{"id":10301,"date":"2023-11-29T14:29:41","date_gmt":"2023-11-29T19:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infotetquebec.com\/?p=10301"},"modified":"2024-02-13T15:56:23","modified_gmt":"2024-02-13T20:56:23","slug":"sory-soumahoro-un-nuevo-comienzo-despues-de-meses-de-abuso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infotetquebec.com\/es\/sory-soumahoro-un-nuevo-comienzo-despues-de-meses-de-abuso\/","title":{"rendered":"Sory Soumahoro: un nuevo comienzo despu\u00e9s de meses de abuso"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10301\" class=\"elementor elementor-10301 elementor-10289\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e64ca61 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e64ca61\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ba5ba9e\" data-id=\"ba5ba9e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4770470 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4770470\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Elevadas tarifas de contrataci\u00f3n, horas no remuneradas y desplazamientos de un lugar de trabajo a otro son algunos de los abusos que Sory Soumahoro sufri\u00f3 desde su llegada de Costa de Marfil el 26 de febrero de 2023. Afortunadamente, desde que obtuvo su permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables, esta pesadilla qued\u00f3 en el pasado.<\/strong><\/p><p>\u00a0Texto y foto Marie-Anne Day\u00e9 \/ Traducci\u00f3n en espa\u00f1ol Francisco Salazar<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cc07bef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cc07bef\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5ba4c3a\" data-id=\"5ba4c3a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-175a430 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"175a430\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Este soleado viernes de octubre, Sory est\u00e1 relajado y sonriente. En una habitaci\u00f3n que alquila desde hace varios meses en Plessisville nos cuenta como, en tan s\u00f3lo unos d\u00edas a su llegada a Quebec, su proyecto se convirti\u00f3 en una desilusi\u00f3n.<\/p><p><strong>Los preparativos de una partida enga\u00f1osa<\/strong><\/p><p>Sory tom\u00f3 la decisi\u00f3n de pasar a la acci\u00f3n cultivado por el sue\u00f1o de venir a Quebec para ofrecerle un futuro m\u00e1s prometedor a sus cuatro hijos y a su esposa. Ahorr\u00f3 el dinero que le exig\u00eda la agencia de contrataci\u00f3n en Costa de Marfil para venir a Quebec como trabajador extranjero temporal a bajo salario, es decir, 17,000 d\u00f3lares canadienses adem\u00e1s del monto del boleto de avi\u00f3n. Sory pag\u00f3 la suma reclamada sin conocer a\u00fan sus derechos en Quebec.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cf9fe63 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cf9fe63\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a26a260\" data-id=\"a26a260\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2de65c0 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"2de65c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Cuota de reclutamiento y boleto de avi\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\"><p>En el cuadro del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (PTET), el empleador debe asumir los gastos y costos generados del proceso de reclutamiento. Este no debe recuperar del TET los gastos de reclutamiento. Adem\u00e1s, debe asegurarse que las personas que a su nombre contratan no cobren ni recuperen de ninguna manera estos gastos del trabajador. Tambi\u00e9n, cuando el trabajador es contratado en la categor\u00eda de trabajo a bajo salario, el empleador debe cubrir con los gastos de transporte de ida y vuelta del TET, esto con la finalidad de permitirle, al inicio del per\u00edodo de empleo, llegar a su lugar de trabajo en Canad\u00e1 y, al termino, regresar a su pa\u00eds de residencia.<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"elementor-alert-dismiss\" aria-label=\"Descartar esta alerta.\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\">&times;<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a534695 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a534695\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d2c401a\" data-id=\"d2c401a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d529e82 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d529e82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Amarga recepci\u00f3n <\/strong><\/p>\n<p>Despu\u00e9s de 14 horas de vuelo, cambio de horario y cansado, finalmente Sory pone un pie en Quebec. Su empleador lo llev\u00f3 a Victoriaville. Son las 11 de la noche. A la ma\u00f1ana siguiente, 6 am, despiertan a Sory para empezar a trabajar. \u201cQuer\u00eda descansar un poco. \u00c9l me dijo que no, viniste a trabajar, tienes que trabajar\u201d, \u200b\u200brelata Sory. En su permiso de trabajo figura que el lugar para laborar es un asilo para personas mayores en Saint-Marc-des-Carri\u00e8res. Sin embargo, ese primer d\u00eda lo llevaron a Plessisville para un empleador distinto del estipulado en su contrato. Despu\u00e9s de tres d\u00edas, lo llevaron una vez m\u00e1s a Victoriaville, nuevamente para un empleador diferente.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-31bcbfc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"31bcbfc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-06dd5cc\" data-id=\"06dd5cc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af53efa elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"af53efa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Lugar de trabajo<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\"><p>\u201cAlgunos EIMT admiten m\u00e1s de un lugar de trabajo para un mismo empleador. En el caso de Sory, tanto su EIMT como su permiso de trabajo estipulaban claramente un solo lugar de trabajo, esto en conformidad con el contrato de trabajo convenido por ambas partes. A pesar de esto, no s\u00f3lo se le oblig\u00f3 a laborar en diferentes lugares, sino que, con tan s\u00f3lo unas pocas horas de antelaci\u00f3n, se le orden\u00f3 hacer sus maletas, cambiar de lugar de trabajo y vivienda\u201d, explica Caroline Dufour, abogada especializada en derecho de inmigraci\u00f3n en Justice Pro Bono, quien ayud\u00f3 a Sory a obtener un Permiso de Trabajo Abierto para Trabajadores Vulnerables (PTOTV).<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"elementor-alert-dismiss\" aria-label=\"Descartar esta alerta.\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\">&times;<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c8f9177 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c8f9177\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cd64909\" data-id=\"cd64909\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f6db81 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5f6db81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/immigration-refugies-citoyennete\/organisation\/publications-guides\/bulletins-guides-operationnels\/residents-temporaires\/travailleurs-etrangers\/travailleurs-vulnerables.html\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-mouse-pointer\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M302.189 329.126H196.105l55.831 135.993c3.889 9.428-.555 19.999-9.444 23.999l-49.165 21.427c-9.165 4-19.443-.571-23.332-9.714l-53.053-129.136-86.664 89.138C18.729 472.71 0 463.554 0 447.977V18.299C0 1.899 19.921-6.096 30.277 5.443l284.412 292.542c11.472 11.179 3.007 31.141-12.5 31.141z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Permiso de Trabajo Abierto para Trabajadores Vulnerables<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-df998ee elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"df998ee\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa07692\" data-id=\"aa07692\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8021765 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8021765\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A Sory se le ordena que quite la nieve, es decir, hacer la limpieza, a pesar de que esta tarea no tiene nada que ver con las obligaciones previstas en su contrato de trabajo. Adem\u00e1s, el empleador no dio a Sory ninguna instrucci\u00f3n sobre que ropa de invierno deb\u00eda llevar, ni le dio tiempo suficiente para conseguirla, especialmente durante per\u00edodos prolongados y con mal tiempo. Trabaja entonces bajo la nieve, con la ropa que trajo de su pa\u00eds. \u201cEn ese momento yo no ten\u00eda seguro, ni nada. Me enferm\u00e9. Traje conmigo algunas medicinas y me automediqu\u00e9\u201d, cuenta Sory. Tampoco se le ayudo en la primera semana a conseguir un chip para su tel\u00e9fono. No puedo mandar comunicarse a Costa de Marfil con sus familiares y amigos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ec2e172 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ec2e172\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-67b8235\" data-id=\"67b8235\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73d9371 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"73d9371\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Tareas<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\"><p>De acuerdo con los requisitos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (PTET), los TET contratados, luego de obtener un EIMT, s\u00f3lo deben realizar las funciones que corresponden con su puesto de trabajo y para el cual fueron contratados.<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"elementor-alert-dismiss\" aria-label=\"Descartar esta alerta.\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\">&times;<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8334ca4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8334ca4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6c0ac94\" data-id=\"6c0ac94\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d8660e elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6d8660e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/salaire-moyen\/bas\/exigences.html\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-mouse-pointer\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M302.189 329.126H196.105l55.831 135.993c3.889 9.428-.555 19.999-9.444 23.999l-49.165 21.427c-9.165 4-19.443-.571-23.332-9.714l-53.053-129.136-86.664 89.138C18.729 472.71 0 463.554 0 447.977V18.299C0 1.899 19.921-6.096 30.277 5.443l284.412 292.542c11.472 11.179 3.007 31.141-12.5 31.141z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Requisitos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bd03877 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bd03877\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-37c4251\" data-id=\"37c4251\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0685bee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0685bee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Dif\u00edciles condiciones <\/strong><\/p>\n<p>Pasaron varias semanas en esas condiciones, movi\u00e9ndose de un lugar de trabajo a otro. Sory viv\u00eda y com\u00eda en los asilos donde trabajaba: ten\u00eda acceso a una habitaci\u00f3n sencilla con un colch\u00f3n y se le ofrec\u00edan alimentos una vez que los residentes terminaban de comer. A menudo que no quedaba comida para \u00e9l. En su habitaci\u00f3n no ten\u00eda cocina ni refrigerador. En esas condiciones Sory no pod\u00eda comprar comida para preparar sus propios alimentos. A menudo ten\u00eda que consumir comida chatarra. Sin embargo, su empleador deduc\u00eda al mes 800 d\u00f3lares canadienses de su salario por concepto de vivienda y alimentos, a los que \u00e9l no siempre ten\u00eda acceso. \u201cA veces terminaba de trabajar y no ten\u00eda nada para comer. Pero \u00e9l deduc\u00eda ese dinero de mi salario. Incluso sal\u00eda ir al supermercado s\u00f3lo para comprar galletas\u201d, recuerda Sory. \u201cLas deducciones del salario de Sory realizadas por el empleador por concepto de vivienda y comida superan con creces lo previsto por el PTET y por el Reglamento sobre las normas laborales. En virtud del art\u00edculo 6 de este Reglamento, el empleador debi\u00f3 solamente deducir al mes 280 d\u00f3lares canadienses\u201d, afirma Caroline Dufour, abogada de Justice Pro Bono.<\/p>\n<p>Otra irregularidad: mientras que su contrato estipulaba 16 d\u00f3lares canadienses, las horas trabajadas fueron remuneradas a 15 d\u00f3lares, adem\u00e1s de que no todas fueron pagadas. Tambi\u00e9n, Sory comenta que su empleador lo remiti\u00f3 a subcontratistas, quienes ofrecieron pagarle en efectivo, a lo que Sory se neg\u00f3 categ\u00f3ricamente. Con el paso del tiempo, sus horas de trabajo se redujeron, dej\u00e1ndolo casi sin nada despu\u00e9s de la deducci\u00f3n de 800 d\u00f3lares. Siguiendo el consejo de un amigo para juntar pruebas, comenz\u00f3 a tomar fotograf\u00edas de sus recibos de pago y a guardar un registro de sus horas. \u201c\u00bfQu\u00e9 comer\u00e1 mi esposa?\u201d Se pregunt\u00f3 Sory. \u201cTengo que trabajar para enviar a mis hijos a la escuela. Tengo que pagar arriendo en mi pa\u00eds.\u201d<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-11e1ef8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"11e1ef8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e2c80d6\" data-id=\"e2c80d6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbd2755 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"fbd2755\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Vivienda<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\"><p>En el cuadro del PTET, secci\u00f3n de puestos a bajos salarios ($26 d\u00f3lares canadienses o menos), el empleador debe ofrecer al TET una vivienda adecuada y asequible, o garantizar que el alojamiento est\u00e9 disponible para este. Vivienda adecuada: no requiere reparaciones importantes, en opini\u00f3n de los residentes.\nVivienda abordable: cuesta menos del 30% de los ingresos antes de impuestos del TET. Los gastos de vivienda incluyen el alquiler y los costos de electricidad, combustible, suministro de agua y otros servicios municipales. En Quebec, el empleador que ofrece el alojamiento al TET debe conformarse con el art\u00edculo 6 del Reglamento relativo a las normas laborales para respetar los montos que puede deducir al trabajador.\n<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"elementor-alert-dismiss\" aria-label=\"Descartar esta alerta.\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\">&times;<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8ee347a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8ee347a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-40cbfba\" data-id=\"40cbfba\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89e8921 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89e8921\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Agotado por esta situaci\u00f3n, Sory quiso alquilar su propia vivienda. \u201cAl principio, cuando quer\u00eda conseguir un apartamento, mi empleador me dijo: puedes buscar, pero no es f\u00e1cil\u201d, comenta. Un colega quebequense le ayud\u00f3 y pudieron encontrar un apartamento de 3 habitaciones y medio por 450 d\u00f3lares al mes. \u201cEstaba feliz\u201d, dijo. \u201cFui a ver a mi empleador, pero me dijo que no, que no pod\u00eda alquilar mi propio apartamento. Que ten\u00eda que trabajar 800 horas antes de tener mi propio apartamento.\u201d Sin embargo, en el cuadro del PTET (Secci\u00f3n de puestos a bajo salario) el empleador no puede impedir que un trabajador alquile su propia vivienda.<\/p><p><strong>Hacia mejores d\u00edas <\/strong><\/p><p>\u201cEleg\u00ed emigrar a Quebec por mis hijos y porque \u00c1frica no siempre es estable. Me dije, podr\u00eda ser bueno para m\u00ed. \u00bfPodr\u00eda ser bueno para mis hijos? Nunca se sabe. A menudo hay guerras, problemas pol\u00edticos. Me dije: \u00bfy si me fuera a Canad\u00e1 por el futuro de mis hijos? Eso es la raz\u00f3n que me trajo aqu\u00ed. Sin embargo, no sab\u00eda que iba a vivir un calvario\u201d, afirma Sory.<\/p><p>Un d\u00eda de junio de 2023, Sory se inform\u00f3 porque quer\u00eda comenzar estudios en un centro de formaci\u00f3n en Plessisville. En ese momento mientras trabajaban, los trabajadores extranjeros temporales no pod\u00edan estudiar en programas de m\u00e1s de 6 meses, esto sin tener que solicitar un permiso de estudios. Sin embargo, <a href=\"https:\/\/www.infotetquebec.com\/es\/ahora-los-tet-pueden-estudiar-a-tiempo-completo-sin-un-permiso-de-estudios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desde el 27 de junio de 2023 esto es posible<\/a>. Tampoco pod\u00eda cambiar de trabajo porque su permiso de trabajo cerrado estaba restringido con su empleador. As\u00ed, despu\u00e9s de conocer la historia de Sory en Quebec, un agente de acogida lo puso en contacto con la organizaci\u00f3n Impact Emploi de l&#8217;\u00c9rable que le apoy\u00f3.<\/p><p>Luego, en conjunto con Immigrant Qu\u00e9bec y el organismo Justice Pro Bono, pudo recibir una ayuda de emergencia para cubrir sus necesidades b\u00e1sicas, as\u00ed como el apoyo legal de la abogada Caroline Dufour para su solicitud del permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables. \u201cNo sab\u00eda que aqu\u00ed iba a tener una vida miserable. No se respet\u00f3 lo estipulado en mi contrato\u201d, afirma Sory. \u201cEl impacto psicol\u00f3gico y financiero de este tipo de situaciones es enorme, especialmente cuando el trabajador invierte sumas importantes y deja atr\u00e1s a su familia para aprovechar la oportunidad de venir a trabajar a Canad\u00e1; cuando el trabajador ve sus derechos violados en Canad\u00e1, todas las esperanzas de una vida mejor se derrumban\u201d, lamenta la abogada Caroline Dufour, a menudo cuestionada por trabajadores que viven el mismo tipo de situaciones.<\/p><p>Sory permaneci\u00f3 en su empleo, a la espera del permiso abierto tan anhelado. \u201cEstaba tan cansado que quer\u00eda dejar de trabajar. Incluso quer\u00eda regresarme a mi pa\u00eds. Estaba realmente abrumado.\u201d Poco tiempo despu\u00e9s, los subcontratistas que utilizaban sus servicios le anunciaron que ten\u00eda que marcharse, cosa que hizo. Las llamadas a su empleador que hizo el agente de Impact Emploi de l\u2019\u00c9rable nunca fueron respondidas.<\/p><p><strong>\u201cComo pez en el agua\u201d<\/strong><\/p><p>A finales de agosto, Sory finalmente recibi\u00f3 su permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables. \u201c\u00a1Estaba como pez en el agua!\u201d, dijo Sory riendo. \u201cEstaba muy feliz. Me dije a m\u00ed mismo que las puertas estaban abiertas y que pod\u00eda buscar un nuevo trabajo. Ya no ser\u00e9 maltratado como lo hizo mi antiguo empleador\u201d. Finalmente, pudo encontrar un nuevo trabajo como mec\u00e1nico, en su \u00e1rea de especializaci\u00f3n, y comenzar un nuevo cap\u00edtulo, m\u00e1s feliz. A\u00fan mantiene la esperanza de poder traer a su esposa e hijos a Quebec y establecerse definitivamente.<\/p><p>\u00bfEres un trabajador extranjero temporal con permiso cerrado y deseas obtener informaci\u00f3n jur\u00eddica o asistencia? <a href=\"https:\/\/www.infotetquebec.com\/es\/lo-que-debes-de-saber-antes-de-comunicarte-con-justice-pro-bono\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacta al equipo de Justice Pro Bono.<\/a><\/p><p><em>Este proyecto est\u00e1 financiado por el Gobierno de Canad\u00e1<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elevadas tarifas de contrataci\u00f3n, horas no remuneradas y desplazamientos de un lugar de trabajo a otro son algunos de los abusos que Sory Soumahoro sufri\u00f3 desde su llegada de Costa&#8230; <a class=\"more-link\" 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