Quel que soit votre domaine d’activité, chaque travailleur a le droit d’évoluer dans le respect et aucun harcèlement ou abus ne doit être subis. Cependant, il peut arriver que certaines situations amènent à se poser des questions. À travers cet article, apprenez à identifier le harcèlement et comment le signaler
1 : Le harcèlement au travail
Le harcèlement se caractérise par des mots ou gestes (agressifs, menaçants) qui se répètent, minent votre dignité ou votre intégrité physique et émotionnelle, et font en sorte que votre milieu de travail est néfaste. Un seul acte grave pourrait être considéré comme du harcèlement s’il a des conséquences négatives durables (ex : violences, menaces)
Votre employeur a l’obligation d’adopter des mesures pour éviter le harcèlement. Il doit intervenir s’il a connaissance d’une situation de harcèlement. Il doit aussi établir une politique de prévention du harcèlement au travail, la diffuser et la rendre accessible.
2 : Comment signaler un abus ?
N’oubliez pas que vous avez les mêmes droits que tous les travailleurs au Canada. Si votre employeur ne respecte pas vos droits, demandez d’abord à le rencontrer pour clarifier la situation. Ainsi, peut-être que le problème a la possibilité d’être réglé sans avoir à porter plainte. Si la situation ne s’améliore pas, vous devez la dénoncer.
Voici des exemple de situations à dénoncer :
- Une personne vous menace, vous intimide, ou vous maltraite
- Une personne menace votre statut au Canada
- On vous interdit de quitter votre lieu de travail ou votre lieu de résidence
- On vous interdit l’accès à votre passeport ou à vos documents
- Vous n’obtenez pas le salaire ou les congés qui vous sont dus
- Vous faites un travail différent de ce qui figure dans l’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) et dans votre contrat
- Vous pensez être victime d’une pratique interdite par la loi
- Vous êtes congédié sans cause suffisante
Pour établir un rapport, vous devez fournir les informations suivantes :
- Nom, adresse, numéro de téléphone d l’entreprise ou de l’organisme
- Nom(s) ou fonction(s) de la ou des personnes impliquées
- Type d’abus (avec le plus d’informations possibles)
3 : Comment déposer une plainte ?
A ) Auprès de Service Canada
Contactez la ligne de signalement de Service Canada en composant le +1 866 602-9448 (disponible 24h/24, 7j/7)
B) Auprès de la CNESST
Vous pouvez déposer une plainte en ligne auprès de la CNESST en vertu de la loi sur les normes du travail dans les cas suivants :
- L’employeur ne paie pas le salaire, les heures supplémentaires ou autres montants prévus par la loi. Vous avez 12 mois pour déposer votre plainte
- Vous êtes renvoyé sans motif et vous cumulez 2 ans de service chez votre employeur. Vous avec 45 jours pour déposer votre plainte
- Vous subissez des représailles pour avoir exercé vos droits. Vous avez 45 jours pour déposer votre plainte
- Vous êtes victime de harcèlement psychologique ou sexuel au travail. Vous avez deux ans pour déposer votre plainte
N’hésitez pas à vous rendre sur le site de la CNESST pour plus d’informations : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr
