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Vos responsabilités en tant que travailleur au Québec : Santé et sécurité au travail

Alejandra Salas — Tue, 07 Apr 2026 19:52:24 +0000

Travailler en toute sécurité n’est pas seulement la responsabilité de votre employeur ; vous avez également un rôle clé pour protéger votre santé, votre sécurité et votre intégrité physique et psychologique. Connaître vos responsabilités vous aidera à prévenir les accidents, réduire les risques et contribuer à un environnement de travail plus sûr pour tous.

Connaissez les programmes de prévention de votre entreprise .- Si votre employeur dispose d’un programme de prévention, il est important que :

Vous lisiez et compreniez : Cela vous permettra de connaître les risques spécifiques à votre poste.
Vous suiviez les instructions : Respecter les procédures établies est votre premier outil de protection.
Vous participiez activement : Votre avis sur les risques possibles peut aider à améliorer la sécurité pour vous et vos collègues.

Tip InfoTET : Un travailleur informé est un travailleur protégé. Connaître les programmes de prévention vous donne un avantage pour agir correctement en situation de risque.

Protégez votre santé et votre intégrité physique et psychologique.- Votre sécurité dépend en grande partie de la manière dont vous prenez soin de vous au travail :

Respectez toujours les méthodes de travail sécuritaires : Cela inclut les techniques correctes pour manipuler les machines, outils et matériaux.
Utilisez les équipements de protection individuelle (EPI) : Casque, gants, lunettes, bottes ou tout autre équipement fourni par votre employeur.
Sachez quoi faire en cas d’accident ou de maladie professionnelle : Connaître les étapes correctes peut éviter des complications graves.
Évitez de mettre les autres en danger : N’effectuez pas d’actions qui pourraient nuire à vos collègues ou sous-traitants.
Ne travaillez pas sous l’effet de drogues ou d’alcool : Cela compromet votre sécurité et celle de tous sur le lieu de travail.
Respectez les examens médicaux requis par la Loi sur la prévention des risques professionnels.

Rappelez-vous : La prévention commence par vous ; votre responsabilité est de protéger votre vie et celle des autres.

Participez activement à la sécurité au travail.- Votre participation contribue à créer un environnement plus sûr pour tous :

Identifiez et signalez les risques liés au travail, y compris la violence physique ou psychologique.
Informez votre employeur de :
- Tout accident, incident ou maladie liés au travail
- Toute situation dangereuse que vous constatez
- Tout cas de violence, harcèlement ou maltraitance au travail

Conseil InfoTET : Ne négligez pas les risques, même s’ils semblent mineurs. Chaque signalement aide à prévenir les accidents et protège votre équipe.

Collaborez avec les comités de sécurité et de santé.-

Participez avec le Comité de sécurité et de santé (CSS) si votre entreprise en dispose.
Collaborez avec toute personne responsable de l’application de la loi en matière de sécurité et de santé au travail.
Votre coopération permet de mettre en œuvre des mesures préventives plus efficaces et de garantir que votre lieu de travail respecte les normes légales.

Précautions supplémentaires pour votre sécurité :

Restez informé de vos droits et obligations.
N’acceptez jamais de tâches qui ne respectent pas les normes de sécurité.
Assurez-vous de recevoir des instructions claires sur l’utilisation des outils et équipements dangereux.
Partagez vos questions ou préoccupations avec votre superviseur, le comité de sécurité ou la CNESST.

Pour plus d’informations sur vos droits et obligations :

Site Web : cnesst.gouv.qc.ca
Téléphone : +1 844 838-0808

La CNESST est la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, organisme du gouvernement du Québec qui promeut et assure les droits et obligations des travailleurs et employeurs. Elle fournit des informations en français et en espagnol, facilitant l’accès des TET à des ressources fiables pour travailler en toute sécurité.

Informez-vous, participez et communiquez : ce sont vos principaux outils pour travailler en toute sécurité au Québec. InfoTET vous accompagne pour que votre expérience de travail soit sécuritaire, expliquée et pleinement conforme à vos droits et obligations.

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Agences de recrutement au Québec : Guide pour les travailleurs étrangers temporaires

Alejandra Salas — Mon, 06 Apr 2026 19:04:02 +0000

Arriver au Québec par l’intermédiaire d’une agence de recrutement est une réalité pour de nombreux travailleurs étrangers temporaires (TET). Ces agences peuvent faciliter l’accès à l’emploi, mais il est également important de comprendre comment elles fonctionnent et quels sont vos droits afin d’éviter des situations à risque.

Au Québec, les agences sont réglementées et doivent opérer selon certaines conditions. Connaître ces informations vous permettra de prendre des décisions plus sécuritaires tout au long de votre parcours professionnel.

Les agences de recrutement au Québec doivent détenir un permis officiel délivré par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Cet organisme est responsable de s’assurer que les normes du travail sont respectées et de protéger tant les travailleurs que les employeurs. Travailler avec une agence autorisée constitue donc une première garantie que vos droits seront respectés.

Vous ne devez pas payer pour obtenir un emploi

Un principe fondamental au Québec est que le travailleur ne doit pas assumer de frais pour son recrutement. Les agences n’ont pas le droit de vous facturer pour vous obtenir un emploi.

Si quelqu’un vous demande de l’argent pour le recrutement ou la gestion, c’est un signal d’alerte clair.

Conditions de travail claires dès le départ

Avant de commencer à travailler, l’agence doit vous fournir des informations écrites sur votre emploi. Cela comprend le salaire, le nombre d’heures, l’horaire de travail et les coordonnées de l’employeur.

Avoir ces informations dès le départ vous permet de comprendre votre situation professionnelle et d’agir si quelque chose ne correspond pas à ce qui a été convenu.

Alerte aux intermédiaires illégaux- Il existe des personnes ou entreprises qui se font passer pour des agences ou qui recrutent des travailleurs sans autorisation. Ces intermédiaires peuvent :

Opérer sans permis de la CNESST
Ne pas offrir de contrats clairs
Cacher des informations sur l’employeur
Exiger des paiements indus

Travailler avec ce type d’intermédiaires peut vous exposer à des risques importants :

Conditions de travail abusives
Non-paiement
Absence totale de protection légale

❗ Rappelez-vous : il est illégal de travailler sans permis de travail valide au Canada. ❗

Que faire si vous avez des doutes ou des problèmes ?

Si vous avez des questions sur vos conditions de travail ou suspectez une pratique illégale, vous pouvez contacter directement la CNESST :

🌐 cnesst.gouv.qc.ca
📞 +1 844 838-0808

La CNESST peut vous guider sur :

Les normes du travail
La santé et sécurité au travail
Vos droits et obligations en tant que travailleur

Elle offre également de l’information en français et en espagnol, ce qui facilite l’accès aux TET.

Conseil pour votre sécurité

S’informer est essentiel pour vous protéger. Avant d’accepter un emploi, vérifiez que l’agence est autorisée, ne payez pas pour obtenir un emploi et assurez-vous de connaître vos conditions de travail.

Vous pouvez consulter cette information aux pages 28 et 29 du guide InfoTET, disponible en français, anglais et tagalog, où vous trouverez plus de détails sur ce sujet et bien d’autres qui vous seront utiles en tant que TET au Québec.

Chez InfoTET, nous vous accompagnons pour que votre expérience professionnelle au Québec soit plus sécurisée, informée et avec une pleine connaissance de vos droits et obligations.

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Zone InfoTET au SIIQ 2026 : un espace stratégique pour les travailleurs étrangers temporaires (TET)

Alejandra Salas — Fri, 03 Apr 2026 14:48:15 +0000

Le Salon de l’immigration et de l’intégration au Québec (SIIQ) 2026 est un événement incontournable à Montréal pour les personnes immigrantes souhaitant mieux comprendre leur environnement et connaître les ressources disponibles pour faciliter leur intégration au Québec. Organisé par Immigrant Québec, cet événement gratuit et à portée provinciale réunit en un même lieu des organismes communautaires, des institutions publiques, des entreprises qui recrutent et des services essentiels, créant ainsi un espace complet d’accompagnement lors du processus d’installation et d’intégration.

L’édition Printemps 2026 aura lieu le mercredi 27 et jeudi 28 mai, au Palais des Congrès de Montréal, de 10 h à 18 h le mercredi et de 10 h à 17 h le jeudi. Chaque année, plus de 10 000 visiteurs se réunissent pour explorer les opportunités, découvrir des services essentiels et accéder à une information qui facilite une intégration réussie au Québec. C’est une occasion unique de découvrir des ressources, de prendre des décisions éclairées et de renforcer son autonomie.

Zone dédiée aux travailleurs étrangers temporaires (TET)

Le SIIQ comprendra une zone dédiée aux travailleurs étrangers temporaires (TET), où ils pourront s’informer, s’orienter et entrer directement en contact avec les organismes du Programme de soutien aux travailleurs migrants (PSTM).

Du point de vue d’InfoTET d’Immigrant Québec, le SIIQ représente une opportunité stratégique pour les TET, qui font face à des réalités et des défis spécifiques pendant leur séjour dans la province. Tout au long de l’événement, des conférences et des activités d’information seront proposées pour permettre aux TET de :

Mieux comprendre le fonctionnement du système québécois
S’orienter dans leur processus d’intégration, même sans changer d’employeur
Connaître les programmes de soutien disponibles pour les personnes immigrantes à différentes étapes de leur séjour

Ces espaces permettent de poser des questions directement à des spécialistes, de clarifier les préoccupations fréquentes et d’accéder à une information fiable et centralisée en un seul lieu.

Le SIIQ est également conçu comme un espace humain et communautaire, où les TET peuvent :

Rencontrer d’autres travailleurs étrangers vivant des situations similaires
Briser l’isolement souvent associé aux permis de travail fermés
Établir des premiers contacts avec des organismes d’accompagnement, même avant de vivre des situations urgentes

Les informations partagées et les liens créés lors du Salon contribuent à une intégration plus consciente et accompagnée. InfoTET continue de soutenir les TET en offrant information, orientation et accompagnement adaptés à leur réalité, et le SIIQ constitue un complément essentiel à cette mission, permettant aux TET de :

Accéder à une information fiable et centralisée
Identifier des ressources clés dans leur région
Renforcer leur capacité à prendre des décisions éclairées

Participer au SIIQ Printemps 2026 est une opportunité unique pour que les TET s’informent, se responsabilisent et avancent avec plus de sécurité dans leur projet migratoire au Québec. Cet événement va bien au-delà de la simple diffusion d’information : il offre des ressources concrètes et des réseaux de soutien solides, indispensables pour vivre une expérience d’intégration réussie.

Photos: SIIQ

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Changer d’employeur au Québec : ce que doivent savoir les travailleurs étrangers temporaires (TET)

Alejandra Salas — Thu, 02 Apr 2026 14:04:47 +0000

Pendant leur séjour au Québec, de nombreux travailleurs étrangers temporaires (TET) se demandent s’ils peuvent changer d’employeur et dans quelles conditions cela est possible. Chez InfoTET de Immigrant Québec, nous partageons des informations claires et utiles pour vous aider à mieux comprendre ce processus.

Respect du contrat de travail

Si vous détenez un permis de travail fermé, vous êtes lié à un employeur spécifique. Cela signifie que vous devez respecter les conditions prévues dans votre contrat de travail. Cependant, cela ne vous empêche pas d’évaluer votre situation professionnelle ni d’explorer d’autres possibilités d’emploi.

Peut-on chercher un autre emploi ?

Oui. Vous avez le droit de chercher un nouvel emploi tout en continuant à travailler pour votre employeur actuel.

Il est important de savoir que votre employeur ne peut pas :

vous pénaliser pour avoir cherché un autre emploi
vous menacer, par exemple, de déportation

Ce type de pratiques n’est pas autorisé.

Quitter son emploi avant la fin du contrat

Si votre contrat de travail prévoit une durée déterminée et que vous décidez de quitter votre emploi avant son terme, certaines conséquences peuvent s’appliquer.

Dans certains cas, votre employeur pourrait réclamer une compensation financière pour la résiliation anticipée du contrat. Il est donc recommandé de vérifier attentivement les conditions de votre contrat avant de prendre une décision.

Conditions pour changer d’employeur

Changer d’employeur ne se fait pas automatiquement. Il est nécessaire de suivre certaines démarches administratives :

Le nouvel employeur doit obtenir l’autorisation du gouvernement du Canada pour vous embaucher en tant que travailleur étranger temporaire
Vous devez présenter une demande pour obtenir un nouveau permis de travail avant de commencer votre nouvel emploi

Sans ces démarches, vous n’êtes pas autorisé à travailler légalement pour un autre employeur.

Cas particulier : travailleurs du PTAS

Les travailleurs du Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS), notamment en provenance du Mexique et des Caraïbes, peuvent dans certains cas changer d’employeur sans avoir à demander un nouveau permis de travail.

Les conditions peuvent varier selon chaque situation. Il est donc important de bien s’informer.

Avant de changer d’employeur : privilégier le dialogue

Avant d’entreprendre des démarches pour changer d’emploi, il est recommandé de tenter de trouver un accord avec votre employeur actuel. Il est important de communiquer et de chercher des solutions.

Si cela ne fonctionne pas, des services de médiation existent pour vous aider à parvenir à une entente entre les parties.

Besoin d’information juridique ?

Si vous avez des questions ou souhaitez mieux comprendre vos options, vous pouvez contacter Justice Pro Bono, un organisme qui fait partie du Programme de soutien aux travailleurs migrants (PSTM).

Ce service est gratuit et offert en français, en anglais et en espagnol.

Coordonnées :
Téléphone : +1 866 999-4881
WhatsApp : +1 438 337-6002

Consultez notre guide InfoTET

Pour obtenir des informations plus complètes sur vos droits et responsabilités en tant que travailleur étranger temporaire, vous pouvez consulter le guide InfoTET de Immigrant Québec.

Ce guide est disponible en plusieurs langues afin d’en faciliter l’accès : français, anglais, espagnol et tagalog.

Chez InfoTET de Immigrant Québec, notre objectif est de vous fournir des informations fiables afin de vous aider à prendre des décisions éclairées tout au long de votre expérience professionnelle au Québec.

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Semaine sainte et Pâques au Québec : ce que doivent savoir les travailleurs étrangers temporaires (TET)

Alejandra Salas — Wed, 01 Apr 2026 14:39:17 +0000

Au Québec, la Semaine sainte et Pâques sont des périodes connues, mais elles se vivent différemment de plusieurs pays d’origine des travailleurs étrangers temporaires (TET). Chez InfoTET, nous souhaitons vous offrir cette information afin de mieux comprendre le contexte culturel pendant votre séjour.

La Semaine sainte commémore des moments importants de la tradition chrétienne, comme le Vendredi saint et le dimanche de Pâques. Bien que ces fêtes aient une origine religieuse, elles sont aujourd’hui vécues au Québec de manière surtout culturelle et familiale.

Durant cette période, il est fréquent que :

Certains commerces, bureaux gouvernementaux et services soient fermés, notamment le Vendredi saint ou le lundi de Pâques
Les horaires des supermarchés, banques et transports soient modifiés
Plusieurs personnes en profitent pour se reposer ou voyager

Il est recommandé de vérifier avec votre employeur si votre horaire de travail est modifié.

Contrairement à d’autres pays où les célébrations sont plus religieuses ou publiques, au Québec on retrouve surtout :

La chasse aux œufs en chocolat pour les enfants
Les rassemblements en famille
L’échange de chocolats et de friandises

Le symbole principal est le lapin de Pâques, associé à l’arrivée du printemps.

Selon votre pays d’origine, vous pourriez remarquer :

Moins de processions ou d’événements religieux publics
Une plus grande importance accordée à la famille et aux traditions commerciales
Des célébrations plus discrètes dans l’espace public

Cela ne signifie pas que cette période est moins importante, mais simplement qu’elle se vit différemment.

Un conseil pour votre intégration: Comprendre ces différences culturelles peut vous aider à:

Mieux vous adapter à votre environnement
Comprendre les changements dans votre travail ou les services
Participer, si vous le souhaitez, à des activités locales

Chez InfoTET, nous vous encourageons à voir cette période comme une occasion de découvrir de nouvelles traditions.

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Le Consulat du Mexique à Montréal : information utile pour les travailleurs étrangers temporaires (TET)

Alejandra Salas — Fri, 27 Mar 2026 20:08:26 +0000

Lorsque vous travaillez temporairement au Québec, il est important de connaître les ressources institutionnelles disponibles. Parmi celles-ci, le Consulat général du Mexique à Montréal constitue une référence essentielle pour les Mexicains qui résident ou travaillent dans la province.

Chez InfoTET Québec, nous partageons de l’information pratique afin que les travailleurs étrangers temporaires (TET) puissent connaître les services auxquels ils peuvent avoir accès par l’intermédiaire de leur consulat.

Le Consulat général du Mexique à Montréal est la représentation officielle du gouvernement mexicain dans cette province et les provinces maritimes du Canada. Sa fonction est d’offrir des services consulaires et de fournir une attention aux personnes mexicaines à l’étranger.

Les travailleurs étrangers temporaires peuvent accéder à différents services consulaires, principalement dans les domaines suivants :

Documentation et démarches officielles

Le Consulat offre des services liés à :

Passeports (délivrance et renouvellement)
Carte d’électeur (INE)
Enregistrement des naissances et autres actes d’état civil
Légalisation de documents
Services notariaux (comme les procurations)

Ces démarches permettent de maintenir ses documents à jour pendant son séjour au Canada.

Information et orientation générale

Le Consulat fournit également :

De l’information sur les services disponibles pour la communauté mexicaine
De l’orientation générale concernant différents types de démarches
Des activités d’information et communautaires

Soutien dans des cas spécifiques

Dans certains cas, le Consulat peut offrir :

De l’information sur les ressources disponibles
Des références vers des services locaux
Un soutien dans des situations particulières impliquant des personnes mexicaines à l’étranger

Le Consulat est situé à Montréal et offre des services aux personnes au Québec ainsi que dans d’autres provinces de l’est du Canada.

Pour connaître son adresse, ses coordonnées et d’autres informations utiles, vous pouvez consulter le répertoire du guide InfoTET Québec, où sont regroupées des ressources clés pour les travailleurs étrangers temporaires.

Connaître le rôle du Consulat et les services qu’il offre permet aux TET de disposer d’une source supplémentaire d’information et de services pendant leur séjour au Québec.

Chez InfoTET Québec, nous vous invitons à vous informer et à consulter les ressources disponibles afin de faciliter votre expérience comme travailleur étranger temporaire.

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Contrat de travail au Québec : ce que tout TET doit savoir

Alejandra Salas — Wed, 25 Mar 2026 17:48:47 +0000

Signer un contrat de travail est une étape essentielle pour protéger vos droits en tant que travailleur étranger temporaire (TET) au Québec. InfoTET de Immigrant Québec recommande de toujours vous assurer que votre contrat est rédigé dans une langue que vous comprenez : en français ou en anglais, et en espagnol pour le cas des (PTAS) Programme des Travailleurs Agricoles Saisonniers. Ce contrat doit être signé à la fois par vous et par votre employeur, et chacun doit respecter ce qui y est indiqué. Vous avez également le droit de recevoir une copie originale du contrat pour vos archives personnelles.

Ce que votre contrat doit inclure

Votre contrat de travail doit détailler les aspects clés de votre emploi, notamment :

Description des tâches : Indique clairement les fonctions que vous allez exercer.
Salaire : Comprend le montant, la fréquence de paiement et toutes les retenues légales ou autorisées.
Retenues salariales : Impôts, assurance-emploi, régime de retraite et autres retenues autorisées par la loi ou par vous par écrit. Par exemple :
- Pour les PTAS, des déductions sont permises pour les frais de transport international.
- Pour le programme agricole ou les postes à bas salaire, des déductions sont permises pour le logement fourni par l’employeur.
- Toute autre déduction future doit être autorisée par vous par écrit (comme le remboursement d’avances).
Heures de travail et périodes de repos : Nombre minimum d’heures par jour ou par semaine, périodes de repos, jours de congé et heures supplémentaires maximales autorisées.
Logement : Caractéristiques et conditions si l’employeur fournit un logement.

Droits et obligations supplémentaires

En plus du contrat, votre employeur doit vous remettre un document expliquant vos droits et obligations tant sur le lieu de travail que sur le lieu de résidence. Ce document doit également inclure :

Règles de conduite et discipline
Règles de sécurité
Entretien du matériel et des équipements

Connaître votre contrat et les documents associés vous permet d’agir en toute sécurité, de comprendre vos responsabilités et de vous assurer que vos droits sont protégés pendant votre séjour de travail au Québec.

Vous pouvez consulter ces informations dans le guide InfoTET, disponible en français, anglais et tagalog, où vous trouverez plus de détails sur vos droits et obligations en tant que TET au Québec.

Ces informations sont à titre informatif seulement et ne remplacent pas les conseils d’un professionnel. Consultez toujours un spécialiste.

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CNESST : Qu’est-ce que c’est et comment connaître et comprendre son rôle pour un TET au Québec

Alejandra Salas — Tue, 24 Mar 2026 15:23:07 +0000

Chez InfoTET Québec, notre objectif est de nous assurer que les travailleurs étrangers temporaires (TET) connaissent les ressources et l’information disponibles pour faciliter leur expérience professionnelle dans la province. L’un des organismes clés à connaître est la CNESST.

La CNESST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail) est l’organisme gouvernemental principal chargé de définir, superviser et assurer l’application des lois sur le travail et la sécurité au Québec.

Sa fonction est de garantir que les normes concernant les conditions de travail, la santé, la sécurité et l’équité soient claires et applicables à tous les travailleurs, y compris les TET. Vous pouvez consulter des informations officielles sur la CNESST.

La CNESST définit et supervise les normes du travail et de sécurité au Québec. Cependant, elle n’offre pas d’orientation personnalisée pour les travailleurs étrangers temporaires. Pour obtenir des informations et clarifier vos questions sur les normes de travail, la sécurité et d’autres sujets liés à votre emploi, vous pouvez vous tourner vers les organismes du programme InfoTET, qui offrent une orientation gratuite et sont listés dans nos guides.

Ces organismes sont répertoriés dans les guides InfoTET, où vous trouverez des informations fiables et adaptées à votre situation en tant que travailleur étranger temporaire.

Grâce aux organismes du programme TET et aux informations fournies par InfoTET Québec, vous pouvez :

Connaître vos droits et responsabilités en tant que travailleur temporaire au Québec
Comprendre les normes sur les horaires, les pauses, les vacances et la sécurité au travail
Accéder à des guides et ressources éducatives pour répondre à vos questions sur votre emploi et votre expérience professionnelle dans la province
Consulter formulaires, procédures et liens officiels pour obtenir une information correcte et fiable

N’oubliez pas que InfoTET Québec est là pour vous informer et vous orienter. Nos guides contiennent toutes les informations nécessaires pour comprendre votre environnement de travail et les ressources disponibles, facilitant ainsi une expérience plus sûre, organisée et claire en tant que travailleur étranger temporaire au Québec.

Ces informations sont à titre informatif seulement et ne remplacent pas les conseils d’un professionnel. Consultez toujours un spécialiste.

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Déclaration de revenus : Tout savoir avant le 30 avril. Ce que les TET doivent savoir

Alejandra Salas — Mon, 23 Mar 2026 14:28:42 +0000

Chez InfoTET, nous souhaitons rappeler à tous les travailleurs étrangers temporaires (TET) qu’ils doivent produire leur déclaration de revenus avant le 30 avril.

Cette démarche est obligatoire chaque année, tant auprès du gouvernement du Québec que du gouvernement du Canada, et couvre la période travaillée du 1er janvier au 31 décembre de l’année précédente.

Quels documents sont nécessaires ?

Pour compléter votre déclaration, assurez-vous de réunir les documents suivants :

Formulaires T4 et Relevé 1, fournis par votre employeur (généralement en février)
Formulaire TD1 signé et scellé par votre agence de recrutement
Formulaires d’autorisation fédérale et provinciale (si applicable)
T4E, si vous avez reçu des prestations parentales fédérales
T4A(P) ou NR4, si vous avez reçu des prestations de retraite

Qui peut produire votre déclaration ?

Vous avez deux options :

Faire votre déclaration vous-même
Faire appel à un professionnel en comptabilité

Si vous choisissez un professionnel, assurez-vous qu’il soit certifié et qu’il demande un tarif raisonnable. Notez également que des organisations comme l’UPA Montérégie offrent ce service payant pour les travailleurs agricoles et non agricoles.

Attention aux fraudes !

Il est important de rester vigilant :

Les gouvernements du Québec et du Canada n’envoient pas de messages texte ni de courriels annonçant des remboursements
Les remboursements sont effectués uniquement par chèque ou dépôt direct
Ne partagez jamais votre numéro d’assurance sociale (NAS) ni vos informations personnelles

N’oubliez pas que vous avez accès aux guides InfoTET d’Immigrant Québec (en français, en anglais et en tagalog), où vous trouverez toute l’information nécessaire pour répondre à vos questions sur la déclaration de revenus et d’autres sujets importants liés au programme des travailleurs étrangers temporaires.

Ne laissez pas cette démarche à la dernière minute. Vous préparer à l’avance vous permettra d’éviter des problèmes et de respecter vos obligations.

Ces informations sont à titre informatif seulement et ne remplacent pas les conseils d’un professionnel. Consultez toujours un spécialiste.

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Sécurité au travail au Québec : que faire en cas de blessure.

Alejandra Salas — Fri, 20 Mar 2026 14:35:49 +0000

Dans le cadre de sa mission de diffusion d’information, infoTET de Immigrant Québec met à la disposition des travailleurs étrangers temporaires un guide clair sur les démarches à suivre en cas de blessure au travail. Connaître les étapes appropriées peut vous aider à agir rapidement, à recevoir les soins nécessaires et à comprendre les mécanismes existants au Québec.

Cette information fait partie de notre guide infoTET, plus précisément au chapitre 2 : Santé et sécurité au travail, où vous trouverez plus de détails sur vos droits et responsabilités.

Au Québec, un accident du travail est un événement imprévu et soudain qui survient dans le cadre du travail ou lors de son exécution et qui provoque une blessure.

Il est important de noter que toutes douleurs ou gênes ressenties ne sont pas automatiquement considérées comme un accident du travail. Il doit s’agir d’un événement précis lié directement à vos fonctions ou aux conditions de travail.

Si vous vous blessez au travail, vous devez :

Informer rapidement votre superviseur ou un représentant de l’employeur.
Consulter immédiatement un professionnel de la santé et obtenir un certificat médical.
Suivre les recommandations médicales, y compris les traitements et la date de retour au travail.
Remettre le certificat médical à votre employeur et, si nécessaire, remplir la réclamation du travailleur pour le remboursement des frais ou l’obtention d’indemnités.
Passer les examens ou évaluations supplémentaires si requis et tenir les autorités informées de tout changement dans votre état de santé.

Si votre blessure entraîne des frais (médicaments, services médicaux ou autres traitements), ou si vous devez vous absenter du travail plus de 14 jours, vous pourriez avoir droit à certains avantages.

Pour ce faire, il faut généralement :

Remplir la réclamation du travailleur
L’envoyer à la CNESST avec :
- Votre certificat médical
- Les reçus et justificatifs originaux
Remettre une copie de la réclamation à votre employeur

Ces démarches permettent d’évaluer votre situation et de déterminer si un remboursement ou une indemnisation pour perte de revenus est applicable.

Si vous devez vous déplacer à l’hôpital, à une clinique ou même rentrer chez vous à la suite de votre blessure, votre employeur doit prendre en charge les frais de transport (ambulance, taxi ou transport en commun).

Cet article a pour objectif de vous fournir une information générale afin de vous orienter en cas de blessure au travail au Québec. Chaque situation peut être différente, il est donc important de s’informer correctement et de suivre les procédures établies.

Connaître vos responsabilités et les démarches à suivre peut vous aider à mieux gérer une situation imprévue et à prendre des décisions éclairées.

Ces informations sont à titre informatif seulement et ne remplacent pas les conseils d’un professionnel. Consultez toujours un spécialiste.

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