de liaison aux communautés (SMLC), Service Canada offre des services mobiles adaptés aux employeurs et aux travailleurs confrontés à des ajustements du marché du travail, ainsi qu’aux collectivités touchées par des situations d’urgence. Pour obtenir plus de renseignements sur les SMLC ou pour demander la tenue d’une activité de services mobiles, Canada.ca/services-mobiles.

Pour en savoir plus sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires, visitez Canada.ca ou communiquez avec le Centre de services aux employeurs. 

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)

Ce communiqué fournit une mise à jour concernant les mesures récemment annoncées visant à aider les employeurs des régions rurales à relever les défis en matière de main‑d’œuvre, tout en maintenant des dispositions fortes pour s’assurer que les Canadiens et les résidents permanents continuent d’être priorisés pour occuper les emplois disponibles. 

Des renseignements supplémentaires seront communiqués à mesure que les provinces et territoires décideront d’adhérer à ces mesures. 

Résumé des mesures visant à appuyer les employeurs dans les régions rurales 

Dans les provinces et territoires participants, le gouvernement du Canada accordera aux employeurs des régions rurales admissibles la possibilité de :

• Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite, ou 
• Bénéficier d’une limite de 15 % — plutôt que de la limite actuelle de 10 % — concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire. 

Pour vérifier si votre lieu de travail se situe dans une région rurale admissible à la mesure, veuillez entrer le code postal complet du lieu de travail sur le site du Recensement de la population. Si aucune région métropolitaine de recensement n’apparaît, votre lieu de travail est alors considéré comme admissible à la mesure rurale. 

Pour plus d’informations sur l’application de ces mesures, consultez la page Web des mesures temporaires visant à soutenir les employeurs ruraux. 

Mesures applicables par province et territoire 

Ces mesures s’appliqueront aux provinces et territoires, comme décrit ci-dessous. Elles seront disponibles pour toutes demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) soumises jusqu’au 31 mars 2027. 

• Nouveau-Brunswick
  • Mesure(s) :
    • Conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, si elle dépasse la limite, et
    • Bénéficier d’une limite de 15 % — plutôt que de la limite actuelle de 10 % — concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire.
  • Secteur(s) : Tous les secteurs.
  • Entrée en vigueur : Pour les demandes d’EIMT reçues à compter du 23 avril 2026. 

Veuillez trouver ici les informations relatifs aux provinces et territoires déjà annoncées.  

Pour en savoir plus sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires, visitez Canada.ca ou communiquez avec le Centre de services aux employeurs. 

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC)