{"id":2161,"date":"2022-02-17T14:55:04","date_gmt":"2022-02-17T19:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infotetquebec.com\/?p=2161"},"modified":"2022-02-17T14:55:07","modified_gmt":"2022-02-17T19:55:07","slug":"trabajadores-extranjeros-temporales-atencion-personalizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infotetquebec.com\/es\/trabajadores-extranjeros-temporales-atencion-personalizada\/","title":{"rendered":"Trabajadores extranjeros temporales: atenci\u00f3n personalizada"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Ofrecer apoyo personalizado y dirigirse a ciertas categor\u00edas espec\u00edficas de empleados: dos formas de apoyar a los trabajadores extranjeros temporales y proteger sus derechos. Este es el enfoque adoptado por varias organizaciones como parte del proyecto coordinado por Immigrant Qu\u00e9bec y financiado por el Gobierno de Canad\u00e1 a trav\u00e9s del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Sacar a las mujeres de la invisibilidad<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Si existe una cierta proporci\u00f3n de mujeres en las filas de los trabajadores temporales extranjeros, es dif\u00edcil tener una idea precisa de su n\u00famero. Sin embargo, estos \u00faltimos viven situaciones particulares que no deben pasarse por alto, cree Viviana Mevina, organizadora comunitaria del Centro de Trabajadores Inmigrantes (CTI). \u201cDurante mucho tiempo, hemos notado que hay una invisibilidad de las mujeres\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Por ello, para crear un primer contacto con ellos, la organizaci\u00f3n ha decidido prepararles un folleto. Este documento presenta diversa informaci\u00f3n relacionada con el acoso psicol\u00f3gico y sexual, as\u00ed como con el trabajo forzoso, explica la locutora. Los datos de contacto de la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n se encuentran entre la informaci\u00f3n que se entreg\u00f3 personalmente a varias mujeres cuando llegaron al aeropuerto, adem\u00e1s de haber sido distribuida por otros grupos socios del CTI.<br>\u201cRealmente nos enfocamos en la prevenci\u00f3n. Gracias a la distribuci\u00f3n del folleto, recibimos m\u00e1s de sesenta llamadas de mujeres que quer\u00edan conocer sus derechos, estima la locutora. Hemos derivado varios de ellos a otras organizaciones. Viviana Mevina tambi\u00e9n nos recuerda que las mujeres son particularmente vulnerables y muchas tienen miedo de presentar una denuncia cuando se encuentran en situaciones dif\u00edciles. De ah\u00ed la importancia de dirigirse a esta clientela particular en sus intervenciones.<br>Adem\u00e1s de haber conocido a los trabajadores temporales extranjeros directamente en el campo y desarrollado una serie de talleres, el CTI tambi\u00e9n ha puesto en marcha un servicio de atenci\u00f3n personalizada. As\u00ed, entre abril y octubre, m\u00e1s de sesenta trabajadores recibieron asistencia, ya sea de acompa\u00f1amiento para recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica, apoyo para presentar una denuncia ante la CNESST o incluso de un traductor.<br>Actividades que han permitido romper el aislamiento de los trabajadores, principal obst\u00e1culo para la defensa de sus derechos, seg\u00fan el CTI. \u201cNuestros talleres les permitieron aprender a reconocer el abuso en su lugar de trabajo. Estos \u00faltimos pudieron tejer redes de solidaridad y ahora est\u00e1n mejor equipados para defender sus derechos. \u00bb<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Una l\u00ednea privada para asesoramiento confidencial<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Despu\u00e9s de llegar con \u00e9xito a m\u00e1s de 700 trabajadores extranjeros temporales al detenerse en casi 265 fincas, la Corporaci\u00f3n de Desarrollo Econ\u00f3mico de Drummondville (SDED) tambi\u00e9n ofrece asesoramiento personalizado a esta clientela. La organizaci\u00f3n no solo ofrece seminarios web, sino que tambi\u00e9n ha establecido una l\u00ednea privada para responder preguntas de estos trabajadores temporales.<br>Al final de la fila, los trabajadores tienen acceso a un abogado de inmigraci\u00f3n y un servicio de traducci\u00f3n en ingl\u00e9s, espa\u00f1ol, \u00e1rabe y portugu\u00e9s. El SDED tambi\u00e9n ofrece un servicio de transporte para acompa\u00f1ar a los trabajadores temporales extranjeros a los recursos de asistencia psicol\u00f3gica o a las cl\u00ednicas de vacunaci\u00f3n. Asimismo, la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n ofrece una acogida personalizada a una cincuentena de reci\u00e9n llegados, inform\u00e1ndoles de sus derechos, mostr\u00e1ndoles determinadas infraestructuras comerciales y explic\u00e1ndoles el funcionamiento del sistema sanitario.<br>Para mediados de diciembre, la organizaci\u00f3n estima que podr\u00e1 llegar a m\u00e1s de 100 trabajadores temporales extranjeros con su l\u00ednea privada, adem\u00e1s de acoger a una cincuentena de ellos cuando lleguen a su territorio. El SDED tambi\u00e9n planea proporcionar transporte a unas veinte personas a las que se dirige este proyecto.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un curso personalizado<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Los trabajadores extranjeros temporales se han visto particularmente afectados por ciertas medidas, incluidos los cierres de fronteras y los largos tiempos de procesamiento para las solicitudes de permisos de estudio y trabajo. Otros, ya en el territorio, enfrentando la p\u00e9rdida de su trabajo, preocupados por su situaci\u00f3n respecto a su estatus migratorio en Canad\u00e1 o se vieron separados de sus familias\u201d, explica Qu\u00e9bec International. Por eso, la organizaci\u00f3n ha puesto en marcha un programa de apoyo personalizado para trabajadores extranjeros temporales en las regiones de Capitale-Nationale y Chaudi\u00e8re-Appalaches.<br>En primer lugar, se ha puesto en marcha un servicio de asesoramiento para trabajadores en situaci\u00f3n de vulnerabilidad relacionada con el COVID-19, que permite ofrecer un seguimiento personalizado a estos reci\u00e9n llegados. Soporte disponible en portugu\u00e9s, espa\u00f1ol e ingl\u00e9s. Qu\u00e9bec International tambi\u00e9n ha organizado una serie de seminarios web para ayudar a esta clientela a comprender mejor el impacto de la crisis sanitaria en su situaci\u00f3n. El equipo pudo as\u00ed responder directamente a las preguntas de estos trabajadores temporales extranjeros afectados por la crisis sanitaria, inform\u00e1ndoles sobre temas como la cuarentena o las restricciones de viaje. El Centre Multiethnique de Qu\u00e9bec tambi\u00e9n ha remitido a algunos de sus clientes a Qu\u00e9bec International para que puedan beneficiarse de los servicios ofrecidos por la organizaci\u00f3n.<br>Para completar esta oferta, tambi\u00e9n se ofreci\u00f3 un servicio de consulta privada de un abogado de extranjer\u00eda. Habiendo logrado llegar a m\u00e1s de 370 trabajadores temporales extranjeros entre finales de abril y principios de julio con sus diversos servicios, la organizaci\u00f3n plane\u00f3 llegar a por lo menos 650 personas adicionales al final del proyecto, previsto para el 15 de diciembre.<br>Servicios relacionados con las preocupaciones reales de los trabajadores temporales extranjeros, nota Qu\u00e9bec International. \u201c(\u2026) pudimos responder preguntas muy espec\u00edficas sobre la p\u00e9rdida y cambio de empleo de los titulares de un permiso de trabajo cerrado, la situaci\u00f3n familiar de ciertos trabajadores (familias separadas por tiempos de procesamiento de solicitudes, restricciones de viaje, etc.), elegibilidad para el CSQ despu\u00e9s de estar desempleado, cambio\/ampliaci\u00f3n de estado, entre otros. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ofrecer apoyo personalizado y dirigirse a ciertas categor\u00edas espec\u00edficas de empleados: dos formas de apoyar a los trabajadores extranjeros temporales y proteger sus derechos. 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