{"id":16230,"date":"2024-09-23T14:44:02","date_gmt":"2024-09-23T18:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infotetquebec.com\/preguntas-juridicas-frecuentes-faq\/"},"modified":"2024-09-23T15:35:49","modified_gmt":"2024-09-23T19:35:49","slug":"preguntas-juridicas-frecuentes-faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.infotetquebec.com\/es\/preguntas-juridicas-frecuentes-faq\/","title":{"rendered":"Preguntas jur\u00eddicas frecuentes (FAQ)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"16230\" class=\"elementor elementor-16230 elementor-15405\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0489c62 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0489c62\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-250aa1c\" data-id=\"250aa1c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-ed39d19 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ed39d19\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-98b576a\" data-id=\"98b576a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c407816 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"c407816\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-balance-scale\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 336h-.02c0-16.18 1.34-8.73-85.05-181.51-17.65-35.29-68.19-35.36-85.87 0C-2.06 328.75.02 320.33.02 336H0c0 44.18 57.31 80 128 80s128-35.82 128-80zM128 176l72 144H56l72-144zm511.98 160c0-16.18 1.34-8.73-85.05-181.51-17.65-35.29-68.19-35.36-85.87 0-87.12 174.26-85.04 165.84-85.04 181.51H384c0 44.18 57.31 80 128 80s128-35.82 128-80h-.02zM440 320l72-144 72 144H440zm88 128H352V153.25c23.51-10.29 41.16-31.48 46.39-57.25H528c8.84 0 16-7.16 16-16V48c0-8.84-7.16-16-16-16H383.64C369.04 12.68 346.09 0 320 0s-49.04 12.68-63.64 32H112c-8.84 0-16 7.16-16 16v32c0 8.84 7.16 16 16 16h129.61c5.23 25.76 22.87 46.96 46.39 57.25V448H112c-8.84 0-16 7.16-16 16v32c0 8.84 7.16 16 16 16h416c8.84 0 16-7.16 16-16v-32c0-8.84-7.16-16-16-16z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e195fd7\" data-id=\"e195fd7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eefbb2d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eefbb2d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ac50c4e\" data-id=\"ac50c4e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bace6d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2bace6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas jur\u00eddicas frecuentes - Justice Pro Bono<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9cdd77b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9cdd77b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c683586\" data-id=\"c683586\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd5a3dc elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"bd5a3dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1981\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1981\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">1.\t\u00bfES POSIBLE CAMBIAR DE UN PERMISO DE TRABAJO CERRADO A UN PERMISO DE TRABAJO ABIERTO? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1981\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1981\"><p style=\"font-weight: 400;\">Primero, es importante saber que el permiso de trabajo cerrado es la regla general y el permiso de trabajo abierto es la excepci\u00f3n. Es posible obtener un permiso de trabajo abierto, pero s\u00f3lo en ciertas situaciones.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Es posible &#8220;pasar&#8221; a un permiso de trabajo abierto solo si se cumplen las condiciones de elegibilidad o admisibilidad de uno de los programas que conducen a obtenerlo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los trabajadores (as) extranjeros (as) temporales, los m\u00e1s probables son:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>El permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables \u2013 A72;<\/li>\n<li>El permiso de trabajo abierto transitorio para ciertos solicitantes de residencia permanente en la categor\u00eda de inmigraci\u00f3n econ\u00f3mica \u2013 A75.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nota: En el marco del Programa de Movilidad Internacional (PMI), un c\u00f3nyuge de un trabajador (a) extranjero (a) temporal podr\u00eda, en ciertos casos y seg\u00fan el nivel de competencia y salario del empleo, &#8220;pasar&#8221; de un permiso de trabajo cerrado a un permiso de trabajo abierto.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En todos los casos, no basta con hacer &#8220;quitar&#8221; las condiciones restrictivas del permiso de trabajo cerrado; se debe presentar una nueva solicitud de manera adecuada, asegur\u00e1ndose de proporcionar la informaci\u00f3n y los documentos requeridos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1982\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1982\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">2.\t\u00bfES POSIBLE TRABAJAR EN OTRA EMPRESA, POR EJEMPLO, POR LA NOCHE Y LOS FINES DE SEMANA PARA OBTENER INGRESOS ADICIONALES? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1982\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1982\"><p style=\"font-weight: 400;\">El permiso de trabajo cerrado permite trabajar en Canad\u00e1 para un solo empleador, en una ubicaci\u00f3n espec\u00edfica y para un puesto determinado.<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>De hecho, estas condiciones est\u00e1n directamente inscritas en el permiso de trabajo cerrado:\n<ul>\n<li>El tipo de trabajo que el (la) trabajador (a) puede realizar (ocupaci\u00f3n\/profesi\u00f3n);<\/li>\n<li>El empleador para el cual puede trabajar;<\/li>\n<li>El lugar donde puede trabajar (ubicaci\u00f3n del empleo);<\/li>\n<li>El per\u00edodo durante el cual puede trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Es <strong><u>muy importante<\/u><\/strong> respetar todas las condiciones del permiso de trabajo cerrado.<\/li>\n<li>Por lo tanto, el (la) trabajador (a) no puede tener otro empleo, por ejemplo, por la noche y los fines de semana<u>, a menos que tenga otro permiso de trabajo cerrado<\/u> para ese empleo.\n<ul>\n<li>Cabe se\u00f1alar que los permisos de trabajo cerrados se otorgan para empleos a tiempo completo (30 horas o m\u00e1s por semana).<\/li>\n<li>Es posible tener 2 permisos de trabajo cerrados v\u00e1lidos al mismo tiempo; evidentemente, se deben respetar las condiciones indicadas en cada permiso.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Atenci\u00f3n: puede ser dif\u00edcil ocupar dos empleos a tiempo completo al mismo tiempo<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ya que los empleadores no est\u00e1n obligados a ajustar el horario de trabajo al trabajador (a) para que cumpla con su otro contrato de trabajo y con las condiciones del otro permiso de trabajo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1983\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1983\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">3.\t\u00bfQU\u00c9 DEBO HACER SI MI PERMISO DE TRABAJO HA EXPIRADO? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1983\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1983\"><p style=\"font-weight: 400;\">La respuesta depender\u00eda principalmente de los tr\u00e1mites de inmigraci\u00f3n que se hayan realizado o no hasta la fecha.<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li><strong>Si el permiso de trabajo cerrado ha expirado y no se ha presentado ninguna solicitud de renovaci\u00f3n:<\/strong><ol><li>Presente una nueva solicitud de Evaluaci\u00f3n de Impacto en el Mercado Laboral (EIMT\/ LMIA) y solicite un nuevo Certificado de Aceptaci\u00f3n de Quebec (CAQ) con un empleador, u otro tr\u00e1mite necesario si usted se encuentra en el marco del Programa de Movilidad Internacional (PMI) y<span lang=\"es-419\" style=\"font-size: 11pt; line-height: 15.693334px; font-family: Calibri, sans-serif;\">\u00a0a continuaci\u00f3n;<\/span><\/li><li><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\">Presente una solicitud de restablecimiento de estatus, y una nueva solicitud de permiso de trabajo cerrado (dentro de un plazo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas a partir de la fecha de expiraci\u00f3n del permiso de trabajo);<\/span><\/li><\/ol><\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>O<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Salga del pa\u00eds.<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li><strong>Si el permiso de trabajo cerrado ha expirado, PERO se ha presentado una solicitud de renovaci\u00f3n <u>antes<\/u> de la expiraci\u00f3n del permiso:<\/strong><ol><li>Contin\u00fae trabajando seg\u00fan las condiciones del permiso de trabajo cerrado y;<\/li><li><strong style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\"><u>NO<\/u><\/strong><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\"> salga de Canad\u00e1 hasta que reciba el nuevo permiso de trabajo cerrado (para evitar que se rompa o suspenda el estatus conservado que le permite continuar trabajando bajo las mismas condiciones que el permiso de trabajo anterior mientras espera el nuevo permiso de trabajo).<\/span><\/li><\/ol><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1984\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1984\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">4.\t\u00bfES POSIBLE CAMBIAR DE EMPLEO CON UN PERMISO DE TRABAJO CERRADO? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1984\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1984\"><p style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 necesario realizar los tr\u00e1mites requeridos para obtener un nuevo permiso de trabajo cerrado, o un permiso de trabajo abierto en los pocos casos mencionados anteriormente.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Para la mayor\u00eda de los (as) trabajadores (as) extranjeros (as) temporales, esto implica solicitar una nueva Evaluaci\u00f3n de Impacto en el Mercado Laboral (EIMT) y un nuevo Certificado de Aceptaci\u00f3n de Quebec (CAQ), antes de presentar una solicitud de permiso de trabajo cerrado.<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Cabe se\u00f1alar que el tiempo de procesamiento de las solicitudes de permisos de trabajo cerrados presentadas desde Canad\u00e1 es muy largo (varios meses).<\/li>\n<li>Por suerte, actualmente est\u00e1 en vigor una pol\u00edtica de inter\u00e9s p\u00fablico que permite a los (las) trabajadores (as) solicitar una autorizaci\u00f3n para trabajar bajo las nuevas condiciones, mientras se espera la decisi\u00f3n de la solicitud del nuevo permiso de trabajo cerrado.<\/li>\n<li>El (la) trabajador (a) no podr\u00e1 comenzar a trabajar para el nuevo empleador hasta que reciba esta autorizaci\u00f3n, o el nuevo permiso de trabajo cerrado.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tenga en cuenta que, si el contrato es de duraci\u00f3n determinada, el empleador podr\u00eda tener derecho a reclamar da\u00f1os y perjuicios para compensar la falta de prestaci\u00f3n de trabajo durante el per\u00edodo previamente establecido en el contrato.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(Ver las siguientes preguntas sobre el contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada.)<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1985\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1985\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">5.\t\u00bfCU\u00c1LES SON LOS DERECHOS DE LOS (AS) TRABAJADORES (AS) EXTRANJEROS (AS) TEMPORALES? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1985\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1985\"><p style=\"font-weight: 400;\">Los (as) trabajadores (as) extranjeros (as) temporales tienen los mismos derechos, obligaciones y protecciones que los ciudadanos canadienses y los residentes permanentes, especialmente en materia de condiciones de trabajo y salud y seguridad en el trabajo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, el empleador debe:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Proporcionar a los (as) trabajadores (as) informaci\u00f3n sobre sus derechos.<\/li>\n<li>Entregar a los (as) trabajadores (as) una copia firmada del contrato de trabajo, a m\u00e1s tardar el primer d\u00eda de trabajo.<\/li>\n<li>Este contrato debe reflejar o incluir las mismas condiciones (en cuanto a la profesi\u00f3n, el salario y las condiciones de trabajo) expuestas en el contrato que ha sido firmado para realizar los procedimientos de inmigraci\u00f3n o la oferta de trabajo. Respetar las normas laborales vigentes en Quebec y las condiciones previstas en el contrato de trabajo:\n<ul>\n<li>El empleador debe cumplir con las normas laborales y el contrato de trabajo o el convenio colectivo, seg\u00fan lo que se aplique en el caso particular. La ley de normas laborales establece las condiciones m\u00ednimas que todos los empleadores deben respetar, pero el contrato de trabajo o el convenio colectivo podr\u00eda prever condiciones m\u00e1s ventajosas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Prevenir el acoso psicol\u00f3gico o sexual en su empresa y detenerlo si ocurre.<\/li>\n<li>Proporcionar y garantizar un ambiente de trabajo saludable y seguro para la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica de los (as) trabajadores (as).<\/li>\n<li>Respetar el puesto indicado en el EIMT y en el permiso de trabajo y asignar tareas que correspondan a ese puesto de trabajo y de acuerdo con el c\u00f3digo CNP (Clasificaci\u00f3n Nacional de Profesiones) asociado.\n<ul>\n<li>El empleador no puede obligar al (la) trabajador (a) a ocupar un puesto diferente o realizar tareas que no respeten las condiciones del EIMT y del permiso de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las tareas pueden variar ligeramente de las previstas inicialmente, si corresponden al c\u00f3digo CNP del puesto previsto.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1986\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1986\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">6.\tEN EL MARCO DEL PROGRAMA DE TRABAJADORES EXTRANJEROS TEMPORALES (PTET), EL EMPLEADOR CERTIFICA QUE EL PUESTO SER\u00c1 A TIEMPO COMPLETO (EN PROMEDIO AL MENOS 30H\/SEMANA). UN CONTRATO DE TRABAJO (GENERALMENTE EL CONTRATO TIPO DEL MIFI) TAMBI\u00c9N ES FIRMADO POR EL EMPLEADOR Y EL(LA) TRABAJADOR(A), PREVIENDO ESPEC\u00cdFICAMENTE EL N\u00daMERO DE HORAS SEMANALES DE TRABAJO.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1986\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1986\"><div><strong><span lang=\"es-419\"><span lang=\"es-419\">6.1\u00a0<\/span><\/span><span lang=\"es-419\">\u00bf<\/span>Tiene recurso el (la) trabajador (a) si el empleador finalmente le da menos de 30h\/semana de trabajo?\u00a0<\/strong><\/div>\n<div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La ley de normas laborales no impone la obligaci\u00f3n al empleador de garantizar un n\u00famero m\u00ednimo de horas por semana. Ser\u00e1 entonces el contrato de trabajo o el convenio colectivo, si lo hay, lo que deber\u00e1 examinarse para determinar el alcance de las obligaciones del empleador.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Las cl\u00e1usulas del <a href=\"https:\/\/cdn-contenu.quebec.ca\/cdn-contenu\/immigration\/formulaires\/fr\/Embaucher_un_travailleur_temporaire\/FO_Contrat_travail_type_PTET_A2700CF.pdf\">Contrato de Trabajo Tipo (Contrato de Trabajo Tipo (Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales) (quebec.ca)<\/a><u>)<\/u> proporcionado por el MIFI no contienen, propiamente hablando, una garant\u00eda de un n\u00famero m\u00ednimo de horas de trabajo. De hecho, la cl\u00e1usula de un contrato de trabajo que establece que &#8220;la semana normal de trabajo es de 30 horas&#8221; o la que establece que &#8220;un puesto a tiempo completo equivale a trabajar, en promedio, 30 horas por semana&#8221; no garantiza trabajar m\u00ednimamente este n\u00famero de horas por semana. Tal formulaci\u00f3n no ofrece esta garant\u00eda.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Por razones relacionadas con sus actividades, puede suceder que el empleador reduzca el n\u00famero de horas en la semana normal de trabajo de un (a) trabajador (a) y, a menos que haya una cl\u00e1usula clara que se lo proh\u00edba, el (la) trabajador (a) no tiene entonces ning\u00fan recurso contra el empleador.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho esto, se puede considerar una queja por despido encubierto, especialmente cuando el empleador cambia sustancial y unilateralmente las condiciones de trabajo de un (a) trabajador (a). Asimismo, si el empleador act\u00faa de mala fe o de manera abusiva en la aplicaci\u00f3n del contrato de trabajo en relaci\u00f3n con las horas trabajadas, se podr\u00edan considerar recursos.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>6.2 Puede el (la) trabajador (a) exigir que se le paguen las horas previstas en el contrato de trabajo (por ejemplo, 35, 37, 40h\/semana), aunque no se hayan trabajado todas?<\/strong><\/div>\n<div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Todo depende de c\u00f3mo est\u00e9 redactado el contrato de trabajo individual o el convenio colectivo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El contrato de trabajo tipo proporcionado por el MIFI dif\u00edcilmente permite, por s\u00ed solo, justificar la reclamaci\u00f3n de una remuneraci\u00f3n por horas no trabajadas, ya que no garantiza un m\u00ednimo de horas de trabajo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dicho esto, si la oferta de empleo o el contrato de trabajo preve\u00eda un n\u00famero m\u00ednimo de horas garantizadas semanalmente de 35, 37 \u00f3 39 horas y estas no se llegaren a otorgar al trabajador (a), se podr\u00eda presentar un recurso por no pago de salario, en virtud de la ley de normas laborales o una denuncia\/reclamaci\u00f3n ante el sindicato en el caso que el trabajador o trabajador (a) est\u00e9 afiliado a ese sindicato. Evidentemente, se deber\u00e1 analizar cada documento individualmente, ya que la posibilidad de emprender un recurso siempre depende de lo pactado tanto en el contrato como en la oferta de empleo correspondiente.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para terminar, es pertinente precisar que la ley de normas laborales garantiza al (la) trabajador (a) que se presente en el lugar de trabajo, a solicitud de su empleador, y que trabaje menos de 3 horas, una remuneraci\u00f3n m\u00ednima de 3 horas. El empleador deber\u00e1 entonces pagar la remuneraci\u00f3n equivalente a 3 horas de trabajo, a pesar de la menor prestaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div><span lang=\"es-419\"><strong>6.3 Si el(la) trabajador(a) trabaja m\u00e1s horas de las previstas en el contrato de trabajo (por ejemplo, 39 horas cuando el contrato de trabajo prev\u00e9 35h\/semana), \u00bfse consideran estas horas como horas extraordinarias?<\/strong><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La ley de normas laborales establece que la semana normal de trabajo es de 40 horas, con excepci\u00f3n de ciertos empleados para los cuales se establece una semana de trabajo diferente (por ejemplo, el empleado que trabaja en un lugar aislado o en el territorio de la Bah\u00eda James y el empleado que trabaja en una explotaci\u00f3n forestal o un aserradero).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Muchas empresas proponen semanas normales entre 35 y 39 horas, pero esto generalmente no conlleva la obligaci\u00f3n de pagar horas extra antes de completar la 41\u00aa hora de trabajo. As\u00ed, ya sea que la semana de trabajo normal sea de 30, 35 o 39 horas, solo las horas trabajadas m\u00e1s all\u00e1 de 40 horas por semana deben normalmente pagarse como horas extra por el empleador. En este sentido, el contrato de trabajo tipo del MIFI es claro: &#8220;la semana normal de trabajo es de 40 horas. &#8220;Todo trabajo realizado m\u00e1s all\u00e1 de la semana normal de trabajo supone un aumento del 50 % del salario horario habitual&#8221;.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, a partir de la 41\u00aa hora trabajada, las horas deben remunerarse a 1.5 del salario horario habitual (a menos que el contrato de trabajo individual o el convenio colectivo prevea una tasa m\u00e1s ventajosa). Para entender bien, aqu\u00ed hay un ejemplo concreto de c\u00f3mo debe calcular el empleador el salario de un trabajador que realiza horas extra:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador gana $20.00 por hora. En su semana de trabajo, ha trabajado 45 horas. El salario que deber\u00e1 pagarse se calcula de la siguiente manera:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">40 horas X $20.00 = $800.00 + 5 horas a tasa y media ($20.00 x 1.5 = $30.00) = $150.00<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Total de su remuneraci\u00f3n por 45 horas de trabajo = $800.00 + $150.00 = $950.00<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Evidentemente, todas las horas trabajadas entre la semana regular y el l\u00edmite de las 40 horas deben remunerarse, pero al salario habitual (no aumentado).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>Situaci\u00f3n particular<\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La ley de normas laborales prev\u00e9 excepciones para las cuales las horas extra realizadas a partir de la 41\u00aa hora de trabajo no se remuneran a tasa y media. Todas las horas realizadas se pagar\u00e1n entonces al salario base. Entre estas excepciones se encuentran:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>El trabajo de empaquetado, enlatado o congelaci\u00f3n de frutas y verduras durante la temporada de cosecha;<\/li>\n<li>El trabajo en un establecimiento de pesca, procesamiento o enlatado de pescado;<\/li>\n<li>El trabajo agr\u00edcola.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"es-419\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si el (la) trabajador (a) es llamado (a) a realizar tareas conexas (por ejemplo, limpieza de nieve, venta de productos fuera de la granja o entrega de productos), el trabajo realizado a partir de la 41\u00aa hora deber\u00e1 remunerarse a tasa y media.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>6.4 \u00bfPuede el tiempo extra ser reemplazado por un d\u00eda libre pagado?<\/strong><\/div>\n<div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el empleador puede reemplazar el pago de las horas extra por un d\u00eda libre pagado, si el (la) trabajador (a) lo solicita, si el contrato de trabajo o el convenio colectivo lo prev\u00e9.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De hecho, el contrato de trabajo tipo contiene una cl\u00e1usula que establece que:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">&#8220;El EMPLEADOR puede, a solicitud del EMPLEADO, reemplazar el pago de las horas extra por un d\u00eda libre. Este d\u00eda libre debe tener una duraci\u00f3n equivalente a las horas extra realizadas, aumentadas en un 50 %. Debe tomarse dentro de los 12 meses siguientes a las horas extra realizadas y en una fecha acordada entre el EMPLEADOR y el EMPLEADO. Sin embargo, cuando el contrato de trabajo se rescinde antes de que el empleado haya podido disfrutar del d\u00eda libre, las horas extra deben pagarse junto con el \u00faltimo pago del salario&#8221;.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, la remuneraci\u00f3n adicional podr\u00eda reemplazarse por un d\u00eda libre compensatorio, pero tambi\u00e9 debe aumentarse en un 50%.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1987\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1987\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">7.\t\u00bfPUEDE EL EMPLEADOR PONER FIN AL CONTRATO DE TRABAJO? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1987\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1987\"><p style=\"font-weight: 400;\">Para obtener respuesta a esta pregunta, lo primero que se debe verificar es la naturaleza de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo:<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>El contrato de duraci\u00f3n indeterminada<\/strong> (&#8220;CDI&#8221;): El contrato se considera de duraci\u00f3n indeterminada cuando no se establece una fecha de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Las principales caracter\u00edsticas del CDI son:<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>El trabajador o el empleador pueden darlo por terminado en cualquier momento, siempre y cuando avisen de esa decisi\u00f3n a su contraparte con una anticipaci\u00f3n razonable (el tiempo m\u00ednimo de ese preaviso lo establece la ley de normas laborales)<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">Menos de 3 meses de servicio continuo: Ninguno<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">3 meses a 1 a\u00f1o: 1 semana<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">1 a 5 a\u00f1os: 2 semanas<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">5 a 10 a\u00f1os: 4 semanas<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En algunos casos, este preaviso m\u00ednimo podr\u00e1 aumentarse mediante la aplicaci\u00f3n de las disposiciones del <em>C\u00f3digo Civil de Quebec<\/em>.<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Antes de que el (la) trabajador (a) tenga 2 a\u00f1os de servicio continuo, el empleador puede terminar el empleo, sin ning\u00fan motivo v\u00e1lido, siempre que le d\u00e9 el preaviso mencionado anteriormente o le pague una indemnizaci\u00f3n de fin de empleo equivalente.<\/li><li>Despu\u00e9s de 2 a\u00f1os de servicio continuo, la ruptura del contrato por parte del empleador debe estar respaldada por una causa justa y suficiente, de lo contrario, el(la) trabajador(a) podr\u00e1 beneficiarse de un recurso por despido sin\u00a0 justa causa.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>El contrato de duraci\u00f3n determinada<\/strong> (&#8220;CDD&#8221;): El contrato se considera de duraci\u00f3n determinada cuando la finalizaci\u00f3n del contrato est\u00e1 acordada o establecida a una fecha precisa o a la ocurrencia de un evento que se puede determinar en el tiempo de manera cierta.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Las principales caracter\u00edsticas del CDD son:<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Las partes deben cumplir el contrato hasta su finalizaci\u00f3n. Cualquiera de las partes no puede terminarlo antes, salvo que haya un <strong><u>motivo serio o una justa causa<\/u><\/strong> para hacerlo.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">El <strong>motivo serio<\/strong> es una falta grave, es decir, un comportamiento o conducta reprobable, que justifica una ruptura inmediata del v\u00ednculo laboral. Por ejemplo, robar al empleador, no realizar la prestaci\u00f3n de trabajo o mostrar una insubordinaci\u00f3n constante.<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Si el empleador termina el empleo antes del t\u00e9rmino del contrato, sin motivo serio o justa causa, el empleado puede presentar un recurso pecuniario ante los tribunales civiles para reclamar la remuneraci\u00f3n de la que se le priv\u00f3. Esta indemnizaci\u00f3n reclamada podr\u00eda, seg\u00fan el contexto y la duraci\u00f3n del contrato, equivaler a la remuneraci\u00f3n prevista hasta el t\u00e9rmino del contrato.<\/li><li>Al finalizar el contrato de trabajo, la relaci\u00f3n entre el empleador y el (la)trabajador(a) simplemente se termina, sin necesidad de preaviso ni otra formalidad. El empleador no est\u00e1 entonces obligado a pagar una indemnizaci\u00f3n de fin de empleo, ya que el t\u00e9rmino se hab\u00eda fijado en el momento de la firma del contrato.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #99cc00;\"><em>La especificidad del contrato de trabajo tipo del MIFI:<\/em><\/span><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">El contrato de trabajo tipo del MIFI firmado por los trabajadores extranjeros temporales podr\u00eda considerarse de duraci\u00f3n determinada, en el sentido de que menciona un t\u00e9rmino (una fecha de finalizaci\u00f3n). Pero atenci\u00f3n: la presencia de la cl\u00e1usula de aviso de terminaci\u00f3n unilateral del empleo por parte del empleador, en el contrato de trabajo tipo, podr\u00eda tener el efecto de transformar la naturaleza determinada del contrato.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Esto conlleva la necesidad sistem\u00e1tica de verificar la naturaleza de la duraci\u00f3n para calificarla como determinada o indeterminada. En cada caso, se deber\u00e1 determinar cu\u00e1l era la intenci\u00f3n de las partes al momento de la firma del contrato.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #99cc00;\"><em>** Trabajador(a) sindicalizado(a) (cubierto por un convenio colectivo):** <\/em><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los derechos y recursos pueden diferir de los mencionados anteriormente. El(la) trabajador(a) sindicalizado(a), cuyas condiciones de trabajo est\u00e1n regidas por un convenio colectivo, podr\u00eda impugnar su despido recurriendo al arbitraje, con la ayuda de su sindicato. Es esencial referirse al convenio colectivo antes de informar a un(a) trabajador(a) de sus derechos.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1988\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1988\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">8.\t\u00bfPUEDE EL(LA) TRABAJADOR(A) TERMINAR SU CONTRATO DE TRABAJO? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1988\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1988\"><p style=\"font-weight: 400;\">En caso de <strong>contrato de trabajo de duraci\u00f3n indeterminada<\/strong> (CDI), el(la) trabajador(a) puede terminar su contrato, siempre que d\u00e9 un preaviso razonable.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En caso de un <strong>contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada<\/strong> (CDD), el(la) trabajador(a) no puede renunciar sin exponerse a un recurso de da\u00f1os y perjuicios en su contra, salvo que haya un <strong><u>motivo serio o una justa causa<\/u><\/strong> para hacerlo (el empleador no cumple con sus obligaciones establecidas en el C\u00f3digo Civil de Quebec, por ejemplo, no paga el salario convenido al(la) trabajador(a) , u omite\u00a0 no garantizar la seguridad e integridad f\u00edsica y psicol\u00f3gica del trabajador.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ausencia de un motivo serio para renunciar, es importante validar la naturaleza del contrato (CDI o CDD) antes de rescindir o dar por terminado el contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1989\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1989\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">9.\t\u00bfPUEDE EL(LA) TRABAJADOR(A) VIAJAR A SU PA\u00cdS DE ORIGEN DURANTE LAS VACACIONES ANUALES AUTORIZADAS POR SU EMPLEADOR? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1989\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1989\"><p style=\"font-weight: 400;\">Si el(la) trabajador(a) tiene vacaciones autorizadas por su empleador y quiere salir y luego volver a entrar a Canad\u00e1, debe asegurarse de tener:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Un permiso de trabajo v\u00e1lido;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Y<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Una visa v\u00e1lida de m\u00faltiples entradas en su pasaporte;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>O<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Una Autorizaci\u00f3n de Viaje Electr\u00f3nica (AVE) a\u00fan v\u00e1lida.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De lo contrario, el(la) trabajador(a) deber\u00e1 asegurarse de solicitar una visa de residente temporal o una AVE, preferiblemente antes de partir.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atenci\u00f3n: el permiso de trabajo no permite, por s\u00ed solo, volver a entrar a Canad\u00e1. Por eso se menciona: &#8220;This does not authorize re-entry\/Ceci n&#8217;autorise pas la r\u00e9-entr\u00e9e\/Este no autoriza el reingreso&#8221;.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-19810\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19810\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">10.\t\u00bfCU\u00c1LES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE TRANSPORTE (INTERNACIONAL Y LOCAL), ALOJAMIENTO Y ACCESO A LOS SERVICIOS DE SALUD DE LOS(LAS) TRABAJADORES(AS)? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-19810\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-19810\"><p style=\"font-weight: 400;\">Depende del programa y de la categor\u00eda a trav\u00e9s del cual el (la) trabajador (a) obtuvo su permiso de trabajo cerrado, de ah\u00ed la importancia de identificarlos antes de pronunciarse.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">He aqu\u00ed las claves necesarias para lograrlo:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>Programa de Movilidad Internacional (PMI):<\/strong> En el permiso de trabajo, ver\u00e1 la siguiente informaci\u00f3n:\n<ul>\n<li>Tipo de caso: 53<\/li>\n<li>N\u00famero de EIMT\/exenci\u00f3n: A# (alfanum\u00e9rico)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales:<\/strong> En el permiso de trabajo, ver\u00e1 la siguiente informaci\u00f3n:\n<ul>\n<li>Tipo de caso: 52<\/li>\n<li>N\u00famero de EIMT\/exenci\u00f3n: # (solo num\u00e9rico)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En la categor\u00eda de Trabajadores Agr\u00edcolas Temporales, el permiso de trabajo tambi\u00e9n incluir\u00e1 la menci\u00f3n &#8220;Empleador MEX\/CCSAWP aprobado \u00fanicamente&#8221;.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Con respecto \u00a0a las otras categor\u00edas (agr\u00edcola, puesto de bajo salario y puesto de alto salario), se debe verificar el EIMT y\/o el contrato de trabajo tipo:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>Categor\u00eda agr\u00edcola<\/strong>: las partes deber\u00edan haber firmado el Contrato de Trabajo Tipo de Trabajador Agr\u00edcola;<\/li>\n<li><strong>Categor\u00eda de puestos de bajo salario:<\/strong> El EIMT indica &#8220;Haut\/Bas salaire&#8221; y el salario indicado es inferior al salario por hora mediano;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Categor\u00eda de puestos de alto salario:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> El EIMT indica &#8220;Haut\/Bas salaire&#8221; y el salario ofrecido es igual o superior al salario por hora mediano<a href=\"applewebdata:\/\/74EF4E7D-29F5-48E3-9102-EA5CEE6170F3#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cabe se\u00f1alar que la categor\u00eda en virtud de la cual se obtuvo el EIMT prevalece durante todo el per\u00edodo de validez del EIMT y del permiso de trabajo obtenido posteriormente. El trabajador no cambiar\u00e1 de categor\u00eda durante el empleo, incluso si su salario supera los umbrales establecidos.<\/p>\n<p><a href=\"applewebdata:\/\/74EF4E7D-29F5-48E3-9102-EA5CEE6170F3#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Salario horario mediano segun la provincia o territorio <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/salaire-moyen.html\">https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleur\u2219euses-etrangers\/salaire-moyen.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-19811\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19811\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">10.1 TRANSPORTE<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-19811\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-19811\"><p><a href=\"https:\/\/www.infotetquebec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Transporte.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-16237 size-full\" src=\"https:\/\/www.infotetquebec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Transporte.png\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/www.infotetquebec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Transporte.png 1920w, https:\/\/www.infotetquebec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Transporte-300x169.png 300w, https:\/\/www.infotetquebec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Transporte-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.infotetquebec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Transporte-768x432.png 768w, https:\/\/www.infotetquebec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Transporte-1536x864.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-19812\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"12\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19812\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 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href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/rc\/N-1.1,%20r.%203\">https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/rc\/N-1.1,%20r.%203<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-19813\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"13\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19813\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 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