{"id":2974,"date":"2022-04-22T14:48:31","date_gmt":"2022-04-22T18:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infotetquebec.com\/?page_id=2974"},"modified":"2022-04-22T14:49:01","modified_gmt":"2022-04-22T18:49:01","slug":"programa-de-trabajadores-extranjeros-temporales-tfwp-plan-de-accion-para-el-empleador-y-la-fuerza-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.infotetquebec.com\/es\/programa-de-trabajadores-extranjeros-temporales-tfwp-plan-de-accion-para-el-empleador-y-la-fuerza-laboral\/","title":{"rendered":"Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) Plan de Acci\u00f3n para el Empleador y la Fuerza Laboral"},"content":{"rendered":"

El 4 de abril, la Honorable Carla Qualtrough, Ministra de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral e Inclusi\u00f3n de Discapacitados, present\u00f3 la implementaci\u00f3n del Plan de Acci\u00f3n de Empleadores y Fuerza Laboral del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).<\/p>\n

Esta iniciativa tiene como objetivo garantizar que el TFWP satisfaga las necesidades actuales del mercado laboral y contribuya a construir una fuerza laboral fuerte y resiliente en todos los sectores para fomentar el crecimiento econ\u00f3mico en el pa\u00eds.<\/p>\n

Como parte del Plan de Acci\u00f3n, se implementar\u00e1n cinco cambios estrat\u00e9gicos clave en las pr\u00f3ximas semanas:<\/p>\n

Los siguientes cambios est\u00e1n en vigor a partir del 4 de abril de 2022:<\/p>\n

    \n
  1. Para adaptarse a los picos estacionales, como el procesamiento de pescados y mariscos, la cantidad de puestos de salarios bajos que los empleadores en industrias estacionales pueden contratar en el TFWP ya no estar\u00e1 limitada. Esta medida hace permanente la “exenci\u00f3n l\u00edmite” vigente desde 2015. Adem\u00e1s, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de empleo para estos puestos aumentar\u00e1 de 180 a 270 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\n
  2. El per\u00edodo de validez de la Evaluaci\u00f3n de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) se incrementar\u00e1 de 9 a 18 meses (antes de la pandemia, ten\u00eda una validez de 6 meses).<\/li>\n
  3. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de empleo para los trabajadores en la Corriente de puestos de salarios altos y la Corriente de talentos globales aumentar\u00e1 de dos a tres a\u00f1os. Esto facilitar\u00e1 que los trabajadores obtengan la residencia permanente y sean parte de la fuerza laboral canadiense a largo plazo.<\/li>\n<\/ol>\n

    A partir del 30 de abril de 2022:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. En siete sectores afectados por la escasez generalizada de mano de obra, como los servicios de alojamiento y alimentaci\u00f3n, los empresarios que ofrezcan puestos de baja remuneraci\u00f3n podr\u00e1n contratar al 30% de su plantilla durante un a\u00f1o gracias al PTET. El l\u00edmite para todos los dem\u00e1s empleadores que ofrecen puestos de salarios bajos ser\u00e1 del 20 % hasta nuevo aviso, un aumento del 10 % del l\u00edmite anterior.<\/li>\n
    2. Los siete sectores son: alimentos (NAICS 311), productos de madera (NAICS 321) y muebles y productos relacionados (NAICS 337), servicios de manufactura, alojamiento y alimentaci\u00f3n (NAICS 72), construcci\u00f3n (NAICS 23), hospitales (NAICS 622) y centros de atenci\u00f3n residencial y de enfermer\u00eda (NAICS 623)<\/li>\n
    3. Fin de la pol\u00edtica actual de negarse a procesar solicitudes de LMIA en regiones con una tasa de desempleo del 6% o m\u00e1s para ciertas ocupaciones de bajos salarios en los sectores de servicios de alojamiento y comida y comercio minorista.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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