Los empleadores deben cumplir los requisitos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TET), así como las leyes laborales y de empleo provinciales y territoriales, para garantizar la salud y la seguridad de los TFW que emplean.
Apoyo a los TET a su llegada
Los empresarios que contraten a un extranjero (trabajador) deben seguir el orden establecido en el artículo 58 de la Ley de Cuarentena. Según el Reglamento de Inmigración y Protección de los Refugiados (IRPR), todos los empleadores tienen responsabilidades relacionadas con el periodo de cuarentena.
Durante el periodo de cuarentena, los empresarios deben proporcionar al trabajador un salario de un mínimo de 30 horas semanales a la tarifa horaria especificada en el LMIA y/o en la oferta de trabajo. Esto también es coherente con la política de autenticidad del TET, que establece que las necesidades razonables de empleo son una carga de trabajo a tiempo completo (por ejemplo, un mínimo de 30 horas a la semana). Si un TET va a estar en cuarentena menos de 7 días, el salario puede prorratearse. Las obligaciones del IRPR mencionadas anteriormente se aplican a la entrada de los TET (incluidos los que están totalmente vacunados y han sido seleccionados al azar para ser sometidos a pruebas y se les pide que estén en cuarentena) en Canadá.
Además:
- El pago recibido no es un anticipo y no tiene que ser devuelto por el TET después. Este requisito también se aplica a los trabajadores del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (SAWP) y el periodo de cuarentena remunerado se sumará a las 240 horas mínimas de pago especificadas en el contrato del SAWP.
- Si el periodo de cuarentena inicial se restablece o se prolonga por cualquier motivo (por ejemplo, un TET recién llegado se aloja en el mismo alojamiento que los que ya están en cuarentena, el trabajador se vuelve sintomático/enfermo con COVID, a la espera de los resultados de las pruebas), el periodo de cuarentena/aislamiento inicial se prolonga y los trabajadores deben seguir siendo pagados por el empleador en consecuencia.
- Los empresarios están obligados a pagar a todos los TET durante el periodo de cuarentena inicial, tanto si llegan a Canadá para empezar a trabajar como si vuelven a hacerlo tras el permiso.
Según la normativa, los empresarios no deben hacer nada que impida a su empleado cumplir los requisitos de la Ley de Emergencias o de la Ley de Cuarentena, ni siquiera exigir al extranjero que haga algo contrario a esos requisitos.
Apoyo a los TET tras su llegada
A lo largo de la cuarentena obligatoria inicial, los empleadores deben garantizar que los TET tengan acceso a las necesidades básicas de acuerdo con la normativa del IRPR. Los empleadores también deben proporcionar transporte de acuerdo con la Agencia de Salud Pública de Canadá y las directrices locales de salud pública. En el sitio web travel.gc.ca se puede encontrar una lista detallada de estas medidas.
1. Las obligaciones de cuarentena exigen que los trabajadores se dirijan directamente a su lugar de cuarentena al llegar a Canadá, lo que incluye no detenerse a comprar alimentos o suministros.
2. Algunos trabajadores pueden no tener acceso a la entrega de alimentos, debido a la ubicación de su alojamiento, acceso a Internet, tarjeta de crédito, etc. Por ello, muchos de los trabajadores que llegan a Canadá necesitarán ayuda para obtener alimentos, medicamentos y/o suministros básicos.
3. Como se indica en el IRPR y en la política del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, los empleadores no deben impedir que los trabajadores cumplan con sus obligaciones en virtud de la Ley de Cuarentena.
4. El empresario no debe rechazar la asistencia si el trabajador extranjero requiere la ayuda del empresario para acceder a las necesidades de la vida. Esto incluye los casos en los que la ausencia de dicha asistencia obligaría al trabajador a abandonar la cuarentena para obtener alimentos y otros artículos básicos de supervivencia.
5. Los empresarios están obligados a garantizar que los trabajadores extranjeros tengan acceso a los bienes esenciales sin precios excesivos ni recargos. Los alimentos suministrados deben ser frescos, de buena calidad y satisfacer las exigencias de los trabajadores.
6. Se espera que los empleadores faciliten cuando sea apropiado, pero no se espera que paguen por ello.
7. Los gastos de alimentación, medicamentos, suministros básicos u otras necesidades pueden ser pagados por el trabajador en el momento de la entrega o mediante un plan de pagos. Cualquier plan para cubrir los costes debe ser acordado mutuamente entre el empleado y el empresario, idealmente por escrito.
8. En el caso de los trabajadores del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (SAWP), se mantienen las disposiciones habituales de los contratos de trabajo, que permiten a los trabajadores elegir entre preparar sus propias comidas o que el empresario les proporcione comidas a su cargo.
Ayuda a la renta del Gobierno de Canadá
Si un TET enferma en cualquier momento después del periodo de cuarentena inicial, puede tener derecho a otras prestaciones de enfermedad del gobierno, como la prestación sanitaria de recuperación de Canadá o las prestaciones de enfermedad del EI. Nota: el trabajador deberá solicitar estas prestaciones y será evaluado según los criterios de elegibilidad de cada prestación durante el proceso de solicitud.
Además, los TET pueden optar a ayudas individuales a través del Plan de Respuesta Económica COVID-19 de Canadá (Beneficios y Servicios COVID-19 – Canada.ca), que es un plan compuesto por una serie de programas de beneficios diseñados para proporcionar asistencia económica a los trabajadores y empresas directamente afectados por la pandemia COVID-19. Nota: Los TET sólo pueden solicitar estas prestaciones después de su periodo inicial de aislamiento/cuarentena, cuando ya han empezado a trabajar.
Prestación sanitaria de recuperación de Canadá (CRHB)
En concreto, la prestación sanitaria de recuperación de Canadá (CRHB) proporciona 500 dólares (450 dólares después de impuestos) por semana durante un máximo de seis semanas a los trabajadores que
- no pueden trabajar durante al menos el 50% de la semana por haber contraído COVID-19 ;
- son autoaislados por razones relacionadas con COVID-19; y,
- tienen condiciones subyacentes, tratamiento u otras enfermedades que, en opinión de un médico, enfermera, persona con autoridad, gobierno o autoridad de salud pública, los haría más susceptibles a COVID-19.
- Tener un número de seguridad social (SIN) válido.
El CBRS no se renueva automáticamente. Si la situación persiste, el trabajador debe presentar una solicitud por separado para otro periodo de elegibilidad. Un trabajador puede solicitar cualquier periodo elegible desde una semana hasta 60 días después de la finalización de dicho periodo.
- Un trabajador puede solicitar un máximo de 6 semanas entre el 27 de septiembre de 2020 y el 7 de mayo de 2022 (las 6 semanas no tienen que ser tomadas consecutivamente).
- El trabajador no puede reclamar con carácter retroactivo los períodos cerrados.
- Si un trabajador se pone enfermo o tiene que aislarse a causa del COVID-19 durante un periodo, sólo puede reclamar por ese periodo si ha perdido más del 50% de esa semana laboral.
- Si el trabajador falta menos, tendrá que esperar a solicitar el siguiente periodo de carencia.
- La prestación está disponible entre el 27 de septiembre de 2020 y el 7 de mayo de 2022.
- Un trabajador no puede seguir recibiendo pagos de la CRSB después de alcanzar el máximo de 6 períodos.
- El derecho no puede prorrogarse, aunque el trabajador enferme o se autoaísle por COVID-19 durante más de 6 periodos o vuelva a enfermar o autoaislarse por COVID-19 entre el 27 de septiembre de 2020 y el 7 de mayo de 2022.
Las personas no tienen derecho a la prestación si han solicitado o recibido alguna de las siguientes prestaciones para el mismo periodo:
- Bono de recuperación de Canadá (CRB)
- Prestación Canadiense de Recuperación del Cuidador (CCRP)
- Prestación de retención de trabajadores canadienses (CWB)
- Prestaciones del Seguro de Empleo (EI)
- Prestaciones del Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP)
- Prestaciones de invalidez a corto plazo
Como se ha señalado anteriormente, esta prestación está disponible hasta el 7 de mayo de 2022, fecha a partir de la cual los trabajadores pueden tener derecho a las prestaciones de enfermedad del EI si enferman o tienen que estar en cuarentena.
Consulte la página web de la CRSB para conocer los detalles de la elegibilidad.
Prestaciones federales, provinciales y territoriales
Por último, además de las opciones federales mencionadas anteriormente, se anima a los trabajadores y a los empleadores a que exploren la gama de prestaciones provinciales y territoriales que pueden estar a su disposición (por ejemplo, compensación de los trabajadores, seguro médico privado, etc.). Si tiene alguna pregunta, le animamos a que se ponga en contacto con el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales en EDSC.DGCE.TET-TFW.SEB.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca.
Fuente: Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales – Empleo y Desarrollo Social de Canadá