{"id":28916,"date":"2026-05-13T11:34:39","date_gmt":"2026-05-13T15:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infotetquebec.com\/normas-laborales-en-la-granja-trabajadoras-y-trabajadores-agricolas\/"},"modified":"2026-05-13T11:40:27","modified_gmt":"2026-05-13T15:40:27","slug":"normas-laborales-en-la-granja-trabajadoras-y-trabajadores-agricolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infotetquebec.com\/es\/normas-laborales-en-la-granja-trabajadoras-y-trabajadores-agricolas\/","title":{"rendered":"Normas laborales en la granja \u2013 Trabajadoras y trabajadores agr\u00edcolas"},"content":{"rendered":"\t\t
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Las normas laborales en la granja<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las normas laborales establecen las condiciones de trabajo que deben respetarse en todos los entornos laborales de Quebec. Estas normas se aplican independientemente del estatus migratorio o del origen de las personas asalariadas. La ley establece, entre otras cosas, que toda trabajadora y todo trabajador tiene derecho al pago de cada hora trabajada, incluidas las horas extras, as\u00ed como a las indemnizaciones por vacaciones y d\u00edas festivos, o por las situaciones en las que una persona puede tomar una licencia o un per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n

Estas normas tambi\u00e9n se aplican en la granja. Sin embargo, existen ciertas particularidades para las trabajadoras y los trabajadores agr\u00edcolas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQui\u00e9n es considerado trabajador agr\u00edcola?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Seg\u00fan la ley, un trabajador agr\u00edcola es una persona que realiza tareas de naturaleza agr\u00edcola en el marco de una explotaci\u00f3n agr\u00edcola, es decir, actividades relacionadas directamente con el trabajo del suelo o de la tierra para el cultivo y la producci\u00f3n de vegetales, o con el cuidado de animales.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, la preparaci\u00f3n de los suelos, la siembra, el mantenimiento de las plantas, la cosecha de frutas, verduras o granos, el orde\u00f1o de vacas y la alimentaci\u00f3n de animales de crianza realizadas en una explotaci\u00f3n agr\u00edcola se consideran trabajo agr\u00edcola.<\/span><\/p>\n

No es el caso del mantenimiento y reparaci\u00f3n de maquinaria, ni de la venta o entrega de los productos cultivados.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfUsted realiza trabajo agr\u00edcola? Estas son las particularidades en materia de normas laborales que le conciernen.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHoras extras<\/b>

Trabajo agr\u00edcola :<\/span><\/span> Para las tareas agr\u00edcolas, todas las horas trabajadas se pagan al salario base, sin ning\u00fan aumento por las horas que excedan las 40 horas.<\/span>

Trabajo no agr\u00edcola<\/span> :<\/span> \u00a0Para las tareas no agr\u00edcolas, las horas extras deben pagarse a tiempo y medio (+50 %) despu\u00e9s de 40 horas de trabajo.<\/span>

Enlatado, empaque y congelaci\u00f3n de frutas y verduras<\/span> : <\/span>\u00a0El enlatado, empaque y congelaci\u00f3n de frutas y verduras no se consideran trabajo agr\u00edcola. Sin embargo, cuando estas tareas se realizan durante el per\u00edodo de cosecha, todas las horas trabajadas se pagan al salario base, sin aumento de tiempo y medio, incluso si superan las 40 horas por semana.<\/span>

Traslado del descanso semanal: <\/b>Cada semana, la ley prev\u00e9 un per\u00edodo de descanso de al menos 32 horas consecutivas. Sin embargo, con el acuerdo del trabajador o de la trabajadora, este per\u00edodo de descanso puede trasladarse a la semana siguiente. En ese caso, el empleador deber\u00e1 otorgar dos per\u00edodos de descanso de al menos 32 horas consecutivas la semana siguiente.<\/span>

Acoso laboral: <\/b>Las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a un ambiente laboral sano, libre de acoso psicol\u00f3gico o sexual. Los empleadores tienen obligaciones para prevenir este tipo de comportamiento, incluida la implementaci\u00f3n de una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n del acoso. Esta pol\u00edtica debe precisar, entre otras cosas, la persona responsable de recibir y tratar las quejas o denuncias en esta materia.<\/span>

Prohibiciones al empleador de trabajadores extranjeros temporales :<\/b> Est\u00e1 prohibido para este empleador conservar documentos o bienes personales pertenecientes a los trabajadores extranjeros temporales que contrate. Tampoco tiene derecho a exigir que una trabajadora o un trabajador reembolse gastos relacionados con su reclutamiento, excepto aquellos previstos por un programa del Gobierno de Canad\u00e1.<\/span>

Herramientas e informaci\u00f3n<\/b>

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte la p\u00e1gina web sobre <\/span>trabajadoras y trabajadores agr\u00edcolas.<\/span><\/a>

Traducci\u00f3n de cortes\u00eda de InfoTET\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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